Учет труда, заработной платы и расчетов по оплате труда - Особенности системы бухгалтерского учета ООО "Трейд-Мастер"

Различают основную и дополнительную оплату труда.

К основной относится оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ.

К дополнительной заработной плате относятся выплаты за непроработанное время, предусмотренные законодательством по труду.

Основными формами оплаты труда являются повременная и сдельная.

При повременной форме оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ.

Заработок определяется умножением дневной тарифной ставки на количество отработанных дней. Заработок других категорий работников определяется следующим образом: если работники отработали все рабочие дни месяца, то их оплату составят установленные для них оклады; если же они отработали неполное число рабочих дней, то их заработок определяют делением установленной ставки на календарное число рабочих дней и умножением полученного результата на количество оплачиваемых за счет предприятия рабочих дней.

При прямой сдельной системе оплаты труда рабочих осуществляется за число единиц изготовленной ими продукции и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации.

Для учета личного состава, начисления и выплат заработной платы на предприятии используются унифицированные формы первичных документов.

В приказе о приеме на работу указываются наименование структурного подразделения, должность, испытательный срок, а также условия приема на работу.

Личная карточка работника заполняется на лиц, принятых на работу на основании приказа о приеме на работу, трудовой книжки, паспорта, военного билета, документа об окончании учебного заведения, страхового свидетельства государственного пенсионного страхования, свидетельства о постановке на учет в налоговом органе.

Штатное расписание применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности предприятия.

График отпусков предназначен для отражения сведений о времени распределения ежегодных оплачиваемых отпусков работникам всех структурных подразделений организации на календарный год по месяцам.

Приказ о прекращении действия трудового договора с работником применяется для оформления и учета увольнения работника.

Табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы применяют для осуществления табельного учета и контроля трудовой дисциплины.

Для определения суммы заработной платы, подлежащей выдаче на руки работникам, определяется сумма заработка работников за месяц и производится из этой суммы необходимые удержания. На предприятии применяются расчетные ведомости и платежные ведомости. В расчетной ведомости содержатся все расчеты по определению сумм заработной платы, подлежащих выплате работникам. Платежную ведомость используют лишь для выплаты заработной платы.

Аванс за первую половину месяца обычно выдают по платежным ведомостям. Сумму аванса определяют исходя из расчета 40% заработка по тарифным ставкам или окладам с учетом отработанных работниками дней.

Заработную плату выдают из кассы в течение трех дней.

На выданную сумму заработной платы составляется расходный кассовый ордер, номер и дата которого проставляются на последней странице ведомости.

Синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда осуществляется на счете 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда". По кредиту счета отражаются начисления по оплате труда, пособий за счет отчислений на государственное социальное страхование, пенсий и других аналогичных, а по дебету - удержания из начисленной сумы оплаты труда и доходов, выдачу причитающихся сумм работникам и не выплаченные в срок оплаты труда и доходов. Сальдо этого счета, как правило, кредитовое и показывает задолженность организации перед рабочими по заработной плате и другим указанным платежам.

Операцию по начислению и распределению оплаты труда, включаемой в издержки обращения и производства, оформляются следующей бухгалтерской записью:

Д-т 20 "Основное производство" (оплата труда производственных рабочих);

Д-т 23 "Вспомогательные производства" (оплата труда рабочим вспомогательных производств);

Д-т 25 "Общепроизводственные расходы" (оплата труда цехового персонала);

Д-т других счетов издержек (44,91,97);

К-т 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" (на всю сумму начисленной оплаты труда).

Из начисленной работникам организации заработной платы производят удержания: налог на доходы физических лиц, по исполнительным листам и надписям нотариальных контор в пользу юридических и физических лиц.

При определении размера налоговой базы налогоплательщик имеет право на получение следующих стандартных вычетов:

    1. в размере 3000 руб. за каждый месяц налогового периода (для лиц, получивших или перенесших лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с радиационным воздействием вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС либо с работами по ликвидации катастрофы на Чернобыльской АЭС); 2. в размере 500 руб. за каждый месяц налогового периода (героев Советского Союза и Героев РФ, а также лиц, награжденных орденами Славы трех степеней); 3. в размере 400 руб. за каждый месяц налогового периода - распространяется на те категории налогоплательщиков, которые не перечислены в пп. 1-2, и действует до месяца, в котором их доход, исчисленный нарастающим итогом сначала налогового периода, превысил 20000 руб. Начиная с месяца, в котором указанный доход превысил 20000 руб., налоговый вычет, предусмотренный настоящим подпунктом не применяется; 4. в размере 600 руб. за каждый месяц налогового периода - распространяется на каждого ребенка у налогоплательщиков, на обеспечении которых находится ребенок, являющихся родителями или супругами родителей, опекунами или попечителями, и действует до месяца, в котором их доход, исчисленный нарастающим итогом с начала налогового периода, превысил 40000 руб. Начиная с месяца, в котором указанный доход превысил 40000 руб., налоговый расчет, предусмотренный настоящим подпунктом, не применяется.

Налоговый вычет расходов на содержание ребенка (детей) производится на каждого ребенка в возрасте до 18 лет, а также на каждого учащегося дневной формы обучения, аспиранта, ординатора, студента, курсанта в возрасте до 24 лет у родителей и (или) супругов, опекунов или попечителей.

Похожие статьи




Учет труда, заработной платы и расчетов по оплате труда - Особенности системы бухгалтерского учета ООО "Трейд-Мастер"

Предыдущая | Следующая