Разделение отпуска на части - Правовое регулирование отпусков

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных днейСт. 125 ТК РФ.

Поскольку законодательством не определено, на какое количество частей может быть разделен ежегодный отпуск и количество календарных дней каждой части отпуска, порядок разделения ежегодного отпуска на части определяется по соглашению сторон трудового договора. При решении этого вопроса следует учитывать требования международных норм о труде, в частности, Конвенции МОТ №132 "Об оплачиваемых отпусках", ратифицированной Россией. Федеральный закон Российской Федерации от 1 июля 2010 года N 139-ФЗ г "О ратификации Конвенции (пересмотренной в 1970 году) об оплачиваемых отпусках (Конвенции N 132)" Российская газета - Федеральный выпуск №5225 от 6 июля 2010 гВ ней указано, что разбивка отпуска может быть разрешена компетентным органом власти страны-участницы, но при этом в Конвенции особо оговаривается, что продолжительность одной из частей отпуска должна быть не менее двух непрерывных рабочих недель.

В ст.46 Федерального закона " О государственной гражданской службе Российской Федерации" от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ"Собрание законодательства РФ", 02.08.2004, N 31, ст. 3215. предусмотрено, в частности, что по заявлению гражданского служащего ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться по частям, при этом продолжительность одной части отпуска не должна быть менее 14 календарных дней. По согласованию с представителем нанимателя гражданскому служащему может предоставляться часть отпуска иной продолжительности.

По просьбе прокуроров, научных и педагогических работников допускается с согласия администрации разделение отпуска на две части. При этом оплата стоимости проезда к месту отдыха и обратно и предоставление времени для проезда к месту отдыха и обратно производятся только один раз. Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1("Собрание законодательства РФ", 20.11.1995, N 47, ст. 4472). (Закон РФ от 17.01.1992 № 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации").

Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части только по соглашению между работником и работодателем. Частичное использование отпуска может быть учтено как при составлении соответствующего графика на календарный год, так и непосредственно при предоставлении ежегодного отпуска работнику. Тогда в приказе указывается только часть отпуска, которая не должна быть менее 14 календарных дней. Неиспользованная же часть отпуска, которая может дробиться на части и меньшей продолжительности, чем первая, должна быть предоставлена работнику по его выбору в любое удобное для него время (в пределах текущего рабочего года) или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Учитывая, что данный вопрос решается по соглашению сторон, работодатель зачастую позволяет делить отпуск на части продолжительностью от одного до пяти календарных дней, которые работник просит предоставить с понедельника по пятницу, т. к. в этом случае работодатель экономит заработную плату. Работник получает дополнительные дни отдыха, поскольку вместо 14 календарных дней, в которые входят субботы и воскресенья, отдыхает 14 рабочих дней плюс выходные.

Похожие статьи




Разделение отпуска на части - Правовое регулирование отпусков

Предыдущая | Следующая