Заключение - Бухгалтерский учет заработной платы
В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие "заработная плата" наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).
Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.
В новых условиях хозяйствования важнейшими его задачами являются: в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдачи на руки), своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования, собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с органами социального страхования, пенсионных фондов и фондами занятости.
Учет заработной платы должен быть организован таким образом, чтобы способствовать повышению производительности труда, улучшению организации заработной платы и нормирования труда, полному использованию рабочего времени, укреплению дисциплины труда, повышению качества продукции, работ, услуг.
Политика в области оплаты труда является составной частью управления предприятием и от нее в значительной мере зависит эффективность его работы, потому что, несомненно, заработная плата является одним из важнейших стимулов в рациональном использовании рабочей силы. На предприятии должен осуществляться систематический контроль за использованием фонда заработной платы.
Можно порекомендовать внедрить на ЗАО "АП Пластик" новую модель оплаты труда, которая использует принцип долевого распределения заработанных трудовым коллективом средств между работниками в зависимости от их квалификации и качества труда. Модель успешно использует современные определения реального трудового вклада работников при начислении им ежемесячных вознаграждений. Основу модели составляют "вилки" соотношений оплаты труда разного качества, являющиеся главным элементом ее организации. Все работники в зависимости от квалификации подразделяются на ряд квалификационных групп. Каждой квалификационной группе соответствует конкретное значение "вилки" соотношений в оплате труда. Таким образом, чем выше квалификационная группа, тем больше значение "вилки" соотношений. Такой механизм организации материального стимулирования обеспечит не только требуемую дифференциацию в оплате труда разного качества, в частности, между рабочими и руководителями, между специалистами разной квалификации, но и, что очень важно, возможность учета реального трудового вклада и физической результативности труда работника.
Специфика учета заработной платы и связанных с ней расчетов заключается в следующем:
- -на расчеты по оплате труда и подготовку всей необходимой документации отводятся сжатые и строго определенные сроки. При этом наличие множества различных факторов, определяющих размер начисленной оплаты труда, порядок налогообложения, удержаний и т. д. делает расчет в каждом конкретном месяце непохожем на предыдущий: -в процессе начисления и выплаты сумм заработной платы бухгалтеру необходимо руководствоваться значительным числом законодательных и нормативных актов гражданского и налогового законодательства, основными из которых являются Трудовой кодекс РФ, Налоговый кодекс, Гражданский кодекс, а также локальными нормативными актами, разрабатываемыми каждым предприятием. -важна не только правильность осуществления самих расчетов, но и точность оформления первичных документов, служащих основанием для расчетов с работниками. -важно организация и осуществление синтетического и аналитического учета заработной платы и выплат, связанных с ней.
Порядок операций по оплате труда и связанных с ней расчетов можно представить следующим образом:
Начисление сумм оплаты труда и других выплат работникам предприятия, выбор счетов учета;
Расчет удержаний из заработной платы;
Расчет сумм начислений (налогов, страховых взносов и платежей во внебюджетные фонды) на фонд заработной платы;
Получение наличных денег на заработную плату;
Выдача заработной платы;
Депонирование заработной платы;
Отражение в учете всех видов начислений, удержаний, перечислений.
Ра заработный плата нетрудоспособность
Похожие статьи
-
Учет труда и заработной платы на любом предприятии по праву занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета. Труд является важнейшим...
-
СТРУКТУРА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ - Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда
В соответствии со ст. 1 Закона ДНР "Об оплате труда" принятым постановлением Народного Совета 06.03.2015. Заработная плата - это вознаграждение,...
-
Заключение - Формы и виды заработной платы, порядок их расчета в современных условиях хозяйствования
В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и...
-
Учет расчетов с персоналом по оплате труда и социальному страхованию и обеспечению занимает одно из центральных мест во всей системе учета на...
-
ВВЕДЕНИЕ - Организация учета по начислению и удержанию заработной платы
Проблема оплаты труда - одна из ключевых в российской экономике. От ее успешного решения во многом зависят как повышение эффективности производства, так...
-
Оплата труд учет регулирование Под организацией бухгалтерского учета понимают систему условий и элементов построения учетного процесса с помощью...
-
Учет и анализ заработной платы по праву занимают одно из центральных мест в системе управления на любом предприятии. В дипломной работе рассмотрены...
-
Организация учета труда и заработной платы в соответствии с учетной политикой организации Оплата труда работников ДОУ № 8 "Тополек" осуществляется в...
-
Синтетический учет расчетов с рабочими и служащими (счет № 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда") осуществляется в ряде журналов-ордеров. Операции,...
-
В ООО "ПКФ "Омский причал" учет расчетов по оплате труда с каждым из работающих ведется в аналитических счетах, нарастающим итогом в течение года...
