Увольнение с государственной гражданской службы РФ - Особенности документирования процесса прохождения государственной гражданской службы

Общими основаниями прекращения служебного контракта, освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы являются:

    - соглашение сторон служебного контракта; - истечение срока действия срочного служебного контракта ; - расторжение служебного контракта по инициативе гражданского служащего и др.

Прекращение служебного контракта, освобождение от замещаемой должности гражданской службы и увольнение с гражданской службы оформляются правовым актом государственного органа.

В последний день исполнения гражданским служащим должностных обязанностей представитель нанимателя по письменному заявлению гражданского служащего обязан выдать гражданскому служащему трудовую книжку, другие документы, связанные с гражданской службой и пенсионным обеспечением, и произвести с ним окончательный расчет.

При расторжении служебного контракта и увольнении с гражданской службы гражданский служащий исключается из реестра гражданских служащих государственного органа, а его личное дело в установленном порядке сдается в архив этого государственного органа.

Увольнение гражданских служащих с гражданской службы оформляется правовым актом (приказом) государственного органа.

Инспектор отдела кадров на основании заявления и резолюции руководителя организации готовит приказ об увольнении.

Увольнение гражданских служащих документируют с применением формы Т-8 "Приказ (распоряжение) о расторжении служебного контракта" (ПРИЛОЖЕНИЕ 10)

В приказе обязательно указывают причины увольнения (по собственному желанию, в связи с переходом на другую работу и др.). Причина увольнения должна соответствовать формулировкам ФЗ от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе РФ", которые содержат правовые основания увольнения со ссылкой на номер статьи Закона.

При прекращении служебного контракта и увольнении с гражданской службы представитель нанимателя обязан выдать гражданскому служащему его трудовую книжку.

Датой увольнения (расторжения, прекращения служебного контракта) считается последний день служебной деятельности, если иное не установлено федеральным законом, служебным контрактом или соглашением между государственным гражданским служащим и представителем нанимателя.

Похожие статьи




Увольнение с государственной гражданской службы РФ - Особенности документирования процесса прохождения государственной гражданской службы

Предыдущая | Следующая