Заключение - Правовое регулирование отпусков

Данное исследование позволяет сделать вывод о том, что ежегодные оплачиваемые отпуска (основные и дополнительные) являются видом времени отдыха, которые предоставляются для отдыха за труд в течение определенного времени с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Право на отпуск неотъемлемое право каждого работающего гражданина, это право закреплено в Конституции РФ предоставляется работнику как субъекту трудового правоотношения. Под отпуском понимается свободное от работы (основной и (или) дополнительной) время, исчисляемое в календарных или рабочих днях. Основная цель предоставления отпуска - это возможность работника отдохнуть в течение установленного количества дней, восстановить силы и вновь вернуться к работе.

Право работников на отпуск не зависит от места работы, выполняемой трудовой функции, формы собственности, на основе которой ведется хозяйственная деятельность в организации, срока трудового договора.

По действующему законодательству выделяются следующие виды отпусков: основные, минимальный и удлиненный отпуска, ежегодные дополнительные отпуска; отпуска без сохранения заработной платы, льготные; специальные. Предоставление отпусков, предусмотренных законодательством, является не правом, а обязанностью работодателя. Кроме того, закон не ограничивает работодателя в предоставлении отпусков по усмотрению работодателя. Продолжительность всех видов отпусков регламентируется трудовым законодательством или коллективным договором и другими локальными актами организаций.

Согласно трудовому законодательству право на ежегодный основной отпуск имеют все граждане, работающие по трудовому договору. Для реализации права на ежегодный оплачиваемый отпуск работник должен иметь необходимый стаж. Такой стаж составляет фактически проработанное работником время, в течение которого последний фактически выполнял возложенные работодателем трудовые обязанности (в том числе во время нахождения в служебных командировках, при переводе на другую работу). В любом случае, необходимый стаж работы исчисляется со дня начала работы у конкретного работодателя.

Что касается других видов отпусков, то по каждому виду отпуска закон очерчивает круг лиц, имеющих право на тот или иной вид отпуска.

Помимо ежегодного основного отпуска трудовым законодательством РФ предусматривается предоставление дополнительных отпусков в качестве компенсации или нейтрализации воздействия тех или иных неблагоприятных факторов на здоровье работника в процессе трудовой деятельности. Кроме этого законодательство предусматривает возможность предоставления других видов отпусков, в связи с личными обстоятельствами работника, например учебный отпуск, отпуск без сохранения заработной платы и др.

В отношении отпусков за ненормированный рабочий день, представляется целесообразным, в первую очередь, отказаться от определения их продолжительности только в зависимости от уровня должностного положения работников. Следует согласиться с мнением Л. Я. Островского в том, что необходим показатель, адекватный назначению рассматриваемого отпуска: компенсация за работу сверх нормального рабочего времени. Таковым может быть, по общему правилу, отработанное неурочное время (учтенное и оплачиваемое)Л. Я.Островский "Ненормированный рабочий день: юридическая фикция и реальность; оценка действующей и предложение новой правовой модели" В сб. Материалы международной научно-практической конференции "Право человека на жизнь и гарантии его реализации в сфере труда и социального обеспечения", М., 2008, стр. 55..

Зависимость продолжительности дополнительного отпуска от величины проработанного времени потребует изменения порядка предоставления этого отпуска. В связи с чем, целесообразно отпуск за ненормированный рабочий день предоставлять не в текущем, а в следующем за ним рабочем году.

Следует отметить, что поскольку гл. 50 ТК РФ посвящена особенностям регулирования труда только в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, но не в других районах, включая иные северные, поэтому законодатель и не включил данное положение в ст. 321 ТК РФ.

Таким образом, трудовым законодательством предусматриваются различные основания для предоставления отпусков, но при этом законодательство не ограничивает работодателя. Каждый работодатель имеет право предоставлять любые другие виды дополнительных отпусков, не предусмотренных законодательством. Однако, основной отпуск, а также отпуска, регламентированные нормативными правовыми актами государства, являются обязанностью работодателя.

Порядок предоставления всех, предусмотренных законодательством отпусков, строго регламентирован нормативно-правовыми актами. Однако на практике возникает немало вопросов, связанных с этим.

Похожие статьи




Заключение - Правовое регулирование отпусков

Предыдущая | Следующая