Тарифная система - Заработная плата работников

Тарифная система представляет собой совокупность нормативов используемых для организации оплаты труда, на предприятиях состоит из следующих элементов:

1) Тарифно - квалификационный справочник характеризует содержание работы определенной профессии и квалификации рабочего. Квалификационная характеристика работы отражает необходимые практические навыки и теоретические знания, которые должен иметь рабочий для ее выполнения. Наличие требуемых навыков и знаний является основанием для присвоения рабочему соoтветствующего тарифного разряда определяющего его квалификацию. 2) Тарифная сетка Дифференцирует оплату труда рабочего в зависимости от квалификации, которая определяется разрядом. Тарифная сетка имеет следующие характеристики: число разрядов, диапазон, тарифные коэффициенты и темп нарастаний тарифных коэффициентов.

В настоящее время в основных и вспомогательных цехах металлургических заводов применяются 8, 7 и 6-разрядные сетки. Диапазон сетки показывает степень различия в оплате труда рабочих самой высокой и самой низкой, квалификации: Этот показатель определяется отношением тарифной ставки наивысшего разряда к тарифной ставке первого разряда.

Тарифные коэффициенты представляют отношение тарифной ставки данного разряда к тарифной ставке. первого разряда и показывают степень превышения уровня тарифной ставки рабочего данного разряда по сравнению с тарифной ставкой рабочего первого разряда.

3) Тарифные, ставки определяют уровень заработной платы в зависимости от условий выполнения работ, значения цеха в системе предприятия. Этот элемент является главным в тарифной системе, так как выполняет ряд социально экономических функций. Тарифные ставки, применяемые в настоящее-время на предприятиях черной металлургии, предусматривают дифференциацию оплаты по главным видам производств: основные цехи металлургического производства и цехи агломерационного производства, вспомогательные цехи и участки. Для этих производств различия в оплате определяются условиями выполнения работ и формами оплаты. Условия выполнения работ дифференцируются по трем группам: нормальные, тяжелые и вредные, особо тяжелые и особо вредные. 4) Районные коэффициенты применяются для дифференциации оплаты труда в зависимости от географического размещения предприятий. Эти коэффициенты увеличивают всю заработную плату, а не тарифную ставку или оклад. Их величина составляет для Европейской части (кроме Северо - Запада) 1,0; Северо - Запада, Урала и Западной Сибири 1,15; Восточной Сибири и Востока 1,3.

Похожие статьи

• Организация оплаты труда и премирование рабочих цеха - Заработная плата работников

  Комплексная бригада рабочих работает с оплатой по единому бригадному наряду за конечные результаты работы. Оплата труда повременно-премиальная....

• Характеристика работы отдела организации труда и заработной платы: общие положения, основные цели, задачи и функции - Анализ системы управления и планирования на ОАО "Осиповичский завод автомобильных агрегатов"

  Отдел организации труда и заработной платы (далее ООТиЗ) является структурным подразделением ОАО "ОЗАА" и подчиняется главному экономисту в соответствии...

• Анализ уровня и динамики заработной платы работников - Анализ системы мотивации и вознаграждения на примере филиала "Энергосбыт"

  Оплата труда на предприятии осуществляется в соответствии с Инструкцией о порядке применения Единой тарифной сетки работников РБ, утвержденной...

• Анализ заработной платы работников предприятия, Формирование фонда оплаты труда на предприятии - Анализ численности работников и системы оплаты труда предприятия

  Формирование фонда оплаты труда на предприятии В рыночной экономике каждое хозяйство разрабатывает свои планы исходя из рыночной конъюнктуры и...

• Современные формы и системы оплаты труда - Анализ системы оплаты труда в ООО "ВЕСТА"

  Рациональная организация оплаты труда на предприятии позволяет стимулировать результаты труда и деятельность его работников, обеспечивать...

• Анализ системы мотивации и стимулирования труда персонала предприятия, Денежная мотивацию работников филиала можно условно разделить на три вида: систему премирования, систему доплат, систему надбавок. - Анализ мотивации и стимулирования труда в организации

  В действуют системы мотиваций, ориентированные на конкретных работников или групп работников с целью достижения поставленных задач. 1. Система наказаний...

• Расчет заработной платы рабочего - Анализ системы оплаты труда в ООО "ВЕСТА"

  Таблица 8 Исходные данные для расчета зарплаты 1. Ф. И.О. Иванов Т. А. 2. Профессия Рабочий 3. Тарифный разряд V 4. Тарифная ставка, руб. 3,307 5....

