Отличие карьеры современного предпринимателя от карьеры классического менеджера - Карьерный рост сотрудников сферы гостепримства
Общие черты и различия карьер менеджера и предпринимателя обусловлены их общими целями, несовпадением задач. В табл. 5.4 приведены основные особенности карьер предпринимателя и менеджера.
Подумайте, что вы выберете: карьеру менеджера или карьеру предпринимателя. Может быть, для этого еще не пришло время, но вашу готовность повысит выяснение разницы между ними. Выбор сделать между карьерой начинающего предпринимателя и менеджера поможет тест (табл. 5.5).
Тип карьеры предпринимателя |
Тип карьеры классического менеджера (руководителя) |
Центральная фигура в системе свободного предпринимательства, чаще работодатель по отношению к менеджеру, чем наоборот |
Руководитель - центральная фигура в государственно-монополистической системе |
Преимущественная ориентация на внешнюю среду фирмы, приоритетная обработка внешних коммуникаций |
Преимущественная ориентация на внутреннюю среду фирмы, предпочтение отдается маневрам внутри фирмы |
Деловое поведение на собственный страх и риск, отвечает собственным капиталом |
Стремление к минимуму рисков в управленческих отношениях, отвечает в рамках должностных обязанностей |
Ориентация на клиента |
Ориентация на вышестоящую организацию или руководителя |
Высокий уровень самостоятельности и ответственности перед партнерами. Ответственность рассматривается как этические обязательства перед сотрудниками. Приоритет деловой ответственности |
Отвечает за работу перед работодателем и коллегами. Приоритет административной ответственности |
Поиск новых идей, предпринимательские замыслы, деловая интуиция. Новаторский тип лидерства |
Выполнение текущих неотложных дел вопреки замыслам. Исполнительский тип лидерства |
Решительные действия, вера в свои силы, непрерывный поиск новых возможностей по использованию уже имеющихся ресурсов |
Действия исходя из собственных полномочий и полномочий сотрудников, поиск новых ресурсов, инвестиций для использования уже имеющихся возможностей |
Не является менеджером-профессионалом, но в сферу его деятельности включены общие функции управления. Связывает свою карьеру с деловой стратегией, воплощением своих идей путем реализации собственного дела и управления им, для чего приглашает менеджеров-профессионалов |
Является профессиональным исполнителем функций управления, с которыми связывает свою карьеру |
Таблица - Оценка качеств предпринимателя
Качество |
Оценочная шкала, балл |
Оценка | ||
4 |
3 |
2 |
1 | |
Инициатива |
Ищет дополнительные задания, очень |
Находчив, смекалист |
Выполняет задания без указаний руководителя |
Безынициативен, ждет указаний |
Отношение к сотрудникам |
Дружелюбен |
Приятен в обхождении, вежлив |
Иногда с ним трудно работать |
Сварливый и некоммуникабельный |
Лидерство |
Сильный и уверенный |
Умело отдает эффективные команды |
Редко имеет последователей |
Не имеет последователей |
Ответственность |
Проявляет ответственность всегда |
Соглашается с поручениями |
Неохотно соглашается |
Уклоняется от поручений |
Организаторские способности |
Логичен, организован, пунктуален |
Способный организатор |
Средние |
Плохие |
Целеустремленность, упорство |
Не боится трудностей |
Прикладывает постоянные усилия |
Средний уровень |
Нет упорства |
Решительность |
Быстрый, точный |
Основательный, осторожный |
Действует быстро, но ошибается |
Всегда сомневается |
Ключ к тесту:
- 25-28 баллов - отличные способности к бизнесу; 21-24 баллов - очень хорошие способности; 17-20 баллов - хорошие способности; 13-16 баллов - средние способности;
Менее 10 баллов - лучше бизнесом не заниматься.
Попробуйте с помощью данного теста оценить свои возможности в роли предпринимателя. Но имейте в виду, что на вопрос о том, заниматься ли вам бизнесом, никто, кроме вас, не ответит. Следует учитывать и другое. Бизнес всегда будет не только вашим, даже в случае индивидуально-частной формы собственности. В этой связи существуют определенные условности при делении на менеджеров и предпринимателей. Каждый предприниматель тоже менеджер, но не наемный, а менеджер-владелец или менеджер-совладелец. Таким образом, существуют особенности, которые надо учитывать при планировании карьеры предпринимателя (табл. 5.6).
