Организация оплаты труда в животноводстве - Организация животноводства и на сельскохозяйственных предприятиях и его перспективы на примере СПК "Солонцы"

Система и уровень оплаты труда на скотоводческих фермах устанавливается непосредственно на сельскохозяйственном предприятии и приводится в Положении об оплате труда и Положении о натуральной оплате и натуральном премировании. Оплата труд рабочих производится обычно по коллективным расценкам, установленным за единицу произведенной продукции (на молочных фермах - на 1 ц молока и 1 голову приплода, на фермах по выращиванию и откорму молодняка - за 1 ц прироста живой массы). Размер расценок определяют исходя из 125 - 150 % тарифного фонда заработной платы (оплаты труда) коллектива и нормы (объема) производства продукции.

На молочных фермах продукция вырабатывается в течение года достаточно равномерно, поэтому заработная плата начисляется по расценкам за продукцию по результатам работы за месяц. На фермах по выращиванию и откорму скота коллективам бригад ежемесячно выдается аванс, а по окончании цикла (года) производится окончательный расчет за фактически произведенную продукцию по установленным расценкам. Доплата за продукцию распределяется в коллективе с применением коэффициента трудового участия или пропорционально размеру полученного в течение года заработка (аванса). Порядок применения коэффициента трудового участия при распределении коллективного заработка определяется коллективом бригады.

На скотоводческих комплексах оплата труда рабочих, занятых непосредственно на обслуживании животных с применением машин и механизмов, производится по повременно-премиальной системе с установлением дополнительной оплаты за выполнение нормированных заданий по производству продукции или при передаче животных в другие технологические группы. Нормированные задания устанавливают на уровне проектной производительности труда. Однако на молочных фермах эти задания устанавливают исходя из уровня производства продукции, соответствующего степени освоения проектной мощности комплекса. Обычно при установленном нормированном задании от 76 до 85 % от проектной мощности комплекса размер дополнительной оплаты составляет до 25% тарифной ставки, соответственно от 85 до 93 % - до 30, от 93 до 100 % и выше до 40 %. Для работников, достигших высоких показателей производительности труда и продуктивности животных по закрепленной группе, дополнительная оплата за выполнение нормированных заданий может быть увеличена до 50 % тарифной ставки.

В СПК "СОЛОНЦЫ", для повышения заинтересованности трудовых коллективов ферм в росте производительности труда установлены доплаты за совмещение профессий, расширение зон обслуживания и выполнение установленного объема работ с меньшей численностью работников.

Кроме того, установлена дополнительная оплата за качество и своевременное выполнение важнейших работ. Работникам, которым присвоено звание "Мастер животноводства 1 класса" или "Мастер животноводства 2 класса", установлена доплата в размере соответственно 20 и 10 % суммы заработной платы (оплаты труда), начисленной за продукцию и обслуживание скота. Выплачиваются также надбавки за непрерывный стаж работы на данном предприятии.

Премирование коллективов бригад на скотоводческих фермах производится за экономию прямых затрат и по показателям, установленным на предприятии (за перевыполнение плана производства продукции, повышение продуктивности скота по сравнению с достигнутым уровнем и т. д.). Размер премий по показателям, установленным в СПК "СОЛОНЦЫ", принят в объеме месячных заработков, исчисленных в год на работника с учетом доплаты за продукции. Эти премии выплачиваются из фонда заработной платы. Премия за экономию прямых затрат начисляется по результатам работы бригады в целом в размере до 70 % полученной экономии и выплачивается из фонда материального поощрения.

Премирование рабочих, занятых на основных работах по непосредственному обслуживанию животных, приготовлению и раздаче кормов с применением машин и механизмов, работах по техническому обслуживанию механизмов и электрооборудования, производится за повышение производительности труда (в размере до 2 % заработка за расчетный период за каждый процент превышения производительности труда по сравнению с уровнем, предусмотренным нормированным заданием по закрепленной группе животных), а также за сохранение поголовья в пределах норм, обеспечение бесперебойной работы оборудования и другие показатели (общая сумма премий по этим показателям устанавливается в определенном размере от суммы заработка за расчетный период).

На молочных фермах и комплексах производится также премирование рабочих за реализацию молока высокого качества (первосортного и охлажденного).

В СПК "СОЛОНЦЫ" широкое распространение вновь получила традиционная натуральная оплата труда. Во-первых, она решает важную задачу удовлетворения сельской семьи в дешевых высококачественных продуктах питания и кормах, во-вторых, помогает за счет развития личного подворья снять остроту проблемы безработицы на селе, в-третьих, с ее помощью уменьшается задолженность по заработной плате, в-четвертых, она способствует продвижению отечественной сельскохозяйственной продукции на внутреннем рынке. Работникам коллектива устанавливается натуральная оплата труда, размер которой определяет предприятие. Она может производится как растениеводческой, так и животноводческой продукцией.

На предприятии используется натуральное премирование рабочих. Например, при обслуживании нетелей и получении от 100 коров и нетелей за год не менее 95 здоровых телят может быть выдан один теленок в месячном возрасте живой массой до 40 кг. Аналогично осуществляется натуральное премирование рабочих других профессий. Натуральна оплата осуществляется в виде выдачи определенной доли продукции за выполненный объем работ, натурального премирования, продажи продукции в счет заработной платы работникам предприятия. В хозяйстве определяют то количество продукции, которое будет выдано в виде натуральной оплаты. Как правило, его устанавливают в процентах от валового сбора, например 10% валового сбора картофеля, 5 % - зерна и т. д. Разрабатывают условия, по которым каждой категории работников будет выдаваться определенное количество продукции в виде натуральной оплаты при выполнении различных работ и достижении определенных показателей. Так работникам растениеводства оплата натурой может выдаваться за уборку зерновых, картофеля, заготовку кормов, вспашку зяби и выполнение других наиболее важных работ; руководящим работникам и специалистам - за увеличение валового производства зерна, картофеля и других видов сельскохозяйственной продукции. Целесообразно осуществлять натуральную оплату труда в размере не более 50-60 % начисленной в денежной форме оплаты труда.

Похожие статьи




Организация оплаты труда в животноводстве - Организация животноводства и на сельскохозяйственных предприятиях и его перспективы на примере СПК "Солонцы"

Предыдущая | Следующая