ВИДЫ УДЕРЖАНИЙ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ - Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда

В соответствии с действующим законодательством из заработной платы работника производятся удержания и вычеты. Удержания производят без согласования с работником, в размерах, установленных законодательством или судом. Удержания безвозвратны и работнику не компенсируются.

Удержания из оплаты труда членов трудового коллектива организации подразделяются на:

    - обязательные удержания; - удержания по инициативе работодателя; - удержания по инициативе работника.

К числу обязательных удержаний, производимых из заработной платы, относятся удержания: подоходный налог; по исполнительным листам и записям нотариальных контор в пользу физических и юридических лиц; по вступившему в законную силу приговору суда. Для данного вида удержаний согласие работника не требуется.

На моем предприятии в числе обязательных удержаний есть, к примеру, подоходный налог. Документально отображено удержание в налоговой декларации по подоходному налогу (Приложение 5).

К удержаниям по инициативе работодателя относятся удержания:

    - за причиненный организации материальный ущерб; - за брак; своевременно не возвращенных подотчетных сумм; - по представленным займам и кредитам; - излишне выданной заработной платы.

Удержания данного вида осуществляются на основе приказа (распоряжения) руководителя организации с указанием причины удержаний, с которым должно быть ознакомлено под расписку лицо, с доходов которого они осуществляются.

К числу удержаний по инициативе члена трудового коллектива, в частности, можно отнести удержания: профсоюзных взносов; в пользу физических или юридических лиц на основе письменного заявления работника. Удержания по инициативе работника администрация организации должна осуществлять и перечислять в сроки и лицу, которые указаны в заявлении работника.

Похожие статьи




ВИДЫ УДЕРЖАНИЙ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ - Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда

Предыдущая | Следующая