Расчет заработной платы рабочего - Анализ системы оплаты труда в ООО "ВЕСТА"

Таблица 8

Исходные данные для расчета зарплаты

1.

Ф. И.О.

Иванов Т. А.

2.

Профессия

Рабочий

3.

Тарифный разряд

V

4.

Тарифная ставка, руб.

3,307

5.

Система оплаты

Сдельно-премиальная

6.

Сдельная расценка за 1 шт., руб.

4,579

7.

Доплаты за работу в вечернее время

20 % тарифной ставки

8.

Доплаты за работу в ночное время

75 % тарифной ставки

9.

Доплата за работу в воскресные дни

50 % тарифной ставки

10.

Премия за хорошее выполнение должностных обязанностей и доплата за работу в вечернее и ночное время

75 % от суммы сдельного заработка и доплат за работу

В вечернее и ночное время

11.

Доплаты за выработку процента на экспорт

10 % сдельного заработка

12.

Доплата за высокую интенсивность труда

20 % от суммы сдельного заработка, доплат за работу в вечернее, ночное, воскресное время, премии и доплат за выработку продукции на экспорт

13

Доплата за работу в течение всего месяца (без больничных листов)

20 % от суммы сдельного заработка премии и всех доплат

14.

Вид продукции

разработки

15.

Выработано продукции I сорта, тыс. шт.

15415

16.

Отработано час.

171

В том числе

В вечернее время

48

В ночное время

56

В воскресные дни

32

1. Прямая заработная плата

    2. Доплата за работу в вечернее время 3. Доплата за работу в ночное время 4. Доплата за работу в воскресные дни 5. Сумма премии 6. Доплата за выработку продукции на экспорт 7. Доплата за высокую интенсивность труда 8. Доплата за работу без больничных листов 9. Итого, зарплата за месяц

Рекомендации: Для совершенствования организации оплаты труда в ООО "ВЕСТА" бухгалтерия придерживается следующих принципов:

    1. Бухгалтерский учет имущества, обязательств и хозяйственных операций организации необходимо вести в валюте Российской Федерации -- в рублях. 2. Имущество, являющееся собственностью организации, необходимо учитывать обособленно от имущества других юридических лиц. В бухгалтерском учете и балансе отражать только собственное имущество предприятия. Имущество, принадлежащее другим предприятиям и находящееся у данного предприятия, учитывать на забалансовых счетах.

Для отражения имущества и обязательств в бухгалтерском учете и отчетности производится их оценка в денежном выражении. Оценка имущества, приобретенного за плату, осуществляется путем суммирования фактически произведенных расходов на его покупку; имущества, полученного безвозмездно -- по рыночной стоимости на дату оприходования; имущества, произведенного в самой организации -- по стоимости его изготовления.

Для обеспечения достоверности данных бухгалтерского учета и отчетности ООО "ВЕСТА" обязано проводить инвентаризацию имущества и обязательств.

3. ООО "ВЕСТА" ведет бухгалтерский учет имущества, обязательств и хозяйственных операций путем двойной записи на взаимосвязанных счетах бухгалтерского учета, включенных в рабочий план счетов бухгалтерского учета.

Данные аналитического учета должны соответствовать оборотам и остаткам по счетам синтетического учета.

    4. Все хозяйственные операции и результаты инвентаризации подлежат своевременной регистрации на счетах бухгалтерского учета без каких-либо пропусков или изъятий. 5. В бухгалтерском учете организации текущие затраты на производство продукции и капитальные вложения учитываются раздельно.

Порядок образования фонда оплаты труда подразделений ООО "ВЕСТА" в составе затрат производства за выполнение заданий по объемам производства, реализации товаров, предоставления услуг, по снижению затрат производства и смет затрат устанавливается "Положением об образовании фонда оплаты труда подразделений ООО "ВЕСТА".

Система позволят регулировать уровень фонда оплаты труда и устанавливает материальную ответственность руководителей, специалистов, служащих и рабочих подразделений ООО "ВЕСТА" за выполнение хозяйственной деятельности.

Основными показателями для начисления фонда оплаты труда являются:

План производства товарной продукции, работ, услуг ООО "ВЕСТА";

Прибыль по балансу ООО "ВЕСТА";

План производства (реализации) товарной продукции, работ, услуг подразделений;

Затраты (сметы затрат) на производство.

Показатели разрабатываются ООО "ВЕСТА" и утверждаются заместителем генерального директора по экономике и финансам, показатели могут изменяться в зависимости от производственной, экономической и финансовой ситуации предприятия.

Каждое из подразделений ООО "ВЕСТА" имеет право расходовать свой фонд оплаты не в полном объеме. Неизрасходованную сумму ОТиЗ резервирует для оплаты труда подразделениям в последующие месяцы.

При начислении фонда оплаты труда учитывается выполнение показателей хозяйственной деятельности за месяц и с начала года. При невыполнении (перевыполнении) заданных показателей хозяйственной деятельности фонд оплаты труда подразделения уменьшается (увеличивается) за каждый невыполненный (перевыполненный) показатель.

Соотношение постоянной части к переменной составляет в среднем 30% : 70%.

Формирование и выплаты из фонда оплаты труда производятся ежемесячно за отчетный месяц, по итогам выполнения объема товарной продукции за отчетный месяц и показателей хозяйственной деятельности подразделений ООО "ВЕСТА" за месяц, предшествующий отчетному.

