Введение - Деловая активность организации и пути ее повышения в современных условиях (на материалах ОАО "Комаринский")
Успех осуществляемых в стране экономических преобразований в значительной мере зависит от эффективности функционирования хозяйствующих субъектов, осуществляющих свою деятельность в условиях динамично изменяющейся внешней и внутренней среды. В связи с этим, управляющая система должна быстро реагировать на все изменения и обеспечивать эффективное использование потенциала предприятия.
Формирование рыночного механизма в Республике Беларусь во многом определяется предпринимательской активностью хозяйственных субъектов. Предприниматель должен или приспосабливаться к действию рыночных факторов, или же должен активно воздействовать на них, расширяя сферу своей деятельности, эффективно используя маркетинг, стратегический менеджмент, финансовые инструменты, экономический анализ и другие приемы конкурентной борьбы. В связи с этим и возникло понятие деловой активности как важнейшей и необходимой рыночной категории.
Оценка деловой активности является актуальной для каждого предприятия, так как является одним из важных аспектов финансового анализа.
Показатели деловой активности позволяют проанализировать, насколько эффективно предприятие использует свои средства. Эти показатели имеют большое значение для оценки финансового положения предприятия, так как скорость оборота средств оказывает непосредственное влияние на платежеспособность предприятия.
Данная проблема особенно актуальна для белорусских предприятий, испытывающих недостаток материальных, финансовых и информационных ресурсов. Если в плановой экономике основным направлением роста было накопление ресурсов, то в рыночной экономике эта задача решается за счет повышения полезности ресурсов. Это диктует необходимость правильной оценки предприятиями своего потенциала и поиска новых возможностей для его эффективного использования.
В научной литературе возможности эффективного использования потенциала организации в настоящее время все больше определяются термином "деловая активность", под которой понимаются действия, осуществляя которые организация сможет мобилизовать свой потенциал для повышения конкурентоспособности и экономического роста.
Управление деловой активностью предполагает не только приспособление предприятия к изменяющимся факторам внешней среды, но и активное его воздействие на рыночную среду за счет мобилизации и умелого использования своего экономического потенциала и повышения эффективности менеджмента.
Деловая активность становится предметом глубоких исследований как на макро-, так и на микроуровне, причем между совокупной деловой активностью (на уровне национальной экономики) и деловой активностью отдельных экономических агентов предприятий существует тесная взаимосвязь. Экономика страны может быть представлена как сумма деловых усилий отдельных хозяйствующих субъектов. Оценка деловой активности организаций может подразделяться на качественную и количественную. Качественная характеризует широту сбыта товаров, репутацию хозяйствующего субъекта и т. д. Количественная показывает степень выполнения плана по основным показателям, обеспечение заданных темпов их роста, уровень эффективности использования ресурсов.
Значение анализа деловой активности заключается в формировании экономически обоснованной оценки эффективности и интенсивности использования ресурсов организации и в выявлении резервов их повышения. Чтобы улучшить деловую активность предприятия необходимо, во-первых, провести анализ капитала предприятия, во-вторых, анализ активов предприятия, в-третьих, анализ коэффициентов рентабельности. Далее по результатам анализа определяется эффективность работы предприятия и разрабатываются предложения по улучшению деловой активности предприятия.
Целью курсовой работы является анализ деловой активности организации и разработка направлений ее повышения. А также изучение основных понятий деловой активности, коэффициентов оборачиваемости активов и оборачиваемости капитала предприятия, а также различных показателей рентабельности и на их основе разработка предложений по улучшению деловой активности ОАО "Комаринский" для повышения эффективности работы предприятия.
В соответствии с поставленной целью необходимо решить следующие задачи:
- Ш раскрыть экономическую сущность деловой активности и показатели, ее характеризующие; Ш провести анализ деловой активности организации; Ш разработать направления повышения деловой активности организации.
Объектом исследования курсовой работы является ОАО "Комаринский".
Предметом - деловая активность организации, механизм оборачиваемости активов и капитала предприятия, качественные и количественные показатели деловой активности предприятия.
Информационной базой исследования послужили статистические данные, финансовая отчетность ОАО "Комаринский", а так же данные, собранные непосредственно на объекте исследования.
Структура курсовой работы представлена в виде введения, трех глав, заключения и списка использованных источников.
