Отдел реализации молодежной политики, Функции и задачи ведущего специалиста - Деятельность муниципального учреждения "Управления по делам молодежи, спорту и туризму"

Функции и задачи ведущего специалиста

Ведущий специалист работает в отделе реализации молодежной политики и, непосредственно, работает с подведомственными учреждениями и городскими общественными организациями, реализующие проекты в сфере молодежной политики.

Функции ведущего специалиста:

1. анализ состояния, потребности и интересов молодежи и возможности ее участия в социально-экономическом развитии; 2. организация и реализация целевых программ в области деятельности детских и молодежных общественных организаций, молодежной политики; ведение реестра молодежных организаций; 3. координация деятельности детских и молодежных объединений; 4. осуществление организационно-методической помощи молодежным организациям промышленных и сельскохозяйственных предприятий и учреждений; 5. участие в подготовке районных, городских молодежных мероприятиях; 6. подготовка отчетов по вопросам организации работы с детскими и молодежными организациями и объединениями и обобщение этой работы в учреждениях для молодежи и другие.

Задачи ведущего специалиста:

1. требовать в установленном порядке от учреждений для молодежи информацию и материалы, необходимые для выполнения функций; 2. запрашивать в установленном порядке и получать бесплатно от государственных органов, органов местного самоуправления, общественных объединений и организаций информацию; выполнять функции, согласно должностной инструкции.

Похожие статьи

• Введение - Деятельность муниципального учреждения "Управления по делам молодежи, спорту и туризму"

  Управление по делам молодежи - это юридическое лицо, которое не занимается коммерческой деятельностью. Предмет деятельности Управления по делам молодежи...

• Предложения по активизации работы в рамках конструирования положительного имиджа Забайкальского края - Деятельность дворца молодежи "Мегаполис" в контексте формирования положительного имиджа Забайкальского края

  Определенных задач по региональному имиджмейкингу у администрации учреждения дворец молодежи "Мегаполис" на данный момент нет. Но проанализировав...

• Организационные особенности реализации муниципальной кадровой политики - Кадровая политика

  Определение "муниципальная кадровая политика" в научной литературе обычно не встречается. Из формулировки следует, что данная деятельность осуществляется...

• Характеристика работы планово-экономического отдела: общие положения, основные задачи - Анализ системы управления и планирования на ОАО "Осиповичский завод автомобильных агрегатов"

  Общие положения о ПЭО: 1) ПЭО является самостоятельным структурным подразделением завода, которое непосредственно подчинено главному экономисту; 2)...

• Роль функционального управления в инновационной деятельности - Инновационная политика предприятия гостеприимства

  Анализ стратегии большинства промышленных компаний свидетельствует о том, что продуманная система обновления производства, основанная на использовании...

• Введение, Обсуждение - Внедрение системы сбалансированных показателей для оптимизации управления службой скорой медицинской помощи (на примере Муниципального учреждения здравоохранения "Станция скорой медицинской помощи г. Владивостока")

  Наполнение отечественного здравоохранения цивилизованными рыночными отношениями, изменение законодательной базы, делает систему предоставления...

• Информационное и документационное обеспечение учреждения, Анализ показателей результативности и эффективности деятельности Казенного учреждения - Анализ деятельности Управление по экологии и природопользованию Миасского городского округа

  Вся деятельность учреждения отражается в соответствующих документах. Основными видами документации, которое использует для работы Казенное учреждение,...

• Функции Учреждения - Анализ планирования производственной деятельности фирмы

  Участие в разработке проектов законодатель и иных и нормативных правовых актов Иркутской области, норм. правил пожарной безопасности и других нормативных...

• Задание № 1. Подготовьте научный обзор по следующей теме: "Методы и функции кадровой политики в системе государственной гражданской и муниципальной службы". - Кадровая политика в системе государственной гражданской и муниципальной службы

  ОТВЕТ Ознакомившись с трудами, посвященными вопросам кадровой политики, ряда исследователей, можно проследить общую тенденцию -- вектор внимания...

• История создания, основные направления и организация деятельности дошкольного муниципального образовательного учреждения центра развития ребенка - детского сада №15 - Анализ и архивное хранение основных управленческих документов

  Ясли-сад №15 был открыт 1 ноября 1987 года. Изначально учреждение принадлежало тресту "Придонхимстрой". Каждые пять лет в саду проходила аккредитация и...

