Расчет больничных, Документальное оформление и расчет заработной платы - Вопросы для подготовки к экзамену по бухгалтерскому учету

Больничный лист - оплачивается в следующем порядке: первые 2 дня оплачивает работодатель, а последующие - фонд соц страхования. Т. к. это гос пособие они нормируются. Максимальный размер оплаты больничного листа - 17250 за месяц.

Больничный оплачивается в след пропорциях:

Страх стаж отчисления в ФСС до 5 лет - оплата до 60%

Страх стаж 5-8 лет - оплата 80%

Страх стаж от 8 и более - 100%

Оплата б/л:

Средняя заработок = сумма начисления за 12 мес. /кол-во отработанных кал дней.

Средний заработок умножить коэф. оплаты больничного листа 0,6;0,8;100. Полученный сред заработок со средним заработком, рассчитанный исходя из максимального размера оплаты пособия (17250)

Кол-во дней по б/л умножить на меньший средний заработок.

Документальное оформление и расчет заработной платы

Документы по учету кадрового состава и оплате труда:

    1 штатное расписание. 2 коллективный дог-р. 3 труд. дог-р. 4 приказы 5 личн карточка сотруд-ка 6 положение об оплате труда на предпр-ии 7 табель учета раб времени 8 наряд на сдельное вып-ие работ 9 расчетная ведомость 10 расчетно-платеж ведом 11 платеж ведомость 12 расчетный листок 13 2НДФЛ 1НДФЛ ЕСН

Учет ведется на 70 счете по Кт70-начисление по Дт70-выплата. Начисление осн з/п: 1)повременная: сотрудник отработал 19дн из20, оклад 20000: 20000/20*19=19000 2)сдельная: сотр произвел 20ед стоим-ть 1ед-1000.за превышение плана ставка увелич на 10%,план 15ед.15*1000+5500=20500. Дт20Кт70 Расчет дополнит-ой з/п: используется средняя з/п за 1 день(12 мес)

Повременная (тарифная) система оплаты труда Оплата производится за фактически отработанное время, независимо от результатов работы. В основе расчета - оклад или тариф

1. Простая повременная

Оклад = 1000 руб., отработано 20 дней из 25 положенных

2. Премиальная повременная

ЗП = ЗП по тарифу + премия в %х от оклада

Сдельная система оплаты труда Оплата производится за объем выполненных работ, независимо от потраченного времени. В основе расчета - сдельные расценки.

1. Прямая сдельная

ЗП = сдельная расценка за 1цу работ * объем работ

2. Сдельно-премиальная

ЗП = ЗП прямая сдельная + % за перевыполнение плана

    3. Сдельно-прогрессивная Увеличенные расценки оплаты за выработку сверх нормы 4. Косвенно-сдельная

ЗП вспомогательных рабочих = % от ЗП основных рабочих

5. Аккордная Объем работ и расценок устанавливается на бригаду, выплаты участникам зависят от квалификации и коэффициента трудового участия работника.

Комиссионная система оплаты труда Оплата производится в размере процента от выручки организации

1. С применением минимального оклада

ЗП =минимальный оклад + % от выручки

2. Без применения минимального оклада

ЗП=% от выручки организации

Похожие статьи




Расчет больничных, Документальное оформление и расчет заработной платы - Вопросы для подготовки к экзамену по бухгалтерскому учету

Предыдущая | Следующая