Введение - Особенности оплаты труда на торговом предприятии и планирование фонда заработной платы

Экономическое назначение заработной платы - обеспечивать условия жизнедеятельности человека. Ради этого человек сдает в наем свои услуги. Совокупность этих услуг наряду с другими факторами производства создает в обществе продукт, подлежащий распределению. Одна часть этого продукта используется на развитие производства, другая поступает в личное потребление членов общества, образуя их доходы. Причем процесс образования доходов происходит как бы на двух уровнях: на уровне работников как непосредственно участников производства и на уровне семей, где окончательно складываются доходы в соответствии с размером семьи и доходами ее членов, принимающих разнообразные формы в виде доходов на землю, капитал, труд или социальные выплаты.

Общий уровень заработной платы в стране зависит от степени развития производительных сил общества: технологии, производительности, организации труда и т. п. Так, сравнение среднего уровня ставок заработной платы и США, и Западной Европе подтверждает данную закономерность.

Организация оплаты труда является важной составляющей организации труда на предприятии.

Актуальность темы заключается в том, что противоречия, вызванные частым несоответствием применяемых принципов фондообразования заработной платы требованиям современной рыночной экономики и нового законодательства, появление различных, зачастую противоположенных подходов к решению одних и тех же проблемных вопросов, указывают на необходимость дальнейшего изучения и развития методов формирования и использования средств на оплату труда.

А чтобы правильно начислить работникам зарплату, нужно знать количество и качество произведенного труда. Значит, труд нужно уметь учитывать. Учетом рабочего времени и количеством труда на фирме занимаются специальные работники - это мастера и другие административные лица.

Из всего разнообразия существующих форм и систем оплаты труда каждое предприятие выбирает ту систему, которая в наибольшей степени соответствует конкретным условиям производства (характеру выпускаемой продукции, конкретному технологическому оборудованию, уровню управления, рынку сбыта, объему спроса и т. д.).

Целью данной курсовой работы является анализ организации оплаты труда и планирования фонда заработной платы в ООО "Техномикс" г. Брянск.

В соответствии с целью, в данной курсовой работе были поставлены следующие задачи:

    - изложить теоретические аспекты организации и планирования фонда заработной платы - дать описание действующих на предприятии форм и систем оплаты труда; - оценка фонда заработной платы на предприятий.

Объектом исследования является организация ООО "Техномикс" г. Брянск".

В процессе исследования использовались следующие методы: аналитический, экономико-статистический, метод технико-экономических расчетов, целевой.

Источниками исследования явились работы таких авторов, как Aгapкoв, A. П., Гopфинкeль, В. Я., Кобец Е. А., Корсаков М. Н., Ракоти В. Д. и др., а также документация предприятия.

Похожие статьи




Введение - Особенности оплаты труда на торговом предприятии и планирование фонда заработной платы

Предыдущая | Следующая