Расчеты плановых показателей фонда заработной платы на предприятии и описание действующих форм и систем оплаты труда - Особенности оплаты труда на торговом предприятии и планирование фонда заработной платы

С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки для повышения уровня его оплаты. При этом средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты. Только при таких условиях создаются возможности для наращивания темпов расширенного воспроизводства.

Фонд заработной платы по действующей инструкции органов статистики включает в себя не только фонд оплаты труда, относимый к текущим издержкам предприятия, но и выплаты за счет средств социальной защиты и чистой прибыли, остающейся в распоряжении предприятия. Сведения об использовании средств, направляемых на потребление, представлены в таблице 1.

Наибольший удельный вес в составе средств, использованных на потребление, занимает фонд оплаты труда, включаемый в себестоимость продукции

Таблица 1. Анализ использования средств, направленных на потребление

Вид оплаты	Сумма, тыс. руб.
2014	2015	Изменение
1. Фонд оплаты труда	5490	6192	702
1.1. По сдельным расценкам	-	-	-
1.2. Тарифным ставкам и окладам	5040	5712	672
1.3. Премии за производственные результаты	-	-	-
1.4. Доплаты за профессиональное мастерство	230	250	20
1.5. Доплаты за работу в ночное время, сверхурочные часы, праздничные дни	100	110	10
1.6. Оплата ежегодных и дополнительных отпусков	120	120	-
1.7. Оплата льготных часов подростков, перерывов в работе кормящих матерей	-	-	-
1.8. Доплаты до среднего уровня	-	-	-
1.9. Оплата простоев	-	-	-
1.10. Оплата труда совместителей	-
2. Выплаты за счет прибыли	282	332,6	50,6
2.1. Вознаграждение за результаты работы по итогам года	156	180	24
2.2. Материальная помощь	40	45	5
2.3. Единовременные выплаты пенсионерам	-	-	-
2.4. Оплата отпусков сверх установленных сроков	32	50	18
2.5. Стипендии студентам и плата за обучение	54	57,6	3,6
2.6. Погашение ссуд работникам на строительство жилья	-	-	-
2.7. Оплата путевок на отдых и лечение	-	-	-
2.8. Выплата дивидендов по ценным бумагам	-	-	-
3. Выплаты социального характера	123,6	123,6	-
3.1. Пособия семьям, воспитывающих детей	-
3.2. Пособия по временной нетрудоспособности	123,6	123,6	-
3.3. Стоимость профсоюзных путевок	-	-	-
Итого средства направленные на потребление	5895,6	6648,2	752,6
Доля в общей сумме, %:
Фонда оплаты труда	93,1	93,1	0,02
Выплат из прибыли	4,8	5,0	0,22
Выплат за счет фонда социальной защиты	2,1	1,9	-0,24

Таким образом, проанализировав высшее указанную таблицу, выявили следующие последовательности: фонд оплаты труда за рассмотренный период увеличился на 702 тыс. руб. Этому способствовало увеличение по тарифным ставкам и окладам на 672 тыс. руб. и доплаты за профессиональное мастерство 20 тыс. руб.

Выплаты социального характера остались неизменными за рассмотренный период, том числе пособия семьям, воспитывающих детей. По другим пунктам изменение не наблюдалось.

Итого средства направленные на потребление составили в 2015 году 6648,2 тыс. руб., что больше на 752,6 тыс. руб. по сравнению с предыдущим периодом.

Как уже отмечалось основную долю средств направленные на потребления составляет: фонда оплаты труда 93%, выплаты из прибыли составили 5%, и выплаты за счет фонда социальной защиты составили 2%. Изменения за рассмотренный период в структуре не наблюдалось.

Постоянная часть оплаты труда не изменяется при увеличении или спаде объема производства (зарплата рабочих по тарифным ставкам, зарплата служащих по окладам, все виды доплат, оплата труда работников непромышленных производств и соответствующая им сумма отпускных). Данные для расчета представлены в таблице 2.