Во введении обоснована актуальность темы курсовой работы, определены цели и задачи.
В первой главе раскрывается сущность раскрыть экономическую сущность деловой активности и показатели, ее характеризующие. Кроме того здесь излагается отечественный и зарубежный опыт повышения деловой активности организации. Для изложения этого материала автор опирался на следующую литературу: Грачев, А. В. "Организация и управление финансовой устойчивостью", Мельник, М. В. "Экономический анализ финансово-хозяйственной деятельности", Когденко, В. Г. Экономический анализ и другие.
Во второй главе проводится анализ деловой активности организации ОАО "Комаринский" за 2010-2012 гг. Для написания второй главы использовалась следующая литература: Коровин, А. В. "Экспресс анализ финансового состояния предприятия", Шеремет, А. Д. "Методика финансового анализа", Банк, В. Р. "Финансовый анализ".
В третьей главе работы раскрыты пути повышения деловой активности организации. Также произведен расчет эффективности предлагаемых мероприятий. Вопросы для написания третьей главы хорошо освещены в следующей литературе: Илясов, Г. Г. "Как улучшить финансовое состояние предприятия", Савицкая, Г. В. "Экономический анализ", Баканов, М. И. "Экономический анализ: ситуации, тесты, примеры, задачи, выбор оптимальных решений, финансовое прогнозирование".
В заключении обобщены результаты исследования и сформулированы основные выводы.
В списке используемой литературы источники систематизированы и самостоятельно обработаны в соответствии с планом работы.
Таким образом, проведена глубокая исследовательская работа, в результате которой приобретены важные знания, умения, закреплена уже имеющаяся теоретическая информация.
Активность деловой финансовый
Похожие статьи
-
Понятие деловой активности организации, цели и задачи ее повышения Деловая активность предприятия в финансовом аспекте проявляется, прежде всего, в...
-
В современных условиях экономического обособления и самостоятельности хозяйствующего субъекта успех или неуспех предприятия во многом определяется...
-
Деловая активность выражает эффективность использования материальных, трудовых, финансовых и других ресурсов по всем бизнес-линиям деятельности и...
-
Для целей оценки управления деятельностью предприятия наука и практика выработали специальные инструменты, называемые экономическими показателями....
-
Основные направления деловой активности организации При существующих темпах инфляции полученную предприятием прибыль целесообразно направлять, прежде...
-
Под резервами следует понимать неиспользованные возможности снижения текущих и авансируемых затрат материальных, трудовых и финансовых ресурсов при...
-
Введение - Анализ эффективности использования трудовых ресурсов в организации
Эффективность использования трудовых ресурсов является одним из важнейших качественных показателей работы предприятия, выражением эффективности затрат...
-
Введение - Анализ системы премирования труда в современных условиях
Актуальность данной темы, обусловлена тем, что эффективность работы любой организации напрямую зависит от того, насколько ее сотрудники заинтересованы в...
-
Эффективность является мерой, как экономичности, так и результативности использования ресурсов - труда, капитала, земли, материалов, энергии, времени,...
-
Введение - Анализ кадровой политики на предприятии
Успешное развитие предприятия, его конкурентоспособности, выпуска высококачественной продукции обуславливается, в первую очередь, трудовыми ресурсами...
-
Только комплексное обследование деятельности предприятия может дать полную картину его экономического состояния, выявить скрытые неблагоприятные...
-
Организационно-экономическая характеристика организации ОАО "Комаринский" Открытое акционерное общество "Комаринский" (далее - ОАО "Комаринский") создано...
-
Обучение экономический персонал профессиональный В условиях социально-экономических реформ, происходящих в России, существенно меняется структура и...
-
Введение - Анализ производительности труда и его оплаты на примере ООО "МУП Московское ЖКХ"
Трудовые ресурсы являются одним из важнейших ресурсов предприятия. Под трудовыми ресурсами понимают экономически активное, трудоспособное население,...
-
Введение - Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами
В развитии общественного производства и повышении его эффективности ведущая роль, наряду с научно-техническим прогрессом принадлежит трудовым ресурсам....
-
ВВЕДЕНИЕ - Исследование методов управления организацией и ее персоналом
Наша страна находится на стадии становления российской модели управления персоналом. Ускорение изменений в окружающей среде, появление новых запросов...
