Понятие кредитов и займов, их отличительные особенности. Учет кредитов и займов - Вопросы для подготовки к экзамену по бухгалтерскому учету

Кредиты и займы разделяются на краткосрочные и долгосрочные. Кредиты предоставляют банки или кредитные орг-ции. 3 признака кредита: срочность, платность, возвратность.

Займ могут выдать юр и физ лица. Может быть процентный и беспроцентный, денежный или натуральный. Срок и возвратность не оговариваются.

Долгосрочные счет-67. краткосрочный счет - 66.

С точки зрения экономической теории кредит - это временное заимствование вещи или денежных средств, когда при помощи кредитных средств организация приобретает товарно-материальные ценности, объекты основных средств, производит выплаты работникам или другим организациям за оказанные ими услуги и т. п. Хотя объектом приобретения за счет кредита выступают разнообразные ценности (предметы, товары), его нельзя рассматривать как "вещное" понятие, скорее, это - определенный вид общественных отношений, характеризующий экономические связи, движение стоимости. Все разновидности кредита отражают его сущность независимо от той формы, в которой он выступает. Наиболее распространенным видом кредитования стал овердрафт. Это краткосрочный кредит, предоставляемый банками, по которому доверенный клиент банка имеет возможность рассчитываться чеками сверх остатка на своем текущем счете. Овердрафт действует при определенных условиях, по которым определяются пределы превышения и срок покрытия образовавшегося долга, а также процент отчислений банку за предоставление овердрафта. Обычно в счет погашения овердрафта направляются все суммы, поступающие на текущий счет организации. Во исполнение Программы реформирования бухгалтерского учета в соответствии с международными стандартами финансовой отчетности Минфином России утвержден Приказ от 02.08.2001 N 60н "Учет займов и кредитов и затрат по их обслуживанию" (ПБУ 15/01) (далее - Положение). Указанный нормативный акт устанавливает правила, регламентирующие порядок ведения бухгалтерского учета операций, связанных с получением займов, кредитов, размещением заемных обязательств и расходами по их обслуживанию. Положением устанавливается дифференцированный подход к учету задолженности по полученным кредитам и займам, обусловленный временем наступления момента возврата основной суммы долга, согласно условиям договора. При этом если срок погашения задолженности не превышает 12 месяцев, то указанная задолженность квалифицируется как краткосрочная, а при превышении 12 месяцев - как долгосрочная. Организация - заемщик может предусмотреть перевод долгосрочной задолженности по полученным займам и кредитам в краткосрочную. Такой перевод осуществляется в день, когда по условиям договора займа или кредита до возврата основной суммы долга остается 365 (для високосного года - 366) дней. В бухгалтерском учете указанная операция должна отражаться на счетах учета кредиторской задолженности (дебет счета "Расчеты по долгосрочным кредитам и займам" и кредит счета "Расчеты по краткосрочным кредитам и займам"). Организации, не осуществляющие перевод долгосрочной задолженности в краткосрочную, учитывают полученные кредиты и займы в составе долгосрочной задолженности до момента их погашения. Решение о переводе долгосрочной задолженности в краткосрочную или о выборе варианта учета полученных кредитов и займов в составе долгосрочной задолженности закрепляется в учетной политике организации.

Значительное место в Положении уделено вопросам состава и порядка признания (включения в расходы) затрат, связанных с обслуживанием полученных кредитов и займов. Согласно п.11 Положения затраты заемщика, связанные с использованием кредитов и займов, сгруппированы по четырем видам, в том числе: проценты, причитающиеся к оплате заимодавцам и кредиторам по полученным от них займам и кредитам; проценты, дисконт по причитающимся к оплате векселям и облигациям; дополнительные затраты, произведенные в связи с получением займов и кредитов, выпуском и размещением заемных обязательств; курсовые и суммовые разницы, относящиеся на причитающиеся к оплате проценты по займам и кредитам, полученным и выраженным в иностранной валюте или условных денежных единицах. 6. Виды, формы и системы оплаты труда

З/п - это вознаграждение за труд работника, з/п должна обеспечивать достойное существование человека и выполнять мотивационные ф-ции.

З/п делится на основную (это з/п за отработанное время) и дополнительную (з/п за не отработанное время - б/л, отпуск и т. д; рассчитывается по средней).

Виды оплаты труда:

Сдельная з/п определяется как тариф за ед. изготовленной продукции:

Сдельно-премиальная за переработку - премия

Сдельно-прогрессивная с повышением выработки увеличивается оплата за ед продукции.

Повременная з/п тариф за ед времени (оклад):

Простая повременная - з/п за месяц.

Повременно-премиальная выполнение плана, особое достижение - премия. Труд других сотрудников.

Аккорная оплата труда - на бригаду выделяется определенная сума денег и распределяется в зависимости от коэффициента трудового участия.

Документы по учету кадрового состава и оплате труда:

Штатное расписание - прописываются все должности и оплата труда. По нему определяется фонд з/п.

Коллективный договор - начальный этап работы профсоюзов. Внутренний распорядок общий для всех и отражает интересы всех сотрудников.

Трудовой договор - заключается с каждым из сотрудников на длительный период времени.

Приказы (распоряжение).

Личная карточка сотрудника - анкетные данные.

Положение об оплате труда на предприятии - прописано каким образом идет начисления з/п сотрудникам, указываются сроки ее выплаты, удержания и т. д.

Кадровый учет.

    1 - табель учета рабочего времени (для повременщиков) 2 - наряд на сдельное выполнение работ для сдельщиков. Отражает сколько готовой продукции произвел сдельщик. 3 - расчетная ведомость - начисление и удержание з/п. 4 - расчетно-платежная ведомость - расчет з/п и по ней осуществляется выплата з/п. 5 - платежная ведомость. 6 - расчетный листок - обязаны предоставлять работнику ежемесячно по законодательству. 7 - форма 2НДФЛ (необходима для увольнения, сдачи декларации, показывает доходы, по видам).

Форма 1 НДФЛ (показывает расчет формы 2 НДФЛ внутренняя форма на предприятии), ЕСН.

Учет з/п ведется на счете №70. По Кт счета 70 отражается начисление з/п, а по Дт - выплату.

Дт20,84,25,26 Кт70 - расчет или начисление з/п

Дт70 Кт50 - выплата з/п через кассу.

Начисление основной з/п - з/п за отработанное время или произведенную продукцию.

Начисление дополнительной з/п - для расчета дополнительной з/п используется з/п за 1 день. Средняя з/п рассчитывается из расчета 12 месяцев до момента наступления оплачиваемого события.

Расчет отпуска

Для расчета отпуска берутся начисления за отработанное время за 12 месяцев и делится на коэффициент 29,4 - за каждый полностью отработанный месяц. Отпуск предоставляется через 6 месяцев после начала работы. Одно из частей отпуска не может быть менее 14 дней. Оплату за отпуск сотрудник должен получить за 3 дня до начало отпуска.

Похожие статьи




Понятие кредитов и займов, их отличительные особенности. Учет кредитов и займов - Вопросы для подготовки к экзамену по бухгалтерскому учету

Предыдущая | Следующая