Введение - Имидж менеджера. Имидж сестры-руководителя

Актуальность темы работы подтверждается спецификой работы менеджера, которая заключается в постоянном общении с деловыми партнерами, подчиненными, клиентами. Поэтому одной из важнейших задач менеджера является умение научиться оставлять о себе хорошее впечатление, т. е. научиться формировать хороший имидж, под которым понимается формируемый в глазах общества комплекс его внешних и внутренних качеств. Положительный имидж всегда способствует карьерному продвижению менеджера.

Усложнение социальных связей и профессиональной деятельности" активизируют внимание к такому феномену, как имидж. Информационное перенапряжение требует от субъектов повышения оперативности - регулирования отношений и оценок, что повышает значимость социально-ролевого взаимодействия в обществе. Одним из феноменов психологической основы такого взаимодействия выступает имидж. В данном контексте имидж может быть определен как образ, отражающий качественные и количественные характеристики объекта и представляющий собой определенную информационную структуру. С точки зрения психологии создание имиджа - процесс, направленный на формирование социально привлекательного образа, позволяющего человеку легко и эффективно входить в социальные группы, вступать во взаимодействие с другими людьми.

Невозможность удовлетворения потребности практического здравоохранения в притоке специалистов сестринского дела - одна из наиболее важных проблем в области управления здравоохранением. Несмотря на ежегодную подготовку до 70 тыс. молодых специалистов со средним профессиональным медицинским образованием, в отрасли много лет отсутствует положительная динамика увеличения численности сестринского персонала. Укомплектованность средним медперсоналом - приблизительно 71%. Неукомплектованность сопряжена с высоким риском возникновения ошибок при существующей высокой нагрузке на персонал. Проблема усугубляется старением медицинского персонала. Почти 40% работающих старше 50 лет, а лица молодого возраста составляют всего 7,4%". Средний возраст специалиста - 39,6 года.

Так называемый глобальный кризис сестринских кадров имеет много разнообразных причин. Считается, что это, прежде всего, связано с объективными причинами: низкая заработная плата, уравнительные подходы к оплате труда, низкий уровень социальной защищенности и невысокий престиж профессии. Однако, отсутствие престижа скорее является последствием всех этих причин, к которым, безусловно, следует отнести и сложившийся имидж профессии и его представителей.

Объектом исследования данной работы является имидж как залог успеха деятельности руководителя.

Предметом исследования является имидж медсестры-руководителя.

Цель работы - раскрыть сущность и особенности имиджа медсестры-руководителя.

Задачи работы:

    1. Рассмотреть понятие имиджа руководителя. 2. Раскрыть специфику имиджа медсестры-руководителя. 3. Провести практическое исследование имиджа медсестры-руководителя на примере Борзинской ЦРБ.

Работа состоит из введения, двух глав - теоретической и практической, заключения и списка литературы.

Похожие статьи




Введение - Имидж менеджера. Имидж сестры-руководителя

Предыдущая | Следующая