• Виды оказываемых услуг, структура - Анализ управления персоналом детского дошкольного учреждения и пути повышения его эффективности

  ДОУ № 13 осуществляет следующие функции: -планирует и организует свою деятельность в целях осуществления единой государственной политики в области...

• Заключение - Кадровое планирование в системе государственного (муниципального) управления

  По своей основополагающей сути государственная служба - это, прежде всего, кадры. Практика показывает, что обновление системы исполнительной власти не...

• Практическая глава. Анализ организационной структуры управления предприятия ООО Строительно-монтажная компания (СМК)" Морион", Организационно-экономическая характеристика деятельности организации ООО Строительно-монтажная компания (СМК)" Морион" - Анализ организационной структуры управления ООО "Морион" и поиск путей ее совершенствования

  Организационно-экономическая характеристика деятельности организации ООО Строительно-монтажная компания (СМК)" Морион" Общество с ограниченной...

• Научные и теоретические основы кадрового менеджмента на предприятии, Сущность, цели и задачи кадрового менеджмента - Анализ кадрового менеджмента как элемента общей системы управления предприятием

  Сущность, цели и задачи кадрового менеджмента Управление людьми имеет важное значение для всех организаций - больших и малых, коммерческих и...

• Стратегии управления персоналом и факторы выбора кадровой политики - Кадровая политика на предприятии

  Известно несколько типов стратегий, связанных с определенными стадиями организационного развития. Каждая организация переживает в своем развитии четыре...

• Цели и функции управления организацией - Изучение методов и организации управления предприятием

  Одной из важнейших проблем организации менеджмента является определение целенаправленности его системы, т. е. установление главной (общей) цели...

• Основные направления совершенствования кадрового планирования в системе государственного (муниципального) управления - Кадровое планирование в системе государственного (муниципального) управления

  За последние годы в Российской Федерации была проделана исключительно большая работа по становлению и развитию новой системы государственного и...

• Анализ кадрового планирования в системе государственного (муниципального) управления, Современные механизмы подбора кадров в системе государственного (муниципального) управления - Кадровое планирование в системе государственного (муниципального) управления

  Современные механизмы подбора кадров в системе государственного (муниципального) управления Формирование новой модели государственного и муниципального...

• Теоретические основы кадровой политики в условиях кризиса, Принципы и методы формирования кадровой политики. - Анализ системы управления персоналом сельскохозяйственного предприятия и направления улучшения его использования (на примере ООО "Дружба" Жирятинского района Брянской области)

  Принципы и методы формирования кадровой политики. Кадровая политика организации - это генеральное направление кадровой работы, совокупность принципов,...

• Использование современных информационных технологий в управлении информационно-документационными ресурсами - Анализ использования информационных технологий в документационном обеспечении деятельности предприятия

  Управление организациями основано на следующих процессах: ? получение информации и ее обработка; ? анализ, подготовка и принятие решений; ?...

• Анализ управления персоналом организации - Власть и управление в деятельности организации

  Главой компании является генеральный директор, также являющийся соучредителем и собственником компании. В круг его обязанностей входит организация работы...

• АНАЛИЗ СТРАТЕГИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В СОЦИАЛЬНОЙ СФЕРЕ НА ПРИМЕРЕ УСЗН ОКТЯБРЬСКОГО РАЙОНА Г. КРАСНОЯРСКА, Анализ деятельности УСЗН Октябрьского района г. Красноярска - Анализ стратегий управления персоналом в социальной сфере

  Анализ деятельности УСЗН Октябрьского района г. Красноярска Субъектами управления в системе социальной защиты населения являются организации,...

• Общетеоретическая концепция организационных проблем управления школы Таганрогского института организации производства, Изучение вопросов промышленного труда - История управленческой мысли

  Изучение вопросов промышленного труда Таганрогский институт научной организации производства был, пожалуй, первым исследовательским учреждением России в...

• Заключение - Возможности использования в российских условиях зарубежного опыта управления предприятием

  Общественное питание как отрасль народного хозяйства представляет собой совокупность предприятий, объединенных по характеру перерабатываемого сырья и...

• Менеджеры, их основные компетенции, уровни управления. Типы менеджмента - Введение в менеджмент

  В современной организации менеджеры занимают ключевые позиции. Причем по мере развития общественных процессов, а значит и возрастания сложности в...

• Кадры культуры как объект кадровой политики, Кадровая политика в Республике Беларусь(на примере детской музыкальной школы № 19 г. Минска) - Кадровая политика в сфере культуры

  Кадровая политика в Республике Беларусь(на примере детской музыкальной школы № 19 г. Минска) Сфера культуры Беларуси является сложной структурой, в...

