ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ, Характеристика системы оплаты труда на предприятии - Повышение эффективности системы оплаты труда на предприятии

Характеристика системы оплаты труда на предприятии

Константиновский государственный химический завод ведет политику гарантирования стабильности системы оплаты труда: обеспечивает гарантированный законом минимальный размер оплаты труда, о введении новых и изменении установленных условий оплаты труда работники извещаются не позднее, чем за 2 месяца.

Предприятие использует оплату труда как важнейшее средство стимулирования добросовестной работы. Индивидуальные заработки работников завода определяются их личным трудовым вкладом, качеством труда, результатами производственно-хозяйственной деятельности завода и максимальным размером не ограничиваются. В качестве базы используется тарифная система оплаты труда.

Тарифные ставки - это выражение абсолютного размера заработка за единицу времени (час, день, месяц). Тарифные ставки, применяемые на Константиновском государственном химическом заводе (КГХЗ) представлены в табл. 2.1 и 2.2.

Из табл.2.1 видно, что на предприятии применяется 6 разрядная тарифная сетка. Представленные в табл.2.1 тарифные ставки работников предприятия могут увеличиваться в зависимости от условий труда и характера производства в соответствии со следующими коэффициентами:

Тяжелые и вредные условия труда - 1,08;

Особо тяжелые и особо вредные условия труда вспомогательных цехов - 1,16;

Особо вредные и особо тяжелые условия труда основных цехов - 1,24.

Для оплаты труда рабочих локомотивных бригад отделения железнодорожного транспорта КГХЗ используются следующие размеры часовых тарифных ставок: машинисты локомотивов - 10, 65 грн., помощники машинистов локомотивов - 7,96 грн.

Таблица 2.1

Тарифные ставки применяемые для оплаты труда отдельные категорий работников КГХЗ, грн.

Показатели	Р а з р я д ы
1	2	3	4	5	6
Для оплаты труда рабочих основного и вспомогательного производства, ЖКО, цеха общественного питания на работах с нормальными условиями труда
Квалификационное соотношение	1,0	1,1	1,22	1,36	1,56	1,82
Часовая тарифная ставка	5-85	6-44	7-14	7-96	9-13	10-65
Среднемесячная тарифная ставка (167 час)	976-95	1075-48	1192-38	1329-32	1524-71	1778-55
Для рабочих, занятых на станочных работах ремонтно-механической базы
Квалификационное соотношение	1,0	1,1	1,22	1,36	1,56	1,82
Часовая тарифная ставка	6-69	7-36	8-16	9-10	10-44	12-18
Среднемесячная тарифная ставка (167,0 час)	1117-23	1229-12	1362-72	1519-70	1743-48	2034-06
Для профессий литейного производства (формовщики, сушильщик стержней и формовочного материала, сталевар, подручный сталевара, вагранщик)
Квалификационное соотношение	1,0	1,1	1,22	1,36	1,56	1,82
Часовая тарифная ставка	6-39	7-03	7-80	8-69	9-97	11-63
Среднемесячная тарифная ставка (167,0 час)	1067-13	1174-01	1302-60	1451-23	1664-99	1942-21

Данные представленные в табл.2.2 показывают, что оплаты труда работников автотранспортного отделения предприятия используются несколько уровней тарифных ставок.

Таблица 2.2

Тарифные ставки для рабочих КГХЗ, занятых на эксплуатации автотранспортных средств автотранспортного отделения

Категории работников	Часовая Тарифная ставка, грн.	Среднемесячная тарифная ставка
А) водители грузовых автомобилей
КАМАЗ 5320, 5511 г/п 8 тн	10-65	1778-55
ЗИЛ-130, 45021 г/п 5 тн	9-13	1524-71
КРАЗ г/п 12 тн	10-65	1778-55
УРАЛ г/п 16 тн	10-65	1778-55
Б) водители легковых автомобилей
Волга, ВАЗ-2107	7-96	1329-32
Мицубиси, Газель	7-96	1329-32
В) грузоподъемные, землеройные машины и тракторы
Автокран г/п от 5 до 10 тн	10-65	1778-55
Автокран "КАТО" г/п 20 тн	11-70	1953-90
Машинист экскаватора "Беларусь" 4 разряда	7-96	1329-32
Автопогрузчик Т-34	10-65	1778-55
Машинист а/вышки 5 разряда	9-13	1524-71
Автопогрузчик К-701	10-65	1778-55
Автопогрузчик Д-75	9-13	1524-71

Выплачивается ежемесячная надбавка за классность водителям автомобилей, машинистам тепловозов в следующих размерах: водителям 2-го класса - 10% и водителям 1-го класса - 25%, водителям 3 класса - 5% установленной тарифной ставки за отработанное время водителя.