Таблица - Особенности карьеры предпринимателя по отношению к менеджменту и собственности
Предприниматель- Собственник- Менеджер |
Предприниматель- Совладелец- Менеджер |
Потенциальный предприниматель- Наемный менеджер |
Частная собственность самого предпринимателя-владельца |
Акционерная собственность. Предприниматель - один из акционеров |
Государственная и другие формы собственности |
Карьера: частный предприниматель-менеджер, президент компании, генеральный директор частной фирмы |
Карьера: генеральный директор, исполнительный директор, представитель совета директоров, президент концерна |
Карьера: генеральный директор государственной организации, директор функционального направления (технический, финансовый и т. д.), руководитель подразделения |
Для индивидуального планирования карьеры интерес представляют также отличительные черты успешных руководителей. Всякое обобщение таких характеристик условно. Речь идет о систематизации накопленного опыта по реализации планов карьеры.
Индивидуальный выбор карьеры
Вы должны знать, какую карьеру хотите сделать. Это определит вашу стратегию. Если вы знаете, какое положение хотели бы занять через пять или даже десять лет, то можно говорить о курсе действий и ставить цели, которые необходимо достичь. В этом случае можно приступать к планированию своей карьеры. Если нет четкого видения самого себя через десять лет, то следует принимать решение о выборе карьеры. Считайте, что сфера деятельности уже определена. Она не имеет отношения к политике, спорту, искусству и даже науке. Самомаркетинг поможет вам. Он имеет отношение к вашей карьере. Вы продавец своей рабочей силы, "охотник" за рабочими местами, которые вас интересуют.
Чтобы правильно спланировать свою карьеру, надо знать конъюнктуру рынка рабочей силы и рабочих мест, а также методы работы на этом рынке.
Самомаркетинг включает: поиск фирмы, учреждения, которые устроили бы вас; хорошую презентацию самого себя.
Для этого необходимо отслеживать ситуацию на рынке труда. Будем считать, что вы уже это сделали, когда выбрали свою будущую специальность. Но выбрать карьеру - дело более сложное, потому что речь идет о персональной карьере и, к сожалению, нет общих рецептов, которые бы использовались в любой ситуации. Но есть ряд общих факторов, которые надо учитывать:
Свои сильные и слабые стороны, структуру своих деловых качеств. Для этого существует множество тестов. Некоторые из них позволяют даже составить структурную формулу своих способностей и определить основную ориентацию их развития. Этому посвящена последняя глава нашей книги;
Тенденции развития рынка труда, его отраслевые и местные особенности;
Сильные и слабые стороны среды, в которой вы находитесь
Это основные факторы, учитывающиеся при планировании и реализации индивидуальной карьеры.
Исследуя свои возможности на рынке рабочих мест, старайтесь узнать фирменный стиль, неписанные правила и особенности тех организаций, где вы хотели бы работать. Эти правила известны сотрудникам каждой фирмы, их не обсуждают, но придерживаются. При выборе места работы, пожалуй, не следует останавливаться на фирме, где не принято шутить, не приветствуется инициатива, а беседы о личных делах - дело обычное, как и беспорядок на рабочем месте, который считается признаком занятости, а не небрежности.
В самом начале своей карьеры вы должны осознать, что продвижение будет определяться той организацией (фирмой, учреждением, предприятием, акционерным обществом), где вы начнете работать, не меньше, чем вашим собственным вкладом в ее успехи. Существуют три аспекта, соответствующие трем возможным направлениям карьеры.
Во-первых, профессиональный аспект, он очевиден и включает:
Ваш рост как специалиста;
Вашу компетентность;
Дальнейшее повышение квалификации, помимо ваших усилий, потребует желания, возможностей ваших руководителей, а также деловой активности фирмы на рынке соответствующих товаров или услуг;
Семинары;
Традиционные конференции или работу с кадровым резервом, а не только сухое спонтанное кадровое регулирование.
Во-вторых, внутриорганизационный аспект. Речь идет о продвижении в данной организации.
