ВСТУП - Вплив корпоративної культури на процес перебігу кар'єри

Актуальність теми. Структурні економічні зміни, які відбуваються в Україні сьогодні, поступовий перехід до цивілізованих норм ведення бізнесу роблять актуальним питання корпоративної культури особливо у сфері економічної діяльності. Розробка, запровадження, розвиток та вдосконалення корпоративної культури в Україні сприятиме покращенню морально-психологічного клімату, забезпечить конкурентоспроможність підприємств на міжнародному ринку.

Дослідженням питань визначення та заснування корпоративної культури займалася такі науковці, як Богатирьов М. Р., Євтушевський В. О., Хаєт Г. Л., Шейн Е. Х., Щербіна С. В. та багато інших. У своїх працях ці вчені робили акцент на доцільності корпоративної культури, представляли свої розробки щодо формування її на підприємствах та наголошували на ефективності застосування такого методу мотивації співробітників.

Аналіз вітчизняної літератури свідчить, що формування корпоративної культури в галузі державного управління тільки-но розпочинає свій розвиток. У дослідженнях фахівців акцентується увага на організаційній, управлінській, професійній правовій, моральній, етичній культурі державних службовців.

Мета дослідження: обгрунтування впливу корпоративної культури на процес перебігу кар'єри.

Завдання дослідження:

    1. Розкрити основні підходи до визначення корпоративної культури та її функцій. 2. Визначити значення корпоративної культури. 3. Дослідити вплив корпоративної культури на процес перебігу кар'єри державних службовців. 4. Розробити обгрунтовану методику формування та впровадження корпоративної культури на підприємстві.

РОЗДІЛ I. Поняття та значення корпоративної культури

Похожие статьи




ВСТУП - Вплив корпоративної культури на процес перебігу кар'єри

Предыдущая | Следующая