Заработная плата работников КГХЗ складывается из:

Основного тарифного заработка или должностного оклада,

Доплат,

Премий.

Должностные оклады руководителям, инженерно-техническим работникам, специалистам и служащим устанавливаются генеральным директором предприятия на основе штатного расписания в соответствии с должностью и квалификацией работника. Оклады вспомогательных рабочих предприятия представлены в табл.2.3.

Таблица 2.3

Должностные оклады вспомогательных рабочих КГХЗ

Наименование профессии	Установленный оклад, грн
Старший охранник	1095
Охранник	977
Уборщик производственных помещений	977
Уборщик служебных помещений	977
Уборщик по уборке общественных туалетов	977
Гардеробщик	977
Подсобный рабочий	977
Сторож, дворник	977
Контролер-кассир	1000
Уборщик территории	977
Кладовщик (с/соляный, СК-39, РМБ)	1085
Кладовщик (АТО, энергоснабжение, электроснабжение, депо)	250 1000
Кладовщик (материального склада)	1385
Грузчик (материального склада, цеха общественного питания)	1310
Продавец	1065

Уборщикам по уборке производственных помещений, кладовщику депо за применение санитарных моющих средств, производить доплату в размере 10% установленного оклада за фактически отработанное время.

На исследуемом предприятии при оплате труда рабочих применяется:

Повременная оплата, согласно окладам и тарифным ставкам, утвержденных в штатном расписании, размер которых зависит от сложности выполняемой работы, условий труда и тарифных разрядов;

Сдельная оплата труда за фактически выполненную работу.

Конкретные размеры доплат устанавливаются администрацией завода в зависимости от конкретных условий (степени тяжести работ и воздействия неблагоприятных факторов, объема работы, ее важности, уровня профессионализма работника и др.)

Заработная плата в комплексной бригаде состоит из тарифной части и бригадного приработка. Зарплата распределяется между членами бригады пропорционально присвоенным тарифным ставкам и отработанному времени с учетом коэффициента трудового участия (КТУ), который корректирует личный вклад каждого члена бригады и устанавливается по результатам работы коллектива бригады за месяц. Расчетный КТУ принимается равным 1,0. Фактический КТУ устанавливается с учетом повышающих и понижающих факторов.

Перечень повышающих факторов:

Досрочное и качественное выполнение задания - 0,3;

Выполнение работ по смежным профессиям - 0,3;

Проявление инициативы в работе - 0,3;

Применение передовых приемов труда - 0,2;

Выполнение работ за временно отсутствующего работника - 0,3.

Перечень понижающих факторов:

Брак в работе - 0,4;

Невыполнение задания мастера, звеньевого - 0,2;

Нарушение трудовой и производственной дисциплины - 0,3;

Нарушение правил техники безопасности - 0,3.

Результаты определения КТУ за месяц устанавливаются советом бригады и заносятся в протокол. В случае снижения или повышения КТУ относительно 1,0 в протоколе указывается конкретная причина.

Трудящимся, проработавшим неполный месяц в связи с поступлением в учебное заведение, уходом на пенсию, призывом в армию, увольнением по сокращению штатов, по собственной инициативе, а также по другим уважительным причинам, выплата бригадного приработка производится за фактически отработанное время.

Работникам КГХЗ, уволенным за нарушение внутреннего трудового распорядка, трудовой и производственной дисциплины, прогул, бригадный приработок не начисляется.

Отдельным работникам бригады за высокий профессионализм и мастерство может устанавливаться надбавка согласно заводскому положению.

В соответствии с инструкцией по статистике заработной платы на предприятии используются следующие виды доплат:

За работу в ночное время. Работа в ночное время (с 22 часов вечера до 6 часов утра) оплачивается в повышенном размере. За каждый час работы в это время доплата составляет не более 40% часовой тарифной ставки.

За работу в праздничные и выходные дни. Работа в праздничные дни оплачивается: рабочим-сдельщикам - по двойным сдельным расценкам; рабочим-повременщикам - в размере двойной часовой или дневной тарифной ставки.

