Формирование кадрового потенциала, Формы и системы оплаты труда на автотранспортном предприятии - Экономика автотранспортного предприятия

Для осуществления необходимого объема работ предприятие должно иметь соответствующий производственный персонал. Соотношение различных категорий работников характеризует структуру персонала предприятия. В практической деятельности применяется два основных метода определения необходимой численности работников:

    - по трудоемкости производственной программы определяется численность рабочих, занятых на нормируемых работах; - по нормам обслуживания рассчитывается численность рабочих, занятых на ненормируемых работах и вспомогательных рабочих.

Численность специалистов и служащих определяется по штатному расписанию.

Для учета изменения численности персонала используются следующие показатели:

Среднесписочная численность работников

,

Где Р1...Р12 - численность работников по месяцам.

Коэффициент приема работников

Коэффициент выбытия работников

Формы и системы оплаты труда на автотранспортном предприятии

На автотранспортном предприятии заработная плата персонала определяется по тарифным ставкам и должностным окладам, заработная плата водителей - сдельно-премиальная.

При расчете заработной платы во внимание принимается тарифная ставка 1-го разряда и далее кратный размер тарифной ставки или коэффициенты

Разряд

Коэффициент

Месячная тарифная ставка

1

1,00

Определяется умножением ставки1-го разряда на тарифный коэффициент

2

1,25

3

1,58

4

1,76

5

2,03

6

2,31

При сдельной форме оплаты труда водителей на предприятии рассчитывается расценка за перевозку 1т груза на расстояние 100км.

Заработок водителя определяется умножением сдельной расценки на размер (объем) перевезенного груза за определенную ездку.

Похожие статьи




Формирование кадрового потенциала, Формы и системы оплаты труда на автотранспортном предприятии - Экономика автотранспортного предприятия

Предыдущая | Следующая