-
Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда имеет важное значение и занимает одно из центральных мест в бухгалтерии любого предприятия....
-
Заключение - Организация бухгалтерского учета по оплате труда
Рассмотрев систему и учет оплаты труда, можно сделать следующие выводы. Учитывая все многообразие форм труда, а право предприятий самостоятельно...
-
Учетом личного состава предприятия занимается отдел кадров, а на предприятиях среднего и малого бизнеса специальный работник, назначенный руководителем...
-
Различают основную и дополнительную оплату труда. К основной относится оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество...
-
Документация по учету труда и его оплаты Постановлением Госкомстата Российской Федерации от 5 января 2004 года №1 "Об утверждении унифицированных форм...
-
УДЕРЖАНИЯ ПО ИСПОЛНИТЕЛЬНЫМ ЛИСТАМ - Бухгалтерский учет заработной платы
Основанием для удержания и перевода алиментов являются исполнительные листы, письменные заключения граждан о добровольной уплате алиментов, отметки...
-
Укрупненный алгоритм действий, отражающий порядок операций по оплате труда в КП "Зеленое хозяйство" и связанных с нею расчетов, состоит из следующих...
-
Все работники независимо от занимаемой должности, срока трудового договора, должностного оклада имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск...
-
Учет труда и заработной платы - Основные аспекты организации бухгалтерского учета предприятия
Учет оплаты труда - это важная часть всего бухгалтерского учета. Труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения. Заработная плата...
-
Все оформленные и предоставленные к установленному сроку в бухгалтерию табеля и первичные документы по начислению заработной платы, пособий и других...
-
На счете 030402000 "Расчеты с депонентами" учитываются суммы заработной платы, денежного довольствия военнослужащих и стипендий, не полученные в...
-
Проверка расчетов по начислению заработной платы В процессе решения первой задачи аудитор определяет основные категории работающих, виды начисления и...
-
Подсистема расчета заработной платы предназначена для расчета заработной платы, связанных с ней налогов и взносов, а также подготовки соответствующей...
-
Труд работников организации МУСП "Монумент" оплачивается по утвержденным в организации ставкам (окладам) и сдельным расценкам, а тех, кто принят по...
-
Введение - Бухгалтерский учет оплаты труда
В связи с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты...
-
Оплата труда и материальное стимулирование работников производится в соответствии с утвержденными положениями в установленном законодательством порядке....
-
Учет расчетов по оплате труда - Бухгалтерский учет на предприятии
Организация аналитического учета по оплате труда в разрезе работников и видов начислений Сумма заработной платы к выдаче работнику равна разности между...
-
Для синтетического учета расчетов с персоналом по оплате труда и другим выплатам в ОАО "Юрьев-Польская ткацко-отделочная фабрика "Авангард" применяется...
-
Способ обработки хозяйственных операций при ведении бухгалтерского учета оказывает существенное влияние на его эффективность, качество и скорость работы,...
-
Основной целью бухгалтерского учета оплаты труда и учет расчетов по социальному страхованию является обеспечение полной, достоверной и своевременной...
-
ЗАО "" создано в 2002 году в соответствии с Гражданским кодексом и Уставом ЗАО. Финансовая и производственная деятельность общества осуществляется в...
-
Учет удержаний из заработной платы в Узбекистане
Как правило, наибольшее разногласие во взаимоотношениях между работниками и работодателями вызывают вопросы, связанные с заработной платой. Это вполне...
-
Основные понятия, цели и задачи бухгалтерского учета и аудита социально-трудовых отношений Бухгалтерский учет социальный трудовой Социально-трудовые...
-
Трудовое законодательство выделяет следующие основные виды оплат, которые могут начисляться в соответствии с принятыми в организации формами и системами...
-
В существующих в настоящее время условиях нестабильности экономики, неплатежеспособности предприятий и несвоевременности расчетов с работниками важное...
-
В условиях рынка предприятия поставлены в такие условия, когда они заинтересованы в эффективном и высокопроизводительном труде. От эффективности...
-
Учет расходов по оплате труда - Бухгалтерский учет. Менеджмент. Коммерческая деятельность
Для выполнения хозяйственных функций персонал коммерческого предприятия подразделяется на рабочих и служащих. к рабочим относятся лица, непосредственно...
-
Заработная плата (оплата труда работника) -- вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий...
-
Порядок учета труда и его оплаты регламентируется следующими документами: Законом РБ от 06.01.1999 № 230-3"Об индивидуальном (персонифицированном) учете...
-
Фонд оплаты труда делится на: - фонд основной заработной платы: заработная плата, начисленная за выполняемую работу по тарифным ставкам, должностным...
Заключение - Бухгалтерский учет заработной платы