-
Введение - Авторитет, лидерство и власть в управлении организацией
Проблема авторитета, лидерства и власти в современных организациях является одной из важнейших. Ее актуальность заключается в том, что это один из...
-
Одной из важнейших проблем на современном этапе развития экономики большинства стран мира является проблема в области работы с персоналом. При всем...
-
ВВЕДЕНИЕ - Анализ организации труда работников службы персонала на примере ООО "Турмалин"
Современный уровень развития производства характеризуется применением сложной техники и технологий, большими объемами выпуска продукции, большим...
-
Структура организации - это способ построения взаимосвязи между уровнями управления и функциональными областями, обеспечивающий оптимальное при данных...
-
Введение - Анализ использования персонала в ООО Слободская Меховая фабрика "Белка"
Результативность АХД во многом зависит от правильной его организации, которая должна соответствовать ряду требований. Она должна носить научный характер,...
-
Исследование внешней среды промышленного предприятия является важным направлением стратегического управления предприятием. Анализ основных элементов...
-
Введение - Изучение хозяйственных методов правления организацией
В общем виде управление следует представлять, как умение добиваться поставленных целей, используя труд, мотивы поведения и интеллект людей. Речь идет о...
-
Введение - Инновационный потенциал организации и его оценка
Инновационный новшество затраты Научно-технический прогресс, признанный во всем мире в качестве важнейшего фактора экономического развития, все чаще и в...
-
Роль оценки персонала организации в процессе найма и отбора персонала Оценка персонала является неотъемлемой частью всей системы управления в...
-
Введение - Разработка методов совершенствования системы деловой оценки персонала
Одна из основных задач любого менеджера состоит в том, чтобы в полной мере задействовать в работе весь потенциал своих сотрудников. При разработке...
-
Пути решения существующих проблем Для решения всех вышеперечисленных проблем необходимо предпринимать следующие действия со стороны нанимателя. Сразу...
-
Изучение зарубежной практики мотивации и стимулирования труда Методы мотивации персонала в США и Западной Европе Для разрешения проблем соответствия...
-
Введение - Анализ современных технологий оценки персонала на примере ООО "Росгосстрах"
В современных условиях рыночной экономики предприятие должно работать по-новому, адаптируя все стороны производственно-финансовой деятельности к...
-
Введение - Анализ основных концепций лидерства и путей их реализации в современных условиях
Актуальность темы исследования обусловлена тем, что лидерство представляет собой стержневой процесс организации группового поведения и без лидерства не...
-
В ООО "Система Чибис" недостаточно уделяется внимания в гибкости формирования оплаты труда персонала. Премия за достижение индивидуальных показателей...
-
Разработать решения, используя современные методы повышения качества принимаемых решений Повышение квалификации необходимо для обеспечения роста...
-
Задача менеджмента в XXI веке - научиться управлять эффективностью управленческого и творческого труда. Отчасти эту задачу решает тайм-менеджмент...
-
Заключение - Анализ основных концепций лидерства и путей их реализации в современных условиях
На основании проделанной работы можно сделать следующие выводы. 1. В современных условиях эффективного управления можно добиться, учитывая...
-
Сущность и роль трудовых ресурсов предприятия Анализ персонала организации - один из основных разделов анализа работы организации. Достаточная...
-
Способы повышения эффективности деятельности организаций Любая организация в конкурентной среде является открытой организацией, функционируя во внешней...
-
Экономическое содержание премиальной системы оплаты труда В быстро меняющемся мире важно не отстать от мировых достижений. Имея современное оборудование,...
-
Термин "управление человеческие ресурсы" впервые возник в западной практике, отразив изменение роли и места человека в трудовом процессе. Как известно,...
-
Введение - Значение профессии секретаря в современной организации
Актуальность темы исследования обусловлены переменами, происходящими в сфере экономических отношений и взаимосвязей как внутри предприятия, так и по...
-
Введение - Диагностика вероятности банкротства на примере ООО "Нико-Центр"
Предпосылками для эффективного, стабильного социально-экономического развития страны являются систематическое поступление денежных средств в бюджеты...
Введение - Деловая активность организации и пути ее повышения в современных условиях (на материалах ОАО "Комаринский")