Заключение - Бухгалтерский учет заработной платы

В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие "заработная плата" наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).

Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.

В новых условиях хозяйствования важнейшими его задачами являются: в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдачи на руки), своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования, собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с органами социального страхования, пенсионных фондов и фондами занятости.

Учет заработной платы должен быть организован таким образом, чтобы способствовать повышению производительности труда, улучшению организации заработной платы и нормирования труда, полному использованию рабочего времени, укреплению дисциплины труда, повышению качества продукции, работ, услуг.

Политика в области оплаты труда является составной частью управления предприятием и от нее в значительной мере зависит эффективность его работы, потому что, несомненно, заработная плата является одним из важнейших стимулов в рациональном использовании рабочей силы. На предприятии должен осуществляться систематический контроль за использованием фонда заработной платы.

Можно порекомендовать внедрить на ЗАО "АП Пластик" новую модель оплаты труда, которая использует принцип долевого распределения заработанных трудовым коллективом средств между работниками в зависимости от их квалификации и качества труда. Модель успешно использует современные определения реального трудового вклада работников при начислении им ежемесячных вознаграждений. Основу модели составляют "вилки" соотношений оплаты труда разного качества, являющиеся главным элементом ее организации. Все работники в зависимости от квалификации подразделяются на ряд квалификационных групп. Каждой квалификационной группе соответствует конкретное значение "вилки" соотношений в оплате труда. Таким образом, чем выше квалификационная группа, тем больше значение "вилки" соотношений. Такой механизм организации материального стимулирования обеспечит не только требуемую дифференциацию в оплате труда разного качества, в частности, между рабочими и руководителями, между специалистами разной квалификации, но и, что очень важно, возможность учета реального трудового вклада и физической результативности труда работника.

Специфика учета заработной платы и связанных с ней расчетов заключается в следующем:

    -на расчеты по оплате труда и подготовку всей необходимой документации отводятся сжатые и строго определенные сроки. При этом наличие множества различных факторов, определяющих размер начисленной оплаты труда, порядок налогообложения, удержаний и т. д. делает расчет в каждом конкретном месяце непохожем на предыдущий: -в процессе начисления и выплаты сумм заработной платы бухгалтеру необходимо руководствоваться значительным числом законодательных и нормативных актов гражданского и налогового законодательства, основными из которых являются Трудовой кодекс РФ, Налоговый кодекс, Гражданский кодекс, а также локальными нормативными актами, разрабатываемыми каждым предприятием. -важна не только правильность осуществления самих расчетов, но и точность оформления первичных документов, служащих основанием для расчетов с работниками. -важно организация и осуществление синтетического и аналитического учета заработной платы и выплат, связанных с ней.

Порядок операций по оплате труда и связанных с ней расчетов можно представить следующим образом:

Начисление сумм оплаты труда и других выплат работникам предприятия, выбор счетов учета;

Расчет удержаний из заработной платы;

Расчет сумм начислений (налогов, страховых взносов и платежей во внебюджетные фонды) на фонд заработной платы;

Получение наличных денег на заработную плату;

Выдача заработной платы;

Депонирование заработной платы;

Отражение в учете всех видов начислений, удержаний, перечислений.

Ра заработный плата нетрудоспособность

Похожие статьи




Заключение - Бухгалтерский учет заработной платы

Предыдущая | Следующая