Характеристика концепции и политики предприятия в отношении персонала - Деятельность ООО "Управление социальных объектов"

В ООО " Управление социальных объектов" действует закрытая кадровая политика. Она характеризуется тем, что предприятие ориентируется на внедрение нового персонала в работу предприятия лишь только с низшего должностного уровня, а замещение происходит только из числа сотрудников организации.

Перспективы развития ООО "УСО" в значительной степени зависят от рационального состава и состояния профессионального уровня и качества подготовки кадров в области их компетентности.

Кадровая политика ООО "Управление социальных объектов" строится в соответствии с политикой управления персоналом ООО " Авантаж"" и функциональной стратегией управления персоналом на 2007-2016 годы, перспективными и текущими задачами, стоящими перед трудовым коллективом.

Кадровая политика направлена на :

    - организацию эффективного управления персоналом; - рациональное использование профессионального потенциала каждого работника; - обеспечение оптимального баланса процессов обновления и улучшения качественного состава персонала; - развитие профессиональной компетентности рабочих и служащих в соответствии с корпоративными стандартами и требованиями действующего законодательства; - обеспечение высокой производительности труда и личной эффективности каждого работника; - реализацию действенной системы стимулирования и мотивации труда; - решение социальных вопросов трудового коллектива; - поддержание сильной корпоративной культуры и традиций.

Кадровая политика реализуется через систему административных, экономических, организационных, социальных и других мероприятий, нацеленных на решение всех вопросов управления персоналом и удовлетворение потребностей в высококвалифицированных, дисциплинированных работниках в соответствии с трудовым законодательством Ханты - Мансийского автономного округа - Югры и локальными нормативными актами предприятия.

В процессе реализации кадровой политики обеспечивается:

Уважение личности, чести и достоинства каждого работника,

Содействие проявлению инициативы работников, направленной на технологические и организационные инновации,

Создание условий для роста профессионализма работников и качества их труда,

Достойная оценка эффективности трудового вклада каждого работника в общее дело,

Создание условий для закрепления и стабилизации кадров

Похожие статьи




Характеристика концепции и политики предприятия в отношении персонала - Деятельность ООО "Управление социальных объектов"

Предыдущая | Следующая