Понятие деловой карьеры - Виды деловой карьеры

Любой человек занимается планированием своего будущего на основе личных потребностей и социально-экономических условий. Нет ничего удивительного в том, что он желает знать перспективы служебного роста и возможности повышения квалификации в конкретной компании, а также условия, необходимые для этого. В противном случае мотивация поведения становится слабой, человек работает не в полную силу, не стремиться повышать квалификацию и рассматривает компанию, как место, где можно переждать некоторое время перед переходом на новую, более перспективную работу.

Карьера - это субъективно осознанные собственные суждения работника по поводу своего трудового будущего, ожидаемые пути самовыражения и удовлетворения трудом. Жизнь человека вне работы имеет большое влияние на карьеру, являясь ее частью.

Под деловой карьерой подразумевается продвижение работника по ступенькам служебной иерархии или последовательная смена занятий как в рамках конкретной фирмы, так и на протяжении жизни, а также восприятие человеком этих этапов.

Деловая карьера - это поступательное продвижение человека в какой-либо сфере деятельности, изменение способностей, навыков, квалификационных возможностей и размеров вознаграждения, которые связаны с деятельностью; продвижение вперед по однажды выбранному пути деятельности, достижение обогащения, известности, славы, к примеру получение больших полномочий, более высокого статуса, власти, престижа, большего количества денег. Таким образом, карьера имеет как объективную, так и субъективную сторону [5, c.126].

С организационной точки зрения карьера рассматривается как совокупность взаимосвязанных решений работника о выборе того или иного варианта предстоящей деятельности. Этот выбор исходит из открывающихся перед ним возможностей преодоления расхождения между желаемым и реальным должностным положением. Поскольку такие решения принимаются в условиях недостатка информации, субъективной оценки себя и обстоятельств, нехватки времени или эмоциональной нестабильности, они далеко не всегда являются рациональными, последовательными, целенаправленными, да и вообще оправданными.

К примеру, даже если человек хорошо изучил свой участок работы, не все его способности и полученные знания понадобятся для более высоких уровней управления, где могут быть необходимыми черты, не приобретаемые на нижних уровнях, и он не сумеет найти себя, несмотря на все старания. Именно поэтому следует учитывать прежние достижения только в контексте будущей работы.

Цели карьеры меняются с возрастом, а также с изменением самого человека, с ростом его квалификации и т. д. Формирование целей карьеры - это процесс постоянный. Управление своей карьерой стоит начинать уже при приеме на работу. Управляя карьерой уже в процессе работы, важно помнить следующие правила [14, c.9]:

Не теряйте время на работу с неперспективным и безынициативным начальником, станьте необходимым оперативному и инициативному руководителю;

Приобретайте новые навыки, расширяйте свои знания;

Познайте и оцените других людей, которые могут сыграть большую роль в вашей карьере (родителей, членов своей семьи, друзей);

Готовьте себя к занятию более высокооплачиваемой должности, вакантной в ближайшем будущем;

Помните, что все в жизни меняется: вы, ваши навыки, знания, рынок, организация, окружающая среда; оценка этих изменений - важное качество для карьеры;

Деловая карьера классификация технология

Ваши решения в области карьеры практически всегда являются компромиссом между реальностью и желаниями, между интересами компании и вашими интересами;

Думайте о предприятии, как о рынке труда, но не забывайте о внешнем рынке труда;

Увольняйтесь, как только посчитаете это необходимым;

Не пренебрегайте помощью предприятия при трудоустройстве, но в поисках новой работы надейтесь прежде всего на себя.

Любая карьера делается ради чего-то, и, таким образом, имеет свои движущие мотивы, меняющиеся с годами. Отталкиваясь от них, люди предпринимают активные усилия для того, чтобы достичь определенных целей. К таким мотивам можно отнести следующие [16, c.492].

Автономия. Человеком движет стремление к независимости, возможности делать все так, как он хочет. В рамках компании ее дают высокая должность, авторитет, статус, заслуги, с которыми всем приходится считаться.

Функциональная компетентность. Человек стремится быть лучшим специалистом в своем деле и уметь решать самые сложные проблемы. Для этого он ориентирован на профессиональный рост, а должностное продвижение рассматривает сквозь призму профессионального. К материальной стороне дела такие люди в основном безразличны, однако они высоко ценят внешнее признание со стороны коллег и администрации.

Безопасность и стабильность. Деятельностью работников управляет стремление сохранить и упрочить свое положение в фирме, поэтому в качестве основной задачи они рассматривают получение должности, которая дает такие гарантии.

Управленческая компетентность. Человек руководим стремлением к власти, успеху, лидерству, ассоциирующимися с высокой должностью, званием, рангом, статусными символами, важной и ответственной работой, высокой заработной платой, признанием руководства, привилегиями, быстрым продвижением по служебной лестнице.

Предпринимательская креативность. Людьми руководит стремление создавать или организовывать что-то новое, заниматься творчеством. Поэтому для них основным мотивом карьеры служит обретение необходимых для этого власти и свободы, предоставляемые соответствующей должностью.

Потребность в первенстве. Человек стремится к карьере ради того, чтобы быть всегда и во всем первым, "обойти" своих коллег.

Стиль жизни. Человек ставит перед собой задачу интегрировать потребности личности и семьи, к примеру получить интересную, достаточно высоко оплачиваемую работу, которая предоставляет свободу распоряжения своим временем, передвижения и т. п. Если у человека нет семьи, то на первом месте может оказаться содержательность работы, ее разнообразие и увлекательность [16, c.493].

Материальное благосостояние. Люди руководимы желанием получить должность, которая связана с высокой заработной платой или иными формами вознаграждения.

Обеспечение здоровых условий. Работник движим стремлением достичь должности, предполагающей выполнение служебных обязанностей в благоприятных условиях. К примеру, вполне естественно, когда начальник литейного цеха завода стремится стать заместителем директора предприятия и уйти с экологически вредного производства, а руководитель филиала, расположенного за Полярным кругом, добивается должности, которая позволит быть поближе к югу.

С возрастом и ростом квалификации у работников обычно меняются цели и мотивы карьеры.

Похожие статьи




Понятие деловой карьеры - Виды деловой карьеры

Предыдущая | Следующая