МЕТОДИКА ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ - Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда

Все работники независимо от занимаемой должности, срока трудового договора, должностного оклада имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, если с ними заключен трудовой договор.

Согласно ст. 2 Закона ДНР "Об отпусках" принятого Постановлением Народного Совета 06.03.2015 (С изменениями, внесенными Законом от 29.05.2015 г. № 49-ІНС).

Отпуск - это закрепленное и гарантированное освобождение от трудовых обязанностей с сохранением места работы, должности, согласно штатному расписанию, среднего месячного заработка, предоставляемая всем штатным работникам, в зависимости от видов отпусков.

По характеру и условиям труда предоставляемые отпуска подразделяются на:

    - ежегодный основной отпуск; - дополнительный отпуск.

В исследуемой организации, согласно коллективному договору, некоторые категории работников имеют дополнительные оплачиваемые отпуска. Право на отпуск имеют лица, числящиеся в штате организации, совместители, временные и сезонные работники. Для исчисления суммы, причитающейся работнику при уходе в отпуск, рассчитывается его фактический заработок за расчетный период - три календарных месяца, предшествующих месяцу отпуска, и определяется средний заработок.

На примере КП "Зеленое хозяйство", время отпусков, командировок, часы сверхурочной работы и так далее можно увидеть в документе "Табель учета рабочего времени" (Приложение 4).

В основе расчета по дополнительной оплате труда лежит средний заработок. Общим порядок расчета средней заработной платы изложен в законе ДНР "Об оплате труда", принятый народным советом ДНР от 06.03.2015 года (Постановление №I - 78П - НС).

Основные моменты расчета среднего заработка:

    - учитываются все предусмотренные системой оплаты труда выплаты, применяемые у соответствующего работодателя; - расчет производится исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного времени за предшествующие 12 календарных месяцев; - средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск исчисляется за последние 12 месяцев путем деления начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней), т. е. (365-11)/11= 29,4 (11- количество праздничных нерабочих дней).

В коллективном договоре, локальном административном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета среднего заработка, если это не ухудшает положение работника.

Похожие статьи




МЕТОДИКА ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ - Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда

Предыдущая | Следующая