Характеристика работы отдела организации труда и заработной платы: общие положения, основные цели, задачи и функции - Анализ системы управления и планирования на ОАО "Осиповичский завод автомобильных агрегатов"

Отдел организации труда и заработной платы (далее ООТиЗ) является структурным подразделением ОАО "ОЗАА" и подчиняется главному экономисту в соответствии с утвержденной структурной схемой управления.

Основные задачи подразделения:

    - обеспечение организации процессов труда и управления; - организация оплаты и стимулирования труда; - организация процессов нормирования труда; - контроль за соблюдением трудового законодательства по вопросам оплаты труда; - методическое обеспечение процессов организации и оплаты труда, управления производством, нормирования труда.

Отдел организации труда и заработной платы в своей деятельности руководствуется:

    - нормативными правовыми актами, другими руководящими и методическими документами по вопросам организации, нормирования и оплаты труда; - Уставом ОАО "ОЗАА"; - Политикой и стандартами организации в области менеджмента качества, охраны труда и охраны окружающей среды; - приказами и распоряжениями директора организации; - правилами внутреннего трудового распорядка; - коллективным договором; - Положением об отделе.

В соответствии с основными задачами отдел организации труда и заработной платы осуществляет следующие функции:

    1. Обеспечивает организацию процессов труда и управления в организации в соответствии с ее целями и стратегией, направленными на производство продукции, отвечающей требованиям качества, безопасности и потребителя. 2. Организует работу по совершенствованию нормирования труда, пересмотру норм времени и расценок. 3. Разрабатывает цехам основного производства задания по снижению трудоемкости выпускаемой продукции, ежемесячно контролирует их выполнение. 4. Организует разработку и внедрение технически обоснованных норм времени на новые детали, сборочные единицы и изделия и обеспечивает анализ фактической трудоемкости изготовления деталей и сборочных единиц. 5. Готовит предложения о целесообразности введения дополнительной численности производственных рабочих на основе расчета численности рабочих по фактической трудоемкости изготавливаемых изделий. 6. Участвует в разработке, внедрении и поддержании систем менеджмента качества, управления охраной труда и охраной окружающей среды. 7. Обеспечивает методическое руководство структурными подразделениями организации по разработке и реализации мероприятий по совершенствованию нормирования труда и определению экономической эффективности их внедрения. 8. Обеспечивает разработку и реализацию корректирующих мероприятий по устранению несоответствий, выявленных органами по надзору внутренними проверками системы менеджмента качества, управления охраной труда и окружающей средой. 9. Возглавляет подготовку перспективных и годовых планов по труду и заработной плате, смет расходов на содержание аппарата управления, разработку заданий по снижению трудоемкости продукции. 10. Разрабатывает локальные нормативные акты, регулирующие оплату труда организации. 11. Организует изучение процессов производства и условий труда, выявление резервов роста производительности труда, проведение работ по улучшению использования рабочего времени, фотографий и самофотографий рабочего дня, хронометражных наблюдений и других методов изучения рабочего времени. 12. Производит разработку мероприятий по развитию коллективных форм организации и оплаты труда. 13. Обеспечивает контроль за расходованием фондов заработной платы и материального поощрения, правильности применения форм и систем заработной платы, тарифных ставок и расценок, должностных окладов, установления разрядов рабочим и категории специалистам. 14. Проводит работу по совершенствованию управления и его организационных структур. 15. Производит разработку и утверждение часовых и месячных тарифных ставок и расценок на изготавливаемые изделия. 16. Осуществляет расчет численности вспомогательных рабочих и служащих на основании норм обслуживания, нормативов численности, норм управляемости и др. 17. Осуществляет методологическую помощь в разработке:
      - положений о структурных подразделениях организации; - должностных инструкций служащих; - профессиональных характеристик рабочих; - штатных расписаний структурных подразделений организации в соответствии с Единым квалификационным справочником должностей служащих, Единой тарифной сеткой РБ, нормативами численности.
    18. Принимает участие:
      - в рассмотрении проектов расширения и реконструкции организации в целях обеспечения учета вопросов организации труда и управления производством. - в подготовке проекта сметы использования прибыли по основным направлениям ее расходования
    19. Принимает участие в разработке:
      - коллективного договора по своим функциям и контроль за его выполнением; - условий конкурсов профессионального мастерства и мероприятий по развитию творческой активности работающих, распространению передового производственного опыта.
    20. Организует контроль за соблюдением в организации трудового законодательства, постановлений, распоряжений правительства и других нормативных актов по вопросам организации и оплаты труда, управления производством. 21. Принимает участие в разработке бизнес-плана организации. 22. Обеспечивает ведение учета показателей по труду. 23. Осуществляет составление установленной отчетности. 24. Обеспечивает организацию и проведение аттестации рабочих мест по условиям труда; составление списков профессий и должностей работников с вредными условиями труда, работа на которых дает право на дополнительный отпуск, сокращенный рабочий день и доплаты, а также списка производств, цехов, профессий и должностей, работа в которых дает право на льготное пенсионное обеспечение. 25. Организует и проводит инструктаж и проверку знаний в области охраны труда в соответствии с порядком, установленным в организации. 26. Обеспечивает соблюдение требований действующей в организации системы охраны труда и пожарной безопасности. 27. Обеспечивает соблюдение правил внутреннего трудового распорядка.

Похожие статьи




Характеристика работы отдела организации труда и заработной платы: общие положения, основные цели, задачи и функции - Анализ системы управления и планирования на ОАО "Осиповичский завод автомобильных агрегатов"

Предыдущая | Следующая