Таблица 2. Исходные данные для анализа фонда заработной платы

Вид оплаты	Сумма зарплаты, тыс. руб.
2014	2015	Изменение
1. Переменная часть оплаты труда рабочих
1.1. По сдельным расценкам
1.2. Премии за производственные результаты
2. Постоянная часть оплаты труда рабочих	3654	3804	150
2.1. Повременная оплата труда по тарифным ставкам	3324	3444	120
2.2. Доплаты	330	360	30
2.2.1. За сверхурочное время работы	100	110	10
2.2.2. За стаж работы	230	250	20
2.2.3. За простои по вине предприятия
3. Всего оплата труда рабочих без отпускных	3654	3804	150
4. Оплата отпусков рабочих	252	270	18
4.1. Относящаяся к переменной части	120	132	12
4.2. Относящаяся к постоянной части	132	138	6
5. Оплата труда служащих	1584	2118	534
6. Общий фонд заработной платы	5490	6192	702
6.1. Переменная часть	120	132	12
6.2. Постоянная часть	5370	6060	690
7. Удельный все в общем фонде зарплаты, %:	0	0	0
Переменная часть	2,19	2,13	-0,05
Постоянная часть	97,81	97,87	0,05

Как видно из таблицы 2, постоянная часть оплаты труда рабочих увеличилась на 150 тыс. руб., что составило в 2015 году 3804 тыс. руб. Это увеличение связано с повышение заработной платы в 2015 году. В основном увеличение произошло по повременной оплате труда по тарифным ставкам на 120 тыс. руб., что составило 3444 тыс. руб. в отчетном году. По доплат: за сверхурочное время работы и за стаж работы увеличились на 10 тыс. и 20 тыс. руб. соответственно.

Оплата труда служащих также увеличилась на 534 тыс. руб. и составило в 2015 году 2118 тыс. руб.

Общий фонд заработной платы составил в отчетном году 6192 тыс. руб., том числе: переменная часть составило 132 тыс. руб., а постоянная часть 6060 тыс. руб., увеличение произошло на 12 тыс. руб. и 690 тыс. руб. соответственно.

В третьей таблице будет проведена оценка постоянной части оплаты труда (зарплата служащих, специалистов и т. д.), так как она за рассмотренный период времени имеет высокие показатели роста, что напрашивается о выявлении причины того роста.

Таблица 3. Исходные данные для анализа повременного фонда заработной платы

Вид оплаты	Сумма зарплаты, тыс. руб.
2014	2015	Изменение
Среднесписочная численность рабочих-повременщиков	56	60	4
Количество отработанных дней одним рабочим в среднем за год	288	300	12
Средняя продолжительность рабочего дня, ч	8	8,5	0,5
Фонд повременной оплаты труда, тыс. тенге	3324	3444	120
Зарплата одного работника, тенге:	0
Среднегодовая	59357,14	57400,00	-1957,14
Среднедневная	206,10	191,33	-14,77
Среднечасовая	25,76	22,51	-3,25

Таким образом, рост повременного фонда заработной платы произошел в основном за счет увеличения численности рабочих - повременщиков на 4 работника. Снижение среднегодового заработка на -1957,14 тыс. руб., а соответственно и фонда оплаты труда вызвано уменьшением количества отработанного времени одним рабочим за год на 0,5 дней.

У работодателя установлена повременно - премиальная система оплаты труда. Данная система предусматривает, что величина заработной платы работников зависит от фактически отработанного ими времени, учет которого ведется работниками в соответствии с документами учета рабочего времени (табелями). Для руководящих работников правилами трудового распорядка и трудовым договором устанавливается ненормированный рабочий день, и работа в режиме гибкого графика рабочего времени.

Организация оплаты труда на ООО "Техномикс" производится на основании законодательных, иных нормативных актов и трудовых договоров. В случае найма рабочего по контракту владелец, с согласия работника, может установить те условия оплаты труда, которые определены в коллективном или индивидуальном договоре. Договор гражданско-правового характера заключается между предприятием и работниками, привлекаемыми со стороны для выполнения конкретной работы. Штатное расписание, утвержденное директором предприятия является основанием для приема на работу. Каждому принимаемому на работу присваивается табельный номер и в табеле указываются оклады, а так же надбавки и доплаты. Как работодатель ООО "Техномикс" ведет учет фактически отработанного каждым работником предприятия времени по форме №Т-13, данные которой служат для расчета заработной платы, как работников аппарата управления, так и основных.

Должностные оклады устанавливаются нетто, т. е. после удержания налога на доходы с физических лиц. Размер должностного оклада не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством РФ.