В-третьих, неорганизационный аспект, когда вы ищете работу в другой организации. Потенциальный работодатель, кроме диплома, вашего интеллектуального потенциала, интересуется, где вы работаете сейчас и каковы основные этапы вашей предыдущей карьеры, если речь идет о продолжении. Но в начале выбора карьеры данный аспект определяет выбор самой организации.
Если выбрана будущая специальность, то уже имеется представление о профессии. Это значит, что в планировании карьеры определены некоторые рыночные ограничения. Другие ограничения заданы выбором учебного заведения. Они обуславливают возможности развития профессиональных знаний. Что касается реальной профессии менеджера, то это - всегда синтез различных видов деятельности, а значит, и синтез знаний: кибернетический менеджмент, финансовый менеджмент, стратегический менеджмент, кадровый менеджмент, муниципальный менеджмент.
Современный менеджер в отеле "Золотой Дракон" выступает в роли и социолога, и психолога, и аналитика. Можно определить с достаточной степенью точности перечень функций управления, которые ему свойственны. К ним прежде всего относятся: планирование, контроль, мотивация, регулирование, координация работ, проектирование организации, ее структуры и подразделений. С такой же степенью точности говорят о требованиях к менеджеру. Прежде всего имеются в виду качества, которыми он должен обладать. Рассмотрим ту часть планирования карьеры, которая связана с категорией "способность" и предполагает определение и анализ собственных сильных и слабых сторон.
Во-первых, надо знать требования к должности, которую вы хотели бы занять. Во-вторых, необходимо оценить структуру своих собственных качеств и выяснить, насколько она соответствует этим требованиям. В-третьих, немаловажно знать механизмы занятия конкретных постов.
Это три основополагающих момента планирования карьеры.
После предварительного ознакомления с основами технологии карьеры следует еще раз убедить себя в том, что только вы знаете:
Какая работа вам нужна;
Какой работе вы больше соответствуете;
Что для вас важнее - реализация своих способностей, удовлетворение от труда или его оплата.
Ответив на эти вопросы, можно принять решение о выборе карьеры. Однако сделать это нелегко. Поэтому идут на определенные компромиссы, в том числе и с самим собой. Не случайно говорят, что ясная цель предопределяет решительные действия. Поэтому свои цели следует сопоставить со своими возможностями.
Существует ряд правил, которые следует выполнять при выборе и планировании карьеры:
В основе карьеры менеджера - не только его компетентность и соответствие должности, но и коммуникабельность, и умение включиться в групповую работу;
Не таитесь, будьте на виду у потенциального работодателя, известность содействует вашей карьере и воспринимается как технология внедрения интеллектуального потенциала личности;
Искать работу следует всегда;
За работу нужно бороться;
Если вы хотите найти работу, то сначала определите, что этому мешает и как преодолеть эти помехи;
Чем больше времени сегодня у вас уйдет на определение того, чем вы выделяетесь среди тех, кто мог бы выполнять ту же работу, тем выше ваши шансы завтра;
Не принимайте решений исходя только из того, что есть в наличии и что доступно: стремитесь именно к той работе, которая вам нравится;
Не стремитесь отдавать предпочтение большим организациям, обращайтесь непосредственно к работодателю, а не в отдел кадров, если это возможно;
Всегда помните о хороших манерах, это может содействовать вашей карьере;
Поиск работы - это тоже выбор карьеры, поэтому нельзя демонстрировать пренебрежение к этому процессу;
Работодателя всегда интересуют ваши умения использовать то, что вы умеете, т. е. умения в квадрате;
Мягкая настойчивость должна сочетаться с выигрышным впечатлением;
Если вы определили, какую работу ищете, скажите это окружающим;
Не следует выглядеть попрошайкой - организации стремятся нанимать победителей, поэтому надо преподносить себя как подарок судьбы их фирме;
Постарайтесь узнать традиции организации, где вы хотели бы работать.
Практика показывает, что принятие решения о выборе работы и карьеры нельзя доверять даже самому близкому человеку. Такое решение не должно опираться только на имеющиеся вакансии. Это вопрос вашей миссии, вашего образования и квалификации, которые стоят очень дорого. Затраты на ваше образование - это инвестиции в будущее, их осуществляет в нашей стране преимущественно государство, но делать это становится все сложнее даже богатым странам.