• Теоретическая основа премиальной системы оплаты труда работников организации, Экономическое содержание премиальной системы оплаты труда - Анализ системы премирования труда в современных условиях

  Экономическое содержание премиальной системы оплаты труда В быстро меняющемся мире важно не отстать от мировых достижений. Имея современное оборудование,...

• Элементы основной и дополнительной заработной платы и их расчет - Заработная плата работников

  Фонд оплаты труда - это вся сумма начисленных средств, всем работникам предприятия за выполненную работу. Фонд оплаты труда делится на основную и...

• Введение - Заработная плата работников

  Заработный фонд труд Заработная плата - это выраженная в денежной форме часть национального дохода, которая распределяется по количеству и качеству...

• Обязанности менеджеров, система вознаграждения труда, а также разработка новых систем оплаты труда работников - Задачи и теории, которые были разработаны Ф. Тейлором

  По мнению Ф. У. Тейлора, менеджер должен знать существующие варианты и разрабатывать научные рекомендации по усовершенствованию деятельности,...

• Рекомендации по развитию системы мотивации персонала в ЗАО "ЭР-Телеком Холдинг" - Виды мотивации работников предприятия

  Мы провели анализ трудовой мотивации в ЗАО "ЭР-Телеком Холдинг". Он показал, что в трудовой мотивации компании существует ряд недостатков, которые...

• Реальная заработная плата в рыночных условиях - Анализ системы оплаты труда в ООО "ВЕСТА"

  После августовского 1998 г. обрушения курса рубля россияне, почувствовав свое катастрофическое обнищание при сохранении номинального уровня оплаты труда,...

• Анализ фонда заработной платы работников - Анализ системы мотивации и вознаграждения на примере филиала "Энергосбыт"

  Анализ использования трудовых ресурсов необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. Повышение уровня оплаты труда способствует росту...

• Совершенствование системы оплаты труда в рыночной экономике - Заработная плата работников

  Фундаментальное отличие рыночной экономики от нерыночной состоит в том, что в ней трудом считается любая целеориентированная деятельность человека,...

• Введение - Анализ численности работников и системы оплаты труда предприятия

  Постоянно изменяющаяся среда, в которой функционирует современное предприятие, предъявляющей серьезные требования к управлению бизнесом. При этом одни...

• Характеристика плана по труду и заработной плате - Анализ системы управления и планирования на ОАО "Осиповичский завод автомобильных агрегатов"

  Среднесписочная численность работающих в организации за 2014 год составила 1896 человек, что на 245 человек или 11,4% меньше, чем за 2015 год. Уменьшение...

• Особенности начисления заработных плат различных категорий работников - Анализ численности работников и системы оплаты труда предприятия

  Заработная плата работникам начисляется в соответствии с трудовым кодексом. Статья 129 ТК РФ предусматривает начисление заработных плат в виде выплат...

• Изучение особенностей системы мотивации труда в ЗАО "ЭР-Телеком Холдинг" - Виды мотивации работников предприятия

  Для проведения диагностики мотивации труда и стимулирования персонала в ЗАО "ЭР-Телеком Холдинг" мы прошли определенные этапы исследования. Рассмотрим их...

• Доплаты - Анализ системы оплаты труда в ООО "ВЕСТА"

  1. За работу в вечернее и ночное время: При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работникам производятся соответствующие доплаты....

• Система потребностей, мотивов и интересов - Особенности учета индивидуальных качеств работника в процессе управления организацией

  Работники любой организации работают эффективно только в том случае, если они знают за что работают, какие их потребности будут удовлетворены....

• Направления совершенствования кадровой политики ООО "Дружба", Предложения по совершенствованию кадровой политики. - Анализ системы управления персоналом сельскохозяйственного предприятия и направления улучшения его использования (на примере ООО "Дружба" Жирятинского района Брянской области)

  Предложения по совершенствованию кадровой политики. Для совершенствования кадровой политики необходимо: - продолжить работу по организации на предприятии...

• Анализ численности работников и системы оплаты труда предприятия

  Общая форма для должностной инструкции 1. Общие положения 1.1. ___________ подчиняется непосредственно _____________. 1.2. Основными задачами...

• Организационная характеристика предприятия, Общая характеристика предприятия - Анализ численности работников и системы оплаты труда предприятия

  Кадровый заработный численность организационный Общая характеристика предприятия Владимирский завод "Электроприбор" (в настоящее время ОАО "Владимирский...

