Организационная структура компании "Fujifilm" - Возможности выхода компании на новый рынок

Организационная структура компании представлена в виде линейно-функциональной иерархии (см. Приложение 1). Во главе организации находится Собрание акционеров, совет директоров, который служит для определения основных групп управления политики, стратегии и других важных вопросов, касающихся деятельности, а также контроля реализации бизнес-дел. В настоящее время Совет состоит из 12 директоров, включая двух независимых директоров. Регулярные заседания правления проводятся один раз в месяц, внеочередные собрания Совета проводятся по мере необходимости.

Компания адаптировала аудит и системы наблюдательного совета, который состоит из четырех членов, включая два внешних аудитора и членов наблюдательного совета. Выбор в пользу независимых систем контроля был осуществлен с целью обеспечения прозрачного и справедливого принятия решений в бизнесе в целом. На заседаниях по аудиту, которые проводятся раз в месяц, информация о результатах аудиторской проверки распространяется среди членов правления.

Председатель, представитель и исполнительный директор в одном лице подчиняется совету директоров. В его подчинении находится президент, представительный директор.

Далее следует совет управления, в чьи обязанности входит принятия решений о представленных вопросах, которые должны быть исключительно на обсуждении Совета директоров. В то же время, совет будет рассматривать вопросы о мерах, принимаемых исполнительными службами для осуществления особенно важных инициатив в соответствии с основными направлениями, планами и стратегиями, сформулированным Советом директор.

В состав компании входит система исполнительных директоров, которые выполняют свои обязанности в соответствии с основными направлениями политики и стратегии, установленной Советом Директоров. В настоящее время компания имеет 12 должностных лиц, в том числе 6 одновременно являются членами Совета директоров.

Компания имеет отдел внутреннего аудита, который в настоящее время состоит из восьми кадров. Отдел отвечает за оценку системы внутреннего контроля за подготовкой финансовой отчетности компании и группы компаний. Кроме того, сотрудники назначаются на операционные проверки в различных областях, включая экологию, контроль качества, безопасности, труда, а также вопросов, касающихся фармацевтического закона в Японии.

Далее организационная структура разделена по функциональным отделам, в которые входят управление человеческими ресурсами, PR, юридический отдел, CSR, корпоративное планирование, НИОКР, общее администрирование.

Организационная структура представительства компании "Fujifilm" в России устроено совсем иначе. В виде функциональных отделов представлены департаменты, которые носят названия бизнес-единиц: департамент фото и кино индустрии, департамент медицинских систем, цифровых фотоаппаратов, промышленных продуктов, графических систем, оптических устройств и отдельно выделен корпоративный департамент. Всего в компании "Fujifilm" в России работает 126 человек.

Департамент фото и кино индустрии состоит из 29 человек, девять из которых расположены в разных офисах - Санкт-Петербургском, Ростовском и Екатеринбургском офисах. Отдел продаж в данном департаменте состоит из 11 человек и отдел технического обеспечения из 4.

Департамент медицинских систем имеет численность 35 человек, из которых большая часть кадров (17 чел.) представлена в сервисной службе. В состав департамента также вошли такие отделы, как отдел продаж (3 чел.), отдел эндоскопического оборудования (1 чел.), отдел сетевых решений (5 чел.), отдел маркетинга и маркетинговых коммуникаций (2 чел.), отдел лабораторного оборудования (1 чел.), отдел поддержки и развития бизнеса (3 чел.).

Самым многочисленным по составу работников является корпоративный департамент (33 чел.), который состоит из 6 отделов - отдел информационных технологий (3 чел.), финансовый отдел (11 чел.), юридический отдел, отдел персонала (2 чел.), отдел логистики (9 чел.), административный отдел (6 чел.).

Остальные департаменты, такие как департамент цифровых фотоаппаратов, промышленных продуктов, графических систем, оптических устройств и отдел рекламы и корпоративных коммуникациях функционируют самостоятельно, являясь самостоятельным отделами компании.

Организационная структура компании и управления не являются четко установленными и неизменными, они постоянно меняются, усовершенствуются и адаптируются в соответствии с меняющимися условиями.

Похожие статьи




Организационная структура компании "Fujifilm" - Возможности выхода компании на новый рынок

Предыдущая | Следующая