Рекомендации работодателям и ВУЗам по работе со студентами и выпускниками - Специфика трудоустройства молодежи Нижнего Новгорода

Итак, несоответствия ожиданий были отмечены при сравнении ожидаемой заработной платы и реальной, а также относительно будущей должности на первом месте работы. Работодателям рекомендуется для снятия данного несоответствия во время посещения карьерных мероприятий, а также в рамках других активностей по привлечению студентов, сильнее акцентировать внимание на данных вопросах.

У неработающих студентов и выпускников также было отмечено некоторое несоответствие ожиданий с реальной ситуацией на рынке труда относительно оценки значимых навыков при устройстве на работу. Для снятия данного противоречия рекомендуется работодателям при осуществлении соответствующих активностей, а также сотрудникам НИУ ВШЭ, ответственным за развитие карьеры студентов, фокусировать внимание на развитие именно тех навыков, которые отмечаются важными работодателями, а именно:

    - стрессоустойчивость, - гибкое мышление, умение адаптироваться, - умение справляться с большим объемом работы, - способность работать в команде, находить общий язык с людьми, - умение находить и использовать информацию из различных источников.

Возможно проведение дополнительных тренингов с целью развития данных навыков в рамках карьерных мероприятий ВУЗа.

Также, особое внимание следует обратить на факторы:

    - способность осваивать новые области знаний и умения, - способность грамотно излагать свои мысли в письменной форме, - способность применять приобретенные знания и умения на практике при решении профессиональных задач,

Так как их важность отметили все опрошенные, включая работодателей, однако студенты и выпускники НИУ ВШЭ не считают, что их приобретению может способствовать обучение в данном ВУЗе.

Похожие статьи




Рекомендации работодателям и ВУЗам по работе со студентами и выпускниками - Специфика трудоустройства молодежи Нижнего Новгорода

Предыдущая | Следующая