ВВЕДЕНИЕ - Повышение эффективности системы оплаты труда на предприятии

Заработная плата представляет собой один из основных факторов социально - экономической жизни каждой страны, коллектива, человека. Высокий уровень заработной платы может оказать благотворное влияние на экономику в целом, обеспечивая высокий спрос на товары и услуги. И, наконец, высокая заработная плата стимулирует усилия руководителей предприятий рационально использовать рабочую силу, модернизировать производство.

Для успешного функционирования в условиях рыночной экономики предприятиям необходимо выбрать такой вид экономического поведения, который позволил бы адаптироваться к динамическим условиям внешней среды. При этом особенную роль играет применение эффективных систем оплаты труда, которые отображают количество и качество затраченного работником труда. Системы оплаты труда на многих предприятиях имеют ряд недостатков, не являются гибкими и слабо соответствуют требованиям рыночной экономики. Структура оплаты труда работников зачастую разбалансирована: надтарифная часть на многих предприятиях в несколько раз превышает базовую, тарифную долю заработка работника. Это говорит о необходимости коренного пересмотра тарифных систем на предприятиях с тем, чтобы тариф более адекватно выполнял функцию базовой оценки результатов труда.

Кроме того, через формирование системы оплаты труда должен достигаться, необходимый компромисс между интересами работодателя и работника способствующий развитию отношений социального партнерства между двумя движущими силами рыночной экономики. Учитывая это, их совершенствование в направлении повышения эффективности, как с точки зрения работников, так и с точки зрения руководства предприятий является важной управленческой задачей. Вышеизложенное определяет актуальность дипломной работы, определяет постановку ее цели и задач.

Вопросы формирования современных систем заработной платы и повышения эффективности оплаты труда освещены многими учеными, такими как В. В. Адамчук, В. Ф. Андриенко, М. Армстронг, Э. В. Бойко, Д. П.Богиня, Н. А. Волгин, Б. М. Генкин, Я. Кессслер, А. М.Колот, Т. А.Костишина, Г. Т.Куликов, Н. Д.Лукьянченко, К. С. Ремизов, Э. В.Минин, В. И.Щербаков, Р. А.Яковлев и другими. Однако, большинство ключевых положений повышения эффективности систем оплаты труда требует дальнейшей детальной проработки.

Целью дипломной работы является выявление особенностей системы оплаты труда на Константиновском государственном химическом заводе и разработка рекомендаций по повышению ее эффективности. Для достижения поставленной цели были поставлены следующие задачи:

Изучить теоретико-методологическую основы формирования системы оплаты труда;

Охарактеризовать формы и системы оплаты труда, которые применяются на предприятии и оценить их эффективность;

Разработать направления повышения эффективности системы оплаты труда на предприятии.

Объектом исследования выступает система оплаты труда на Константиновском государственном химическом заводе.

Предметом исследования являются принципы и механизм определения заработка работников предприятия в рамках применяемой системы оплаты труда.

Теоретико-методологической базой исследования послужили работы отечественных и зарубежных ученых-экономистов, изучающих проблемы формирования эффективных систем оплаты труда в различных условиях хозяйствования, статьи в периодических изданиях, в том числе - электронных.

Поставленные в работе задачи решались на основе общенаучных методов - системного, логического, комплексного и сравнительного анализа и специально-научного метода - метода факторного анализа, а также анализа документов.

В качестве источников и эмпирической базы исследования послужили нормативно-правовые акты в области оплаты труда, статистические сборники, а также информация, собранная во время прохождения практики в Константиновском государственном химическом заводе.

Практическое значение полученных результатов заключается в том, что их внедрение на предприятии будет способствовать повышению эффективности системы оплаты труда работников.

Похожие статьи




ВВЕДЕНИЕ - Повышение эффективности системы оплаты труда на предприятии

Предыдущая | Следующая