В случае возникновения чрезвычайных обстоятельств работникам может быть выплачена материальная помощь. Материальная помощь выплачивается при наличии личного письменного заявления работника из собственных средств работодателя на основании решения правления ООО "Техномикс" и изданного на его основании приказа (распоряжения) председателя правления общества.

По заявлению работника и на основании решения правления ООО "Техномикс", работнику может быть выдан денежный заем.

Условия предоставления займа:

- Заем выдается на срок не более 1 года. - максимальный размер займа определяется исходя из среднего заработка работников за последние три месяца. - процентная ставка по займу определяется в рамках договора займа, заключенного с работниками. - Возврат займа осуществляется путем внесения работниками наличных денег в кассу работодателя или путем перечисления безналичных средств на счет работодателя.

Иные вопросы, связанные с выдачей и возвратом займа, регулируются договором займа, заключаемым между работниками и работодателем.

Основанием для начисления пособия служит листок нетрудоспособности, выданный лечебным учреждением. Размер пособия при общем заболевании зависит от непрерывного стажа работы: до 5 лет - 60 % заработка; от 5 до 8 лет - 80 % и свыше 8 лет - 100 % заработка.

При повременной форме оплаты труда пособие рассчитывают на основе заработной платы и числа отработанных дней за последние двенадцать месяцев, предшествующих месяцу, в котором наступила нетрудоспособность.

Выводы и предложения

На предприятии ООО "Техномикс" применяется повременно-премиальная система оплаты труда. Для количественной оценки личного вклада работников на предприятии применяются коэффициенты трудового участия (КТУ).

Так, базовый КТУ равен 1. Показатели, повышающие КТУ на величину 0,5: высокий уровень производительности труда, эффективное использование оборудования, выполнение работ по смежным профессиям, сложность выполняемых работ и др.; на величину 0,25 - высокое качество выполнения работ, отсутствие брака, срочность работы и т. д. Показатели, понижающие КТУ на величину 0,5: низкая производительность, неэффективное использование оборудования, инструментов и др.; на величину 0,25 - нарушение техники безопасности, опоздания на работу и т. п.

Применяются надбавки и доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (оплата часов сверхурочной работы, работа в выходные и праздничные дни, районный коэффициент), а также выплаты поощрительного характера (вознаграждение за выслугу лет, текущие премии за производственные результаты, единовременные премии, вознаграждение по итогам работы за год).

Уровень социальной защищенности работников предприятия достаточно высок - оплата основных и дополнительных отпусков, учебных отпусков, оплата по больничным листам, оплата стоимости путевок в санатории, пансионаты, базы отдыха (в том числе семейные), оплата стоимости путевок в санаторные и оздоровительные лагеря для детей и юношества и др.

Самый низкооплачиваемый труд на предприятии - это труд вспомогательных рабочих. Далее по возрастающей идут основные рабочие, специалисты и руководители. В 2015 году средние заработки работников ООО "Техномикс" были выше прожиточного минимума.

Размер заработной платы в рыночных условиях определяется качеством труда, квалификацией, профессиональной подготовкой работника, опытом его работы. На предприятии применяются доплаты, связанные с качеством труда (КТУ) и с опытом работы (вознаграждение за выслугу лет). Что касается квалификации работников, конечно, она находит отражение в тарифной системе предприятия.

Эта система не оказывает должного стимулирования работников к повышению квалификации. Необходимо пересмотреть действующие на предприятии тарифные коэффициенты и ставки (оклады) работников, тем самым повысить не только заработки работников, но и их личную заинтересованность в повышении профессионального уровня. Можно ввести дополнительное материальное поощрение работников, проходящих ежегодные курсы повышения квалификации.

Предлагается также внести в коллективный договор пункт, предусматривающий обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы путем индексации в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

Добиться повышения производительности труда можно за счет:

- снижения трудоемкости продукции, то есть сокращения затрат труда на ее производство путем внедрения мероприятий НТП, комплексной механизации и автоматизации производства, замены устаревшего оборудования более прогрессивным, сокращения потерь рабочего времени и других в соответствии с планом организационно-технических мероприятий; - совершенствования организации производства; - увеличения доли производственных рабочих в среднесписочной численности ППП; - увеличения среднечасовой выработки рабочих.

Похожие статьи