• КАДРОВЫЕ СЛУЖБЫ В ОРГАНАХ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ - Кадровые службы и их место в управлении

  2.2 Основные задачи кадровой службы государственного органа Кадровая служба государственного органа выполняет функции центра управления персоналом,...

• Характеристика работы отдела организации труда и заработной платы: общие положения, основные цели, задачи и функции - Анализ системы управления и планирования на ОАО "Осиповичский завод автомобильных агрегатов"

  Отдел организации труда и заработной платы (далее ООТиЗ) является структурным подразделением ОАО "ОЗАА" и подчиняется главному экономисту в соответствии...

• Задачи и функции кадровой службы - Кадровые службы и их место в управлении

  Задачи, выполняемые кадровыми службами, можно условно разделить на две категории: динамические и статические Успенская, Е. А. Служба персонала / Е. А....

• Характеристика ДОУ № 13 г. Можги, Понятие образовательных учреждений и организационно-правовые основы деятельности - Анализ управления персоналом детского дошкольного учреждения и пути повышения его эффективности

  Понятие образовательных учреждений и организационно-правовые основы деятельности Образовательным является учреждение, осуществляющее образовательный...

• СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ТУРИСТИЧЕСКОГО АГЕНТСТВА "АНТАРЕС", Разработка проекта совершенствования управления персоналом туристического агентства "Антарес" - Деловой туризм как перспективное направление развития туризма

  Разработка проекта совершенствования управления персоналом туристического агентства "Антарес" Персонал является основой любой организации. Без людей нет...

• Реализация функций управления в ОАО "КЭ" СЭС - Демократия и централизм в управлении

  Планирование Планирование в ОАО "КЭ" СЭС включает: - разработка стратегии, согласованной с маркетинговыми исследованиями; - определение факторов,...

• Управление реализации стратегий, Задачи, этапы и условия реализации стратегии - Закономерности стратегического менеджмента (на примере ЗАО "Жюль Верн")

  Задачи, этапы и условия реализации стратегии Разработка стратегии не самоцель стратегического управления. Это сложная, требующая затрат, огромных усилий...

• Культурно-образовательное учреждение как субъект регионального имиджмейкинга - Деятельность дворца молодежи "Мегаполис" в контексте формирования положительного имиджа Забайкальского края

  Поскольку имидж обладает коммуникативной природой, для понимания сущности процесса имиджмейкинга значимыми являются термины "субъекты регионального...

• Сущность, задачи, функции и принципы антикризисного управления предприятием - Антикризисное управление на предприятии

  Антикризисное управление является системой управленческих мер, направленных на диагностику, предупреждение, преодоление и нейтрализацию кризисных...

• Культурно-образовательное учреждение и имидж региона, Имидж региона: понятие, виды, свойства - Деятельность дворца молодежи "Мегаполис" в контексте формирования положительного имиджа Забайкальского края

  Имидж региона: понятие, виды, свойства Тема имиджа является сегодня одной из самых актуальных, как в теоретическом, так и в практическом плане, в первую...

• Функции менеджмента предприятий туризма - Особенности управления предприятием сферы туризма

  Функция управления - это конкретный вид управленческой деятельности, соответствующая организация работы, которая осуществляется специальными приемами и...

• Понятие проектного менеджмента: задачи, принципы, организация деятельности - Задачи и принципы управления проектами на современном предприятии на примере АО "Тихвинский вагоностроительный завод"

  Управление проектами отличается от менеджмента в классическом понимании этого слова. Обычно менеджмент понимается как координация действий,...

• Управление проектами и его значение в деятельности современного предприятия, Понятие и виды проектов - Задачи и принципы управления проектами на современном предприятии на примере АО "Тихвинский вагоностроительный завод"

  Понятие и виды проектов Хотя понятия "проект", "управление проектами" давно и прочно вошли в нашу жизнь, не существует общепринятого толкования этого...

• Теоретические основы управления персоналом, Цели и функции системы управления персоналом - Анализ управления персоналом детского дошкольного учреждения и пути повышения его эффективности

  Цели и функции системы управления персоналом Менеджмент (в переводе с англ. - управление) - это сфера человеческой деятельности и соответствующая область...

Отдел реализации молодежной политики, Функции и задачи ведущего специалиста - Деятельность муниципального учреждения "Управления по делам молодежи, спорту и туризму"

Предыдущая | Следующая