Для предприятия наличие диплома - часто лишь формально необходимый минимум. Поэтому существуют специалисты как по диплому, так и по опыту работы. Нередко будущая профессия студента-заочника отличается от нынешнего профиля работы. При этом работа по специальности, указанной в дипломе, не всегда предпочтительнее опыта занимаемой должности. В этом случае многие оплачивают ошибки в выборе начальной карьеры, получая второе высшее образование по профилю занимаемой должности.
Происходит это потому, что есть существенная разница между интеллектуальным потенциалом и профессиональными знаниями и нет устойчивого набора критериев поиска работы, что характерно для квазирыночной системы.
Многие менеджеры считают, что работу следует менять каждые 5-6 лет. В связи с этим организации используют ротацию кадров, т. е. их горизонтальное перемещение, а менеджеры полностью меняют привычную ситуацию, уходя в другую фирму, чтобы не останавливаться с воем росте. Поэтому работу ищут даже тогда, когда она есть. Надо иметь варианты, что особенно важно в кризисных ситуациях, когда возможность дальнейшего продвижения затруднена. Нужно морально готовить себя к сообщению об увольнении по сокращению штатов. В этой связи каким бы тщательным не было индивидуальное планирование карьеры, оно всегда включает элементы прогноза и подвержено изменению.
Не следует забывать о том, что добросовестное выполнение работы, которая у вас есть сегодня, служит базой для предложений о переходе на новое место работы. В вашей карьере принимаете участие не только вы, но решение принимаете сами. В основе этих решений находится индивидуальное видение карьеры. Ваша готовность идти на риск в данном случае оправдана, если предлагаемая должность не выходит за пределы ваших целей и ответственности перед самим собой. Виды риска и его степень вам придется конкретизировать в процессе работы.
Перечень проблем, которые вы любите (хотите, можете и умеете) решать
Таблица - Структуризация проблем (пример)
Наименование управленческой (деловой) проблемы |
Ранг проблемы |
Приоритетное желание ею |
Сумма рангов |
Защита дипломной работы |
1 |
3 |
4 |
Поиск деловых партнеров для самостоятельной коммерческой деятельности |
6 |
4 |
10 |
Поиск вариантов посреднической деятельности на рынке торговых услуг |
7 |
2 |
9 |
Подготовка к экзаменам в магистратуру |
3 |
6 |
9 |
Поиск семинаров для получения лицензии на работу по санациям и банкротству предприятий |
4 |
7 |
11 |
Выбор варианта постоянной работы в должности менеджер |
2 |
5 |
7 |
Прикладные исследования экономических ситуаций в рамках временного творческого |
5 |
1 |
6 |
В таблицу можно включать проблемы, которые были успешно решены, или дела, что еще не выполнялись, но которые очень хотелось бы выполнить. Следует подумать, стоит ли заниматься делами, которые получили минимальную сумму рангов. Такое упражнение позволит определить структуру ваших возможностей и желаний как потенциального менеджера-лидера, стоящего в начале совей карьеры.
Прежде всего нужно решить, к чему вы стремитесь. Разумеется, вы уже знаете, что хотите стать менеджером. У каждого из нас есть личные цели. Некоторые из них могут быть включены в личный план карьеры.
Цели раскладываются на составные части и представляют собой определенную систему. Систематизация предполагает выполнение определенной процедуры.
- 1. Следует создать банк наиболее важных и привлекательных целей, которых вы хотите достичь. Для этого можно использовать табл. 5.7. Нужно, чтобы ваши цели отвечали вашим возможностям, и вы были уверены, что достигнете этих целей. 2. Необходимо выбрать 2-3 наиболее значительные цели и определить задачи, путем решения которых можно достичь этих целей. 3. Из перечня задач выбираются 2-3 наиболее важные и актуальные для начала вашей карьеры. 4. Определяются наиболее значимые цели и решения поставленных задач качества. 5. Следует самому себе ответить на вопрос: "К чему я стремлюсь?", выполнив задание на тему: "Как я представляю себя в роли менеджера, какие собственные требования к той должности, которую я хотел бы занимать". Фактически речь идет о формулировке миссии. Ваша формулировка позитивной карьеры не должна содержать более 40-50 слов. Миссия должна быть основой достижения выбранных целей путем решения поставленных задач, способствовать воплощению в жизнь плана карьеры. Например: "Смысл моей карьеры состоит в реализации положительных качеств менеджера (идет перечень самых значительных из них), с тем чтобы хорошо зарабатывать, быть уверенным в завтрашнем дне и работать на благо жизни своей семьи".