При переходе на эту систему за первый месяц показатели хозяйственной деятельности не учитываются.

Выплаты из фонда оплаты труда каждого подразделения регламентируются отдельным положением.

В основу образования фонда оплаты труда (ФОТ) заложены:

    - сдельно-премиальная; - повременно-премиальная; - контрактная;

Фонд оплаты труда ООО "ВЕСТА" слагается из двух основных частей:

    - Фонд заработной платы (ФЗП) ООО "ВЕСТА"; - фонд материального поощрения (ФМП) ООО "ВЕСТА";

Фонд заработной платы - постоянная часть составляет 20%-40%от фонда оплаты труда (без контрактантов).

Фонд материального поощрения - переменная часть составляет 60% - 80% от фонда оплаты труда (без контрактантов).

Ежемесячно 20-го числа бухгалтерия подготавливает материалы по выполнению показателей хозяйственной деятельности за отчетный месяц и доводит их до руководителей подразделений.

Ежемесячно 1-го числа бухгалтерия определяет фонд оплаты труда подразделений ООО "ВЕСТА", учитывая результаты выполнения показателей за месяц, предшествующий отчетному, и фактический объем производства товарной продукции, работ, услуг за отчетный месяц.

Ежемесячно до 1-го числа планируемого месяца бухгалтерия производит расчеты и планирует фонды оплаты труда ООО "ВЕСТА", исходя из планового объема производства товарной продукции, работ, услуг и нормативов. Плановые фонды оплаты труда служат для планирования затрат по заработной плате в себестоимости товарной продукции.

ФОТ=Н*QФ

Н - норматив образования фонда оплаты труда ООО "ВЕСТА";

ЭФ - фактический объем производства товарной продукции, работ, услуг ООО "ВЕСТА" за отчетный месяц.

DТОтч = ТОтч*100/ТПл - % по объемам товарной продукции, работ, услуг;

DПОтч = ПОтч*100/ППл - % по производительности труда;

ПОтч = ТОтч/QОтч,

Где: ТОтч - объем товарной продукции, работ, услуг за отчетный месяц;

ТПл - плановый объем товарной продукции, работ, услуг;

ПОтч - производительность труда за отчетный месяц;

ППл - плановая производительность труда;

QОтч - численность за отчетный месяц.

ФОТ ООО "ВЕСТА" увеличивается (уменьшается) на 0,1 % за каждый 1 % прироста (снижения) объема товарной продукции, работ, услуг, производительности труда за отчетный месяц к соответствующим плановым показателям, но не более чем на 5 %.

Фонд заработной платы ООО "ВЕСТА" планируется на основе следующих данных:

    - производственная программа в натуральном и стоимостном выражении, ее трудоемкость; - состав и уровень квалификации работников, необходимых для выполнения программы; - действующая тарифная система; - применяемые формы и системы оплаты труда; - нормы и зоны обслуживания, а также законодательные акты по труду, регулирующие заработную плату (род выплат и доплат, учитываемых при оплате труда).

В состав фонда включается основная и дополнительная заработная плата. К основной относится оплата труда за выполненные работы. Она включает сдельную заработную плату, тарифный фонд заработной платы, премии.

Согласно Положения об оплате труда работников в ООО "ВЕСТА" рабочее время является исходным моментом при определении величины оплаты труда каждого работника. То есть на предприятии существует повременно-премиальная система оплаты труда.

Фонд оплаты труда на предприятии формируются следующим образом: ежемесячно составляется штатное расписание с указанием должностей, окладов и количества человек (ставок) в ООО "ВЕСТА", далее оклад умножают на ставку и суммируют.

Таблица 9

Смета расходования средств фонда заработной платы и выплат социального характера по ООО "ВЕСТА" на 3 квартал 2007 года (руб.)

Направления расходования

% к итогу

Месячная потребность

Потребность на планируемый период

Фактически направлено

Июль

Август

Сентябрь

Всего

Тарифный фонд рабочих (повременщики)

34

25 5560

76 6700

249340

246300

251900

747540

Оплата по сдельным расценкам

18

135310

409500

132000

132500

134500

400000

Доплаты, надбавки (ночные, выходные, праздничные)

3

22550

67650

22000

23500

21750

67250

Должностные оклады аппарата управления и линейного персонала

17

127780

383350

136670

138900

128700

403870

Текущее премирование по Положению

14

102530

315700

90670

89400

101150

281220

Ежегодные и дополнительные отпуска

7

52610

157850

51330

61200

50400

134930

Вознаграждения по итогам работы за год

5

37580

112750

---

---

---

---

Материальная помощь

0,5

3760

11270

---

4000

---

4000

Выплаты соц. Характера по Положению

1,5

11270

33830

---

1890

13400

15290

И Т О Г О:

100

751640

2255000

692010

699690

701400

2084100

На предприятии установлена рабочая неделя продолжительностью 40 часов для работников с нормальными условиями труда. С учетом действующих норм трудового законодательства установлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 21 календарный день.

Вопросы применения форм, систем и размеров труда, материального стимулирования, выплат вознаграждений, доплат, надбавок и индексации заработной платы рассматривает и утверждает директор в ООО "ВЕСТА". Оплата труда производится в пределах средств, заработанных трудовым коллективом.

Похожие статьи




Расчет заработной платы рабочего - Анализ системы оплаты труда в ООО "ВЕСТА"

Предыдущая | Следующая