Система управления персоналом предприятия - Деятельность ООО "Управление социальных объектов"

Успех работы предприятия обеспечивают работники, занятые на нем. Поэтому современная концепция управления предприятием предполагает выделение из большого числа функциональных сфер управленческой деятельности той, которая связана с управлением кадровой составляющей производства - персоналом предприятия.

Основной целью деятельности организаций в соответствии с Гражданским кодексом РФ является извлечение и максимизация прибыли. Для обеспечения этой цели руководитель предприятия должен воздействовать на наемных работников различными методами, имеющимися в арсенале современного менеджмента.

Основной задачей кадровой службы на предприятии является не только подбор и расстановка кадров, но и оценка их профессионализма. Стимулирование роста квалификации персонала, развитие инициативы и творческой активности работников.

Кадровая работа - это комплекс организационных, содержательных мер и последовательных шагов, направленных на эффективное использование способностей и профессиональных навыков каждого отдельного работника в реализации конечных целей организации. Располагая заинтересованностью в работе с кадрами, ООО "Управление социальных объектов" способна вести конкурентную борьбу.

Значительная часть кадровых документов связана с процедурами движения кадров. При этом под движением кадров подразумеваются: перевод на другую работу, увольнение, предоставление отпусков, командирование и др. При оформлении любой из этих процедур работник пишет заявление, рассматриваемое начальником, на основании решения которого происходят дальнейшие действия. Само заявление и решение по нему также остаются в кадровом отделе. Также там хранятся документы, на основании которых работник был зачислен на занимаемую должность и данные о его аттестации.

С каждым работником на предприятии заключается Трудовой договор, который хранится в его личном деле. Трудовые договора Работников имеют такой же номер, как и приказ о приеме на работу. Соглашения к трудовому договору нумеруются в порядковом значении (от 1 и далее к каждому трудовому договору).

Техническое оснащение рабочих мест соответствует нормам и специфике работы. К применяемым методам и технологиям кадровой службы можно отнести: компьютер (сетевой), Microsoft office, принтер, факс, мини АТС, интернет-технологии, специальные программы (например, Галактика).

Похожие статьи




Система управления персоналом предприятия - Деятельность ООО "Управление социальных объектов"

Предыдущая | Следующая