Более конкретная формулировка требует "инвентаризации" системы личных ценностей, анализа собственных сильных и слабых сторон и разработки сценария того, как можно реализовать свою миссию. Такая конкретизация и означает разработку индивидуального плана карьеры. В основе его разработки наряду с миссией лежит стратегический выбор линии поведения.
Начать можно с упражнения, суть которого изложена в табл. 5.8.
Таблица - Приоритеты реализации моих качеств
Мои основные положительные |
Основные области их |
Чего я могу достичь или уже достиг |
Выполнение этого упражнения формирует уверенность в себе, в силе своего ума.
Сделать карьеру - значит реализовать сов и способности, добиться престижного положения в организации, где работаешь, или работы в престижной организации. В большинстве случаев карьера связана также со стремлением к высокому уровню доходов. Среди тех, кто делает карьеру, выделяются предприниматели, которые создают свои собственные фирмы, но наиболее многочисленная категория - это люди, работающие по найму.
Похожие статьи
-
Индивидуальное планирование карьеры (ИПК) в отеле является составной частью: Личного планирования, которое кроме карьеры включает отношения с друзьями,...
-
Карьера как система - Карьерный рост сотрудников сферы гостепримства
Для каждой отдельной личности карьера означает часть его жизненного пути. Карьера определяет ожидания, цели, развивает способности человека, которые...
-
Выбор и виды карьеры, Моделирование карьеры - Карьерный рост сотрудников сферы гостепримства
Моделирование карьеры Условия жесткой конкуренции обусловливают необходимость повышения потенциала персонала. Одним из путей является развитие персонала...
-
Для молодых сотрудников отеля роль наемного менеджера более вероятна, чем роль владельца отеля. Перспектива карьеры, престижность места работы,...
-
Основы деловой карьеры - Карьерный рост сотрудников сферы гостепримства
Найти хорошую работу труднее, чем получить престижное образование. Это приходится слышать в период экономических преобразований, скрытой безработицы и...
-
Деловая карьера, Деловая карьера и ее цели - Карьерный рост сотрудников сферы гостепримства
Деловая карьера и ее цели Под деловой карьерой понимается любое изменение положения работника в организации: - продвижение по ступенькам служебной...
-
Процесс планирования карьеры - Карьерный рост сотрудников сферы гостепримства
Идеальный случай планирования карьеры заключается в совпадении производственных и индивидуальных целей, когда сотруднику удается занять один из постов в...
-
Служебные перемещения - Карьерный рост сотрудников сферы гостепримства
Средством реализации плана карьеры и продвижения по службе являются служебные перемещения, т. е. движения относительно данной должности. Пребывание в...
-
Цели планирования и карьерная мотивация Система карьеры всегда целеориентирована и включает производственные и индивидуальные цели. Производственные цели...
-
Общая характеристика отеля "Золотой Дракон" Отель "Золотой Дракон" был построен в 2005 году. На должность Генерального Менеджера был приглашен...
-
Самоорганизация работников для продвижения по карьерной лестнице - Деловая карьера
Как уже отмечалось выше, процесс организации карьерного роста работников начинается с момента его принятия и до предполагаемого увольнения с работы. Как...
-
Основные направления успешного управления карьерой - Карьера и карьерный рост молодого специалиста
Основной вопрос в деле построения правильной карьеры -- где и как ее, собственно, начинать? "Нередко вчерашние выпускники оказываются перед выбором:...
-
Характеристики современного рынка труда Профессия, работа, карьера, претерпев некоторые изменения с трансформацией общества, остаются важными для людей и...
-
Понятие карьеры, карьерного роста - Карьерный рост руководителя
Полноценная карьера - это сбалансированное соотношение, взаимодействие процессов внутреннего развития человека и его внешнего движения в освоении...
-
Заключение - Карьерный рост сотрудников сферы гостепримства
Так под карьерой понимают "активное продвижение человека в освоении и совершенствовании способа жизнедеятельности, обеспечивающего его устойчивость в...
