Оплата труда - Туристическое агентство "Лентяй"

Заработная плата - это совокупность вознаграждений в денежной и натуральной форме, полученных работником за фактически выполненную работу. Различают номинальную и реальную заработную плату.

Номинальная заработная плата - это начисленная и полученная работником заработная плата за его труд за определенный период. Реальная заработная плата - это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату; реальная заработная плата - это покупательная способность номинальной заработной платы.

Основные функции заработной платы:

    1) Воспроизводственная; 2) Стимулирующая; 3) Регулирующая; 4) Компенсирующая

В сфере туризма существуют сдельная, повременная и контрактная формы оплаты труда. Сдельную форму оплаты труда подразделяют на отдельные виды: прямую сдельную, сдельно-премиальную; сдельно-прогрессивную, косвенную сдельную и аккордную. Сущность прямой сдельной системы оплаты труда заключается в том, что по ней заработок начисляется работнику по заранее установленной расценке за каждую единицу качественно произведенной продукции (выполненной работы). Основным элементом данной системы является сдельная расценка, которая устанавливается на каждую определенную работу (операцию), исходя из тарифной ставки, соответствующей разряду работы и нормы выработки или нормы времени на данную работу. Сущность сдельно-премиальной системы оплаты труда заключатся в том, что по ней рабочему - сдельщику сверх заработка по прямым сдельным расценкам начисляется и выплачивается премия за выполнение и перевыполнение заранее установленных конкретных количественных и качественных показателей работы. Но для этого должны быть установлены размеры премии за выполнение и перевыполнение этих показателей. При аккордной системе оплаты труда размер оплаты устанавливается за весь комплекс работ. Размер аккордной оплаты труда определяется на основе действующих норм времени (выработки) и расценок, а при их отсутствии - исходя из норм и расценок на аналогичные работы. При аккордной системе оплаты труда рабочие могут премироваться за сокращение сроков выполнения аккордного задания при качественном выполнении работ. Премия начисляется на сумму заработка по аккордному наряду и не должна превышать максимального размера, установленного для данного вида работ положением о премировании рабочих предприятия. При выполнении аккордного задания в срок премия не начисляется. Сдельно-прогрессивная система предусматривает оплату за труд рабочего в пределах установленной исходной нормы (базы), оплачивается по обычным сдельным расценкам, а сверх установленной исходной базы - по повышенным сдельным расценкам. При косвенно-сдельной оплате труда размер заработка рабочего ставится в прямую зависимость от результатов труда, обслуживаемых им рабочих сдельщиков. Эта система используется для оплаты труда не основных, а вспомогательных рабочих. Размер оплаты устанавливается в процентах от общей суммы заработка работников того производства, которое они обслуживают.

Повременная форма оплаты труда имеет две основные формы - простую повременную и повременно-премиальную. При простой повременной системе заработок работнику начисляется по присвоенной ему тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время. При этом труд работников может оплачиваться: по часовым тарифным ставкам; по дневным тарифным ставкам; исходя из установленного оклада.

Фонд заработной платы представляет собой сумму всех расходов туристского предприятия на оплату труда s денежной, натуральной и смешанной формах независимо от источников выплат.

Основным элементом фонда заработной платы, выплачиваемой в денежной форме, является оплата труда за фактически выполненную работу. Она состоит из:

    1) выплат по сдельным' расценкам, тарифным ставкам, должностным окладам; 2) доплат за совмещение профессий, выполнение обязанностей отсутствующих работников; 3) выплат по договорам подряда и совместителей; 4) заработной платы студентам вузов и техникумов, проходящих производственную практику и зачисленных на должности; 5) оплаты простоев не по вине работников; 6) заработной платы работников, осуществляющих руководство практикой студентов и учащихся.

Кроме того, элементами фонда зарплаты являются:

    - выплаты стимулирующего характера; - выплаты компенсирующего характера, связанные с условиями труда и режимом работы; - денежные компенсации по удорожанию стоимости питания, за путевки, поездки и др.

Заработная плата в натуральной форме может выплачиваться работнику путем выдачи продукции, производимой на туристском предприятии либо приобретенной у третьих лиц. Замена денежной оплаты полностью или частично натуральной (смешанной) допускается только с согласия работника, что в обязательном порядке должно быть оговорено с ним,

В сфере туризма осуществляются также выплаты, не учитываемые в составе фонда заработной платы:

    1) выходное пособие, выплачиваемое уволенным работникам в связи с сокращением численности штата, реорганизацией или ликвидацией; 2) надбавки к пенсиям, единовременные выплаты; 3) пособия женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им определенного возраста в соответствии с законодательством; 4) компенсации за использование личного автомобиля в служебных целях; 5) командировочные расходы; 6) пособия по социальному страхованию и другие выплаты за счет фондов социальной защиты; 7) материальная помощь; 8) расходы на погашение ссуд, выданных работникам и др.

В состав фонда заработной платы не включаются доходы, полученные работниками предприятий в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладам членов трудового коллектива (дивиденды, проценты).

В соответствии с учетом отработанного времени работниками в человеко-часах, человеко-днях, человеко-месяцах различают часовой, дневной и месячный фонд заработной платы.

В состав часового фонда заработной платы входят все виды оплаты за отработанные человеко-часы -- по основным тарифным ставкам или расценкам, окладам и всевозможные виды премий, компенсаций и доплаты за отработанное время, за исключением доплат за сверхурочные, а также доплат за работу в отдаленных местностях.

Дневной фонд заработной платы непосредственно связан с рабочим временем, учтенным в человеко-днях. Сюда входит весь фонд часовой зарплаты, доплаты за сверхурочную работу и оплата внутрисменных простоев и перерывов в работе в установленных законодательством случаях

Месячный фонд заработной платы включаются все элементы заработной платы, начисленной работникам, как в денежной, так и натуральной форме. Кроме сумм, входящих в фонд дневной заработной платы, сюда включаются также:

    1) оплата целодневных простоев не по вине работников и целодневных отвлечений работников в установленных законодательством случаях; 2) выплата надбавок за выслугу лет; 3) оплата отпусков к компенсаций за неиспользованный отпуск; 4) выходные пособия; 5) вознаграждения по итогам работы; 6) стоимость бесплатных коммунальных услуг, натуральных выдач и др.

В данный момент в организации практикуется повременно-премиальная система оплаты труда. Она предполагает фиксированный месячный оклад с различными надбавками, доплатами и премиями.

Таблица 14 - Показатели заработной платы ОДО "Лентяй" за 2014-2015 гг.

Показатели

Прошлый год

Отчетный год

Отклонение, (+,-)

Динамика, %

1. Объем выпуска продукции в действующих ценах, млн р.:

1378

1165

-213

84,54

2. Фонд заработной платы, млн р.

600

503

-97

83,83

3. Среднесписочная численность, чел.

10

10

0

100

4. Среднегодовая заработная плата 1-го работника, тыс. р.

60000

50300

-9700

83,83

5. Среднемесячная заработная плата 1-го работника, р.

5000000

4191666,667

-808333,333

83,83

6. Среднечасовая заработная плата 1-го работника, р.

31250

26197,917

-5052,083

83,83

7. Производство продукции в действующих ценах на 1 руб. заработной платы, р.

2,296667

2,316103

+0,019436

100,85

Как показывают данные таблицы 14, за 2015г. затраты на оплату труда составили 503 млн. руб. при численности работников 10 человек. Однако несмотря на то, что фонд заработной платы снизился, производство продукции в свою очередь увеличилось.

Похожие статьи




Оплата труда - Туристическое агентство "Лентяй"

Предыдущая | Следующая