Введение - Механизмы гендерной сегрегации на государственной гражданской службе

Гендерный сегрегация гражданский служба

Российская государственная гражданская служба (далее - ГГС) - институт, формирование которого происходило несколько столетий. В результате смены политического режима в начале ХХ века преемственность передачи опыта и формирование кадрового потенциала утратила свое стратегическое значение. С учетом становления постсоветской России и решения поставленных государством задач, государственная гражданская служба должна отвечать требованиям времени и быть способна решать поставленные перед ней задачи с наименьшими для государства затратами.

В связи с тем, что в последние годы негативный обывательский образ госслужащего и реальное положение дел практически сошлись в единой точке, необходимо приложить массу усилий для качественной смены состава аппарата управления и формирования привлекательного образа госслужащего. При учете данных условий, кадровая политика на государственной гражданской службе может быть тщательно проработана.

В данной работе рассмотрена один из аспектов кадровой политики - гендерная политика. Данная сфера представляется автору работы наиболее актуальной, поскольку в российской академической литературе данное предметное поле мало изучено, в то время как в зарубежных странах данный аспект представлен массой публикаций. Поскольку выбранное предметное поле представлено широким спектром объектов для исследования, для изучения были выбраны такие составляющие процесса прохождения службы как поступление на государственную гражданскую службу и прохождение службы, где применяются механизмы негативного отбора, а именно - гендерная сегрегация. Выбранный предмет исследования иллюстрирует непрозрачность процедур принятия на работу и прохождение службы, в том числе и по гендерному признаку. Данная проблема выводит к постановке исследовательского вопроса, который заключается в поиске оснований гендерной сегрегации и определения характера их действия.

Цель выпускной квалификационной работы приведена в соответствии с выше поставленными проблемой и исследовательским вопросом и состоит в выявлении оснований механизмов гендерной сегрегации на государственной гражданской службе и определении характера их действия. Объектом исследования являются процедуры отбора и прохождения службы на ГГС, а предметом - механизмы гендерной сегрегации на ГГС.

Для достижения поставленной цели и глубины изучения объекта исследования были поставлены следующие задачи:

    1. Проанализировать теоретические основы гендерной сегрегации и определить их ограничения; 2. Определить механизмы и характерные черты гендерной сегрегации на зарубежной государственной службе (Турция, Новая Зеландия); 3. Выделить причины существования гендерной сегрегации с помощью эмпирического исследования в виде экспертного интервью. 4. Разработать рекомендации в целях минимизации действия механизмов гендерной сегрегации.

Поставленные задачи необходимы для проверки поставленных гипотез, которые состоят в следующем:

    1. Гендерная сегрегация на ГГС вынуждает женщин тщательнее продумывать репродуктивную стратегию поведения ради сохранения карьеры. 2. Механизмы гендерной сегрегации негативно воздействует на процедуру найма в государственных организациях

Из поставленных гипотез и задач следует, что выпускная квалификационная работа направлена на освещения теоретической и практической составляющей гендерной сегрегации. Теоретическая часть необходима для заполнения пробелов в изучении гендерной политики на российской ГГС, а практическая часть дает представление о состоянии гендерной политики на российской ГГС, а также оставляет поле для размышлений для исследователей, заинтересованных в данном предметном поле, в виде разбора конкретных ситуаций (кейсов).

Похожие статьи




Введение - Механизмы гендерной сегрегации на государственной гражданской службе

Предыдущая | Следующая