Обчислення чисельності персоналу та витрат на оплату праці - Дослідження ринку чаю в Україні

ПП "SunTea" має лінійну організаційну структуру підприємства. Всі необхідні функції управління виконуються лише лінійним керівником, що дозволяє чітко розподілити права, обов'язки і відповідальність співробітників. Таким чином, оргструктура повністю відповідає характеру діяльності підрозділів.

Для працівників встановлено п'ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями і 8-годинним робочим днем. Річний фонд робочого часу (Д) у 2016 році становить 2008 годин.

Д = Кількість змін на добу * тривалість зміни * кількість робочих днів у році.

Д = 1* 8 * 251 = 2008 (год.)

Чисельність основних працівників підприємства, безпосередньо зайнятих виробництвом продукції, розраховується за формулою:

Чор = (Тшт * РВП) / Д (2.4)

Де: Чор ? чисельність основних працівників, чол.;

Тшт ? норма штучного часу на одиницю продукції;

РВП ? річна виробнича програма, шт.;

Д - річний фонд робочого часу, годин.

Тшт = 5 хвилин = 0,083 години

Чор = 0,083 * 100000 / 2051 = 4 (чол.)

Штат ПП "SunTea" складається з 12 працівників, у тому числі:

    - Робітники, безпосередньо зайняті виробництвом продукції - 4 чол.; - Робітники і службовці, безпосередньо не зайняті виробництвом продукції - 5 чол; - Співробітники апарату управління на рівні цехів - 1 чол.; - Співробітники апарату управління підприємством - 2 чол.

Розподіл посадових обов'язків наступний:

Директор - рішення організаційних питань, налагодження контактів з постачальниками і споживачами, контроль за всіма сферами діяльності підприємства, комплектація штату фірми.

Головний бухгалтер - здійснення бухгалтерського та податкового обліку.

Водій-експедитор - доставка готової продукції споживачам, експедиторство, вантажно-розвантажувальні роботи.

Менеджер з реалізації - робота зі споживачами, укладання договорів, маркетинг.

Прибиральниця - дотримання необхідних санітарно-технічних норм, прибирання складського, виробничого та адміністративного приміщень.

Начальник виробничого цеху - організація виробничої діяльності підприємства.

Завідувач складом - облік виробничих запасів, готової продукції і облік відпуску готової продукції.

Робітники виробничого цеху - обслуговування машин та обладнання, здійснення виробничого процесу.

Охоронці - забезпечення збереження власності підприємства, порядку на території підприємства.

На підприємстві застосовується погодинно-преміальна система оплати праці.[12] За погодинно-преміальною системою оплати праці заробіток працівнику нараховується не тільки за відпрацьований час, але й за досягнення певних кількісних і якісних показників. Кількісними показниками можуть бути понаднормово відпрацьований час, виконання позапланових і понаднормових завдань, а якісними ? здавання продукції з першого подання, підвищення сортності продукції, економія сировини, матеріалів, пального, інструментів, дотримання технологічних режимів тощо. За умови виконання щомісячного плану виробництва і реалізації продукції працівники отримують премію в розмірі 10% від місячного окладу.

Таблиця 2.4 - Розрахунок заробітної плати персоналу з урахуванням нарахувань до соціальних фондів

Категорія робітників

Кіль-кість, чол.

Посадо-вий оклад, грн./міс.

Премія 10%, грн./міс.

Міс. ФЗП, грн./міс.

Нарахування до ФЗП (22%), грн./міс.

ФЗП з нараху-ваннями, грн./міс.

ФЗП з нараху-ваннями, грн./рік

1

2

3

4

5

6

7

8

Директор

1

2400

240

2640

580,8

3220,8

38649,6

Бухгалтер

1

2200

220

2420

532,4

2952,4

35428,8

Начальник виробн. цеху

1

1900

190

2090

459,8

2549,8

30597,6

Завідуючий складом

1

1850

185

2035

447,7

2482,7

29792,4

Менеджер з реалізації

1

1600

160

1760

387,2

2147,2

25766,4

Водій - експедитор

1

1700

170

1870

411,4

2281,4

27376,8

Прибиральниця

1

1450

145

1595

350,9

1945,9

23350,8

Робітник виробничого цеху

4

1650

165

7260

1597,2

8857,2

106286,4

Охоронець

2

1500

150

3630

798,6

4428,6

53143,2

Всього

13

*

*

24970

5566

30866

370392

Місячний фонд заробітної плати з нарахуваннями в соціальні фонди всіх працівників підприємства становить 30866 грн. За рік витрати підприємства на оплату праці з нарахуваннями складають 370392 грн.

Похожие статьи




Обчислення чисельності персоналу та витрат на оплату праці - Дослідження ринку чаю в Україні

Предыдущая | Следующая