Поступление на гражданскую государственную службу - Нормативно-правовое регулирование отбора кандидатов для поступления на государственную службу

Государственная гражданская служба Российской Федерации - вид государственной службы, представляющей собой профессиональную служебную деятельность граждан Российской Федерации на должностях государственной гражданской службы Российской Федерации по обеспечению исполнения полномочий федеральных государственных органов, государственных органов субъектов Российской Федерации, лиц, замещающих государственные должности Российской Федерации, и лиц, замещающих государственные должности субъектов Российской Федерации. Федеральный закон Российской Федерации от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ О государственной гражданской службе Российской Федерации.

На гражданскую службу вправе поступать граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленные законодательством. Служебное право (Государственная гражданская служба): Учебное пособие: Барциц И. Н. Издательство: МарТ, 2007, 480с. В число квалификационных требований к должностям гражданской службы входят требования к уровню профессионального образования, стажу гражданской службы или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей. Для категории гражданской службы "руководитель", специалист, помощник обязательное наличие высшего профессионального образования, для остальных категорий наличии среднего профессионального образования. Квалификационные требования к стажу гражданской службы или стажу работы по специальности для федеральных гражданских служащих устанавливаются указом Президента Российской Федерации, для гражданских служащих субъекта Российской Федерации - законом субъекта Российской Федерации. Квалификационные требования из раздела знания и навыки определяются нормативными документами в целях решения стоящих перед ними задач Федеральный закон Российской Федерации от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ О государственной гражданской службе Российской Федерации..

Поступление гражданина на гражданскую службу для замещения должности гражданской службы или замещение гражданским служащим другой должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса или по случаю назначения, или выборов. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности гражданской службы. В тех случаях, когда гражданин назначается на должности или производится в порядке выборов, конкурс не проводится. В случае назначения конкурса, создается конкурсная комиссия. При положительном рассмотрении гражданина этой комиссией, он допускается к реализации права занять вакантную должность.

При поступлении на государственную службу с гражданином и представителями нанимателя заключается служебный контракт, а по организации проходит внутренний приказ. Для замещения должности гражданской службы представитель нанимателя может заключать с гражданским служащим:

    1) служебный контракт на неопределенный срок; 2) срочный служебный контракт.

В акте государственного органа о назначении на должность гражданской службы и служебном контракте сторонами может быть предусмотрено испытание гражданского служащего в целях проверки его соответствия замещаемой должности гражданской службы Федеральный закон Российской Федерации от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ О государственной гражданской службе Российской Федерации.. Срок испытания устанавливается продолжительностью от трех месяцев до одного года. Служебное право Ю. Н. Старилов, Мост, 2009, 689с. Отсутствие в акте государственного органа о назначении на должность гражданской службы и служебном контракте условия об испытании означает, что гражданский служащий принят без испытания. После прохождения испытательного срока гражданин в полно объеме становится служащим. При отсутствии у гражданского служащего соответствующего замещаемой должности гражданской службы классного чина проводится квалификационный экзамен, по результатам которого гражданскому служащему присваивается классный чин. В тех случаях, когда гражданин провалил испытательный срок, наниматель имеет право:

    - предложить гражданину соответствующую должность; - отказать в данной должности, письменно предупредив об этом гражданина.

Случай отказа может быть обжалован гражданином в судебном порядке.

На должности государственной гражданской службы, кроме назначения на конкурсной основе может осуществляться в следующих случаях:

    1) при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности гражданской службы категорий "руководители" и "помощники (советники)"; 2) при назначении на должности гражданской службы категории "руководители", назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Президентом Российской Федерации или Правительством Российской ФедерацииФедеральный закон Российской Федерации от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ О государственной гражданской службе Российской Федерации.; 3) при заключении срочного служебного контракта; 4) при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных законодательством; 5) при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе.

При назначении на должности государственной гражданской службы, также составляется и заключается контракт.

Военный оборона контракт служащий

Похожие статьи




Поступление на гражданскую государственную службу - Нормативно-правовое регулирование отбора кандидатов для поступления на государственную службу

Предыдущая | Следующая