За сверхурочные работы. Право на оплату сверхурочной работы имеют работники с нормированным рабочим днем. Оплата производится в размере 30% тарифной ставки за каждый час. При этом продолжительность сверхурочного времени не должна превышать 4 часов.

Расчет производственной премии руководителям, специалистам и служащим (РСС) утверждается распоряжением начальника цеха. Оплата труда РСС не входящих в состав бригад производится по повременно-премиальной системе.

Оплата труда РСС производится по повременно-премиальной системе по должностным окладам в соответствии со штатным расписанием. Показатели и условия премирования РСС определяются Положениями об оплате труда структурных подразделений.

Условия премирования РСС:

Выполнение и перевыполнение рабочих заданий;

Повышение производительности труда, выработки;

Экономия сырья, материалов инструментов, других материальных ценностей;

Отсутствие случаев травматизма;

Отсутствие брака в работе;

Отсутствие простоев и др.

Основные правила оплаты труда и премирования закреплены Коллективным договором и Положением об оплате труда работников Константиновского государственного химического завода, утверждаемым приказом Генерального директора.

Премирование по специальным системам производится согласно утвержденным Положениям, согласованным с профкомом завода, при выполнении показателей премирования. Премированию подлежат работники, указанные в положении, или лица, от которых зависит выполнение работ или улучшение экономических показателей [26].

Основной акцент в системе стимулирования персонала на предприятии сделан на материальные методы стимулирования. В соответствии с КЗоТ Украины предприятие самостоятельно устанавливает вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок и должностных окладов, а также формы материального поощрения.

Также для каждого структурного подразделения разработаны "Положения об оплате и премировании работников", в которых установлены конкретные показатели премирования и размеры премии.

Премирование работников КГХЗ осуществляется ежемесячно и имеет своей целью поощрение за качественное и своевременное выполнение трудовых обязанностей, инициативности и предприимчивости в труде. Показателем премирования является выполнение установленных месячных планов по выпуску продукции в натуральных показателях и ее реализации для отдела сбыта. Основным условием начисления премий работникам является безупречное выполнение трудовых функций и обязанностей, предусмотренных законодательством о труде, правилами внутреннего распорядка, должностными инструкциями и техническими правилами, своевременное выполнение мероприятий по охране окружающей среды, строгое соблюдение санитарного режима цехов и территорий.

Размер премии составляет:

Для рабочих основных цехов - 80% от оклада (тарифа) и сдельного заработка;

Для рабочих вспомогательных цехов - 80% от оклада(тарифа) и сдельного заработка;

Для ИТР и служащих - 80% должностного оклада;

Для руководителей высшего звена управления - до 100% должностного оклада, согласно заключенным договорам.

Работники могут быть полностью или частично лишены премии в следующих случаях:

Неисполнение или ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей, предусмотренных должностными или техническими инструкциями;

Совершение дисциплинарного проступка;

Причинение материального ущерба заводу или нанесение вреда его деловой репутации;

Нарушение технологической дисциплины;

Выпуск бракованной продукции;

Нарушение правил техники безопасности и охраны труда, а также правил противопожарной безопасности;

Несоблюдение санитарного режима цехов и территорий - на 10% при оценке "удовлетворительно".

Конкретный размер снижения премии определяется Генеральным директором (в отношении рабочих - начальниками цехов) и зависят от тяжести проступка или характера производственного упущения а также их последствий.

Работники полностью лишаются премии в следующих случаях:

Совершение прогула,

Появление на работе в нетрезвом состоянии, а также в состоянии наркотического или токсического опьянения,

Распитие спиртных напитков на территории завода,

Совершения хищения имущества завода.

Полное или частичное лишение премии производится за тот период, в котором было совершено упущение по работе [26].

Премирование рабочих (депремирование) осуществляется согласно отработанному в текущем месяце времени по табелю и распоряжений начальников цехов. Премирование руководителей, специалистов и служащих структурных подразделений производится в текущем месяце согласно распоряжений начальников подразделений, в случае имеющихся замечаний и нарушений производятся удержания. Работникам, не отработавшим полный календарный месяц при увольнении по собственному желанию, кроме случаев увольнения на пенсию, а также при увольнении за прогул и другие нарушения - премия за данный период не начисляется.

Характеристика системы оплаты труда на предприятии

Похожие статьи