-
Психологические качества управленца - Карьерный рост руководителя
Обычно авторитетный лидер - руководитель от природы. Но что же делать, если его нет? Можно, пусть на время, поставить во главе дела просто умного, хорошо...
-
Этапы развития карьеры - Карьера и карьерный рост молодого специалиста
Существуют различные классификации и способы структуризации различных этапов развития карьеры. Возможно, например, выделить преобладающую эмоциональную...
-
Портрет современного руководителя и подходы к управлению рабочими В работе руководителя много привлекательных сторон: она предоставляет большие...
-
Специфика организации карьерного роста руководителей - Деловая карьера
Так, как планирование карьеры руководителей высокого ранга имеет свои специфические особенности, то для них необходимо разрабатывать планы функциональной...
-
Анализ карьерного роста сотрудников ОАО "Мозырского машиностроительного завода" - Деловая карьера
В управлении персоналом ОАО "ММЗ" применяются следующие группы методов: Административно-организационные методы управления: - регулирование...
-
Введение - Карьерный рост сотрудников сферы гостепримства
Только в последние несколько лет тема карьеры приобрела широкую популярность в среде ученых и практиков, что вызвано реформированием всех основных сфер...
-
Организация деловой карьеры - Виды деловой карьеры
В деловой карьере условно можно выделить несколько этапов. Подготовительный (18-22 года) связан с получением высшего или среднего профессионального...
-
Каждый сотрудник Сбербанка является владельцем небольшого капитала -- капитала личного времени. В отличие от денежного капитала, капитал времени...
-
Теоретические основы тайм-менеджмента В области повышения эффективности, скорости и качества работы персонала наиболее широкое распространение получили...
-
Моделирование потенциала карьерного роста менеджера как технологический процесс Факторами успешной карьеры могут быть случай, предоставляющий человеку...
-
Понятие карьера имеет множество значений. Это сложное и многогранное явление, которое требует отдельного изучения. Оно находится на стыке таких наук как...
-
Стремление человека управлять своей карьерой объясняется тем огромным значением, которое имеет карьера для его жизнедеятельности. Карьера выступает в...
-
Актуальность темы исследования. Современное представление о карьере существенно отличается от взглядов на продвижение по службе, господствовавших в...
-
Что такое карьера? Очевидной трудностью формирования единой концепции можно признать объемность понятия "карьера", заставляющую исследователей применять...
-
Карьерный рост женщин в органах государственной власти: актуальность учета гендерного компонента в государственной кадровой политике Российской Федерации...
-
Понятие и сущность делегирования полномочий. Полномочия и их виды Идеи личной ответственности и делегирования полномочий, конечно же, не новы. Концепции...
-
Описание карьерного пути работников "А-банка" Мы предлагали, что работники, занятые в банке, который входит 10-ку лучших будут реализовывать стандартную...
-
Управление деловой карьерой - Деловая карьера менеджера
Планирование и контроль деловой карьеры, по мнению профессора А. Я. Кибанова, заключаются в том, что с момента принятия работника в организацию и до...
-
Карьера и карьерный рост - Карьера и карьерный рост молодого специалиста
Традиционное определение: Карьера и карьерный рост - работа и рост должностей в рамках одной организации, однако затем привязка к единственной...
-
- Менеджмент занимается поиском понимания и оказания помощи сотрудникам, которые временно имеют проблемы. - Имеется строгий план участия в прибылях всех...
-
"К настоящему времени известны четыре основных подхода, которые внесли существенный вклад в развитие теории и практики управления. 1. Подход с позиций...
-
Виды деловой карьеры - Виды деловой карьеры
Понятие карьеры не означает непременного и постоянного движения вверх по организованной иерархии. В организационном аспекте исследователи выделяют...
-
Понятие деловой карьеры - Виды деловой карьеры
Любой человек занимается планированием своего будущего на основе личных потребностей и социально-экономических условий. Нет ничего удивительного в том,...
-
Понятие и сущность делегирования полномочий Делегирование, как термин, используемый в теории управления, означает передачу задач и полномочий лицу,...
-
Заключение - Виды деловой карьеры
При поступлении на работу человек ставит перед собой определенные цели. Но организация, принимая его на работу, также преследует определенные цели....
Отличие карьеры современного предпринимателя от карьеры классического менеджера - Карьерный рост сотрудников сферы гостепримства