• Налогообложение физических лиц - Анализ численности работников и системы оплаты труда предприятия

  Подоходный налог с зарплаты (НДФЛ). Ставка этого налога на 2014 год - 13% от суммы начисленной зарплаты. Особенность налога в том, что фактически его...

• Пути совершенствования оплаты труда в ООО "ВЕСТА", Совершенствование организации системы оплаты труда на основе критериев оценки результативности труда - Анализ системы оплаты труда в ООО "ВЕСТА"

  Совершенствование организации системы оплаты труда на основе критериев оценки результативности труда Существует много предложений по совершенствованию...

• Анализ квалификационной структуры на основе требований ТКС - Анализ численности работников и системы оплаты труда предприятия

  В вопросах кадровой службы на ОАО "Владимирский завод "Электроприбор" придерживаются Квалификационного справочника должностей руководителей (далее ТКС),...

• Премирование рабочих организации - Анализ системы премирования труда в современных условиях

  Текущее премирование за основные результаты деятельности, как правило, осуществляется: рабочих - ежемесячно, руководителей, специалистов и служащих -...

• Оценка состояния организации труда работников службы персонала - Анализ организации труда работников службы персонала на примере ООО "Турмалин"

  Эффективность кадрового менеджмента определяется результатами труда кадровиков, который имеет определенную специфику содержания (общение с людьми при...

• Экономическая эффективность от предложенных мероприятий - Анализ системы управления персоналом сельскохозяйственного предприятия и направления улучшения его использования (на примере ООО "Дружба" Жирятинского района Брянской области)

  Проанализировав кадровую службу предприятия и систему управления персоналом в целом можно выделить ряд значительных недостатков, которые все вместе...

• Формирования антикризисной системы управления персоналом ООО "Ковчег" - Деятельность персонала предприятия ООО "Ковчег"

  Вопрос определения целей управления персоналом кризисного предприятия в настоящее время разработан в недостаточной мере. Стоит отметить, что система...

• Кадровый состав предприятия и его организации - Анализ системы управления персоналом сельскохозяйственного предприятия и направления улучшения его использования (на примере ООО "Дружба" Жирятинского района Брянской области)

  Успех деятельности организации во многом определяется уровнем квалификации ее сотрудников, степенью сплоченности команды, работающей на одну идею....

• Система мотивации труда управленческого персонала ООО "Ковчег" - Деятельность персонала предприятия ООО "Ковчег"

  Для формирования трудовой мотивации наибольшую значимость имеет характер усвоенных работником трудовых норм и ценностей, именно они придают смысл всей...

• Участники процесса внедрения системы грейдов и сферы их ответственности - Грейдинг и его особенности

  Система грейдов - процедура оценки и ранжирования должностей в компании. При внедрении грейдов формируется команда, детальный план, бюджета, с обучением...

• Анализ работников по стажу работы на предприятии - Анализ численности работников и системы оплаты труда предприятия

  Анализ численности работников предприятия по стажу работы на предприятии проведем на основании данных, полученных из личных карточек сотрудников...

• Российская практика: характеристика, методы управления, состояние системы мотивации и стимулирования персонала на примере ОАО "Грознефтегаз" - Исследование методов управления организацией и ее персоналом

  На сегодняшний нефтяной комплекс России играет немаловажную роль. Экспорт нефти на сегодняшний день приносит нам 33% всего экспорта. 70% нашего бюджета в...

• Анализ численности работников предприятия по общему стажу - Анализ численности работников и системы оплаты труда предприятия

  Анализ численности работников предприятия по общему стажу проведем на основании данных, полученных из личных карточек сотрудников предприятия ОАО...

• Характеристика персонала и оплата труда - Анализ управления персоналом детского дошкольного учреждения и пути повышения его эффективности

  Функциональное управление ДОУ № 13 осуществляет Управление дошкольного образования и воспитания Администрации г. Можги. В структуру ДОУ № 13 входят:...

• Характеристика системы управления персоналом, Анализ системы управления персоналом на предприятии - Деятельность ООО "Ухтанефтегазмонтаж"

  Анализ системы управления персоналом на предприятии Положение об отделе кадров ООО "Ухтанефтегазмонтаж" состоит из следующих разделов: 1) общие...

• Введение, Экономика предприятия и организации - Исследование систем управления (на примере филиала ООО "Башнефть-Геострой" "Уфимское управление буровых работ")

  Цели и задачи производственной практики Производственная практика студентов 5 курса предусматривает закрепление и практическое применение полученных...

Тарифная система - Заработная плата работников

Предыдущая | Следующая