Анализ фонда оплаты труда в ООО "ВЕСТА" - Анализ системы оплаты труда в ООО "ВЕСТА"

Фонд оплаты труда подразделений ООО "ВЕСТА" за выполнение показателей (премии) за месяц и с начала года не может быть снижен (увеличен) более чем на 10%. Анализ фонда оплаты труда ООО "ВЕСТА" произведем в следующей таблице 6.

Таблица 6

Анализ фонда оплаты труда ООО "ВЕСТА", руб.

Занимаемая должность

Форма оплаты

Средне месячный фонд оплаты труда T

Годовой ФОТ

Структура фонда оплаты труда, %

1. Генеральный Директор

Повременная

22800

273600

13

2. Финансовый Директор

Повременная

19380

232560

11

3. Гл. инженер

Повременная - премиальная

15960

191520

9

4. Главный инженер охраны труда

Повременная - премиальная

15960

191520

9

5. Главный бухгалтер

Повременная

15732

188784

9

6. Бухгалтер

Повременная

9120

109440

5

7. Офис-менеджер

Повременная

6840

82080

4

8. Администратор

Повременная

7980

95760

5

9. Инженер по вентиляции

Сдельно премиальная

13680

164160

8

10. Экспедиторы

Сдельная

10944

131328

6

11. Торговый представитель

Сдельная

11856

142272

7

12. Консультанты

Сдельная

11400

136800

7

13. Монтажники

Сдельная

8436

101232

5

14. Уборщица

Повременная

4104

49248

2

ИТОГО

-

2090304

100

Таким образом, видно, что ФОТ ООО "ВЕСТА" за 2007 год составил 2090304 руб., что является не маленькой суммой для малого предприятия г. Иваново.

Чтобы оценить эффективность работы предприятия ООО "ВЕСТА", наряду с другими экономическими (оценочными) показателями важно определить соотношение темпов прироста производительности труда и средней заработной платы. В планах предусматриваются опережающие темпы роста, то есть темпы прироста объема среднегодовой выработки на одного работающего должны быть выше, чем темпы прироста средней зарплаты. Такой плановый показатель способствует росту эффективности использования заработной платы и, следовательно, снижению уровня издержек обращения и повышению стабильности их работы.

Оценка темпов роста производительности труда с ростом средней заработной платы производится в процентах путем их сопоставления. Полученные результаты (отклонения) характеризуют величину опережения или отставания.

При анализе определяют и сопоставляют:

Планируемые темпы роста производительности и средней зарплаты к предыдущему году.

Фактические темпы роста производительности и средней заработной платы по отношению к предыдущему году.

Фактические темпы роста с планом.

Таблица 7

Соотношение темпов прироста производительности труда и средней заработной платы

ПОКАЗАТЕЛИ

Фактически за предыдущий год

Отчетный период 2007г.

План отчетного периода, % к пред. году

Фактически в отчетном периоде, %

План

Фактически

К предыдущему году

К плану

Среднегодовая выработка на одного работающего, руб.

8999

9067

9311

100,75

103,46

102,69

Средняя заработная плата одного работающего, руб.

3879

3918

3972

101,01

102,39

101,37

Из таблицы 7 видно, что предприятие необоснованно запланировало отставание темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы на 0,26% (100,75-101,01).

По сравнению с предыдущим годом и планом отчетного года имеет место опережение темпов роста производительности труда над темпами роста средней зарплаты на 01,07 (103,46-102,39) и на 1,32 (102,69-101,37) соответственно.

Прирост среднего заработка на один процент прироста производительности труда равен:

По отношению к предыдущему году 0,69% (2,39:3,46)

По отношению к плану 0,51% (1,37:2,69).

Похожие статьи




Анализ фонда оплаты труда в ООО "ВЕСТА" - Анализ системы оплаты труда в ООО "ВЕСТА"

Предыдущая | Следующая