Исчисление стажа работы, дающего право на отпуск - Правовое регулирование отпусков

Право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск имеют все работники, заключившие трудовой договор. Право на ежегодный отпуск возникает у работника с первого дня работы. Но для его получения необходим определенный стаж работы у данного работодателя и только при наличии такого стажа работник может требовать отпуск, а работодатель обязан его предоставить.

Порядок исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, регулируется ст. 121 ТК РФ, в которой установлены периоды, которые включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, и периоды, которые в этот стаж не включаются. За год стажа (то есть полностью отработанный рабочий год) предоставляется полный ежегодный отпуск.

Стаж работы, дающий право на получение отпуска, исчисляется в порядке, установленном ст.121 ТК РФ и некоторыми другими нормативны ми актами. В этот стаж включаются:

    1) Фактически проработанное время, т. е. время, в течение которого работник фактически выполнял возложенные на него трудовые обязанности. Это основа стажа для получения отпуска и его наибольшая часть. 2) Время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранилось его место работы (должность) и заработная плата полностью или частично. Сюда относится:
      - - время выполнения работником государственных или общественных обязанностей (например, время нахождения на военных сборах, медицинском освидетельствовании, обследовании или лечении, связанных с воинским учетом, осуществлении избирательного права, явки по вызову органов дознания и т. п.); - время ежегодных оплачиваемых отпусков и учебных отпусков; - время обучения, повышения квалификации и переквалификации работников с отрывом от производства и сохранением места работы (должности) и заработка; - время нахождения работника в медицинском учреждении на обследовании, если он по роду деятельности обязан его проходить; - дни освобождения от работы доноров для сдачи крови и предоставляемые затем дни отдыха.
    3) Время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующим восстановлением на работе. 4) Период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине. 5) Время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года

В связи с тем, что в стаж работы для отпуска включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года, при определении этого стажа учитывается общая продолжительность неоплачиваемых отпусков в течение рабочего года.

В случаях, когда работник в течение рабочего года использует несколько отпусков без сохранения заработной платы, они суммируются.

Если общее время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы не превышает в общей продолжительности 14 календарных дней в течение рабочего года, то такие отпуска на стаж для ежегодного отпуска влияния не оказывают.

Если же общая продолжительность отпусков без сохранения заработной платы превышает 14 календарных дней, то количество дней такого превышения в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается. Необходимо различать понятия календарного и рабочего года. Рабочий год определяется для каждого работника отдельно и зависит от даты его приема на работу, а также от того, были ли у работника периоды, не включаемые в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Такие периоды "отодвигают" дату окончания рабочего года, за который предоставляется отпуск, или дату окончания первых шести месяцев работы у данного работодателя, по истечении которых работник имеет право уйти в отпуск в первый год работы Семенихин В. Предоставление отпуска при работе по совместительству // Финансовая газета. Региональный выпуск. 2011. № 3. . Если какие-либо периоды не включаются в стаж для отпуска, то происходит так называемое "смещение" рабочего года. Конец рабочего года отодвигается на число дней отсутствия работника, которые исключаются из стажа для отпуска. Например, женщина находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трех лет в общей сложности 2 года 9 месяцев и 20 дней. Этот период исключается из стажа ежегодного отпуска. И если рабочий год у нее исчисляется с 5 марта 2010 года до 5 марта 2011 года, то конец рабочего года после исключения периода отпусков по уходу за ребенком сместится до 25 декабря 2011 года (на 9 месяцев и 20 дней).

Все последующие рабочие года будут исчисляться с 25 декабря. Стаж для получения отпуска должен быть непрерывным. В законодательстве об отпусках понятие непрерывного стажа означает, что отпуск предоставляется только за время работы у данного работодателя. Поэтому при увольнении работника работодатель должен полностью закончить с ним расчеты по отпуску - выплатить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск или его часть.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

Время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы;

Время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Основной единицей для исчисления стажа является месяц. Лишь в порядке исключения число дней работы, составляющее меньше месяца, принимается в расчет. При исчислении стажа, дающего право на отпуск, продолжительность рабочего дня и рабочей недели не имеет значения. Различным будет лишь размер оплаты времени отпуска.

Похожие статьи




Исчисление стажа работы, дающего право на отпуск - Правовое регулирование отпусков

Предыдущая | Следующая