Введение - Правовое регулирование отпусков

Актуальность избранной темы дипломной работы "Правовое регулирование отпусков" обусловлена реалиями современной жизни российского общества. Традиционно тема отдыха, отпусков не рассматривается в качестве проблемной, дискуссионной.

Продуктивность производственного процесса во многом зависит от отдыха, предоставляемого работнику. Право на отдых относится к естественным и неотъемлемым правам человека. Оно закреплено во многих международных актах. В частности, право на отдых установлено в ст. 24 Всеобщей декларации прав человека Всеобщая декларация прав человека. Принята и провозглашена резолюцией 217 А (III) Генеральной Ассамблеи от 10 декабря 1948 года // М.: Права человека, 2006., ст. 7 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах. Принят резолюцией 2200 А (XXI) Генеральной Ассамблеи ООН от 16 декабря 1966 года. Вступил в силу 3 января 1976 года // Зябкин А. И. Организация Объединенных Наций (ООН) - универсальная международная организация общей компетенции. - СПб: СПбГУП - 2008., а также в ряде Конвенций МОТ, ратифицированных СССР и действующих в Российской Федерации.

Следует отметить, что если Всеобщей декларации прав человека и в Международном пакте об экономических, социальных и культурных правах право на отдых рассматривается в неразрывной взаимосвязи с разумным ограничением рабочего времени, то согласно пересмотренной Европейской социальной хартии 1996 г. оно входит в содержание права на справедливые условия труда. В Хартии упоминаются следующие виды времени отдыха: еженедельный отдых, который по возможности должен совпадать с днем недели, признаваемым по традициям или обычаям страны днем отдыха; оплачиваемые праздничные дни; "как минимум четырехнедельный ежегодный оплачиваемый отпуск".См.: Гомьен Д., Харрис Д., Зваак Л. Европейская конвенция о правах человека и Европейская социальная хартия: право и практика. - М.: МНИМП, 2007.

Международно-правовое регулирование труда - это регламентация трудовых отношений, связанных с применением наемного труда, улучшением его условий, охраной труда, защитой индивидуальных и коллективных интересов работников на основе международных соглашений государств (многосторонних и двусторонних договоров, а также других международно-правовых средств, обеспечивающих их исполнение). В связи с этим Российская Федерация, став правопреемницей СССР в международных организациях, подтвердила признание ею 50 конвенций, ратифицированных в свое время СССР. Среди них Конвенция №52 "О ежегодных оплачиваемых отпусках" (1936) . В связи с тем, что эта Конвенция частично устарела, большинство развитых стран сочло необходимым ратифицировать более позднюю по времени Конвенцию, в большей мере учитывающую развитие мирового законодательства после Второй мировой войны. В результате в 1970 г. принята новая (пересмотренная) Конвенция МОТ № 132 "Об оплачиваемых отпусках", которая была ратифицирована Российской Федерацией 1 июля 2010 года. Федеральный закон Российской Федерации от 1 июля 2010 года N 139-ФЗ г "О ратификации Конвенции (пересмотренной в 1970 году) об оплачиваемых отпусках (Конвенции N 132)" Российская газета - Федеральный выпуск №5225 от 6 июля 2010 г

В соответствии со статьей 107 Трудового кодекса РФ одним из видов времени отдыха является отпуск. Следовательно, отпуск - это промежуток времени, в течение которого работник освобожден от исполнения трудовых обязанностей, используемый работником по своему усмотрению. Продолжительность отпуска регулируется двумя способами: косвенным и прямым. Косвенный способ состоит в законодательном ограничении продолжительности рабочего времени. Прямой - в законодательном закреплении конкретных видов времени отдыха. Отпуск отличается от других видов отдыха своей продолжительностью.

Отпуск обеспечивает работнику восстановление его работоспособности и обеспечение нормальной жизнедеятельности.

Теоретическую базу исследования составили труды современных отечественных правоведов. Важную роль для изучения трудового права в историческом аспекте играют труды А. И. Процевского. Для изучения современного трудового права необходимо обращение к работам К. Н.Гусова, Е. А. Ершовой, И. Я. Киселева Ю. П. Орловского, О. С. Смирнова, Л. А. Сыроватской., О. С. Хохряковой, и др. Также в данной работе использованы комментарии к трудовому законодательству таких авторов, как К. Н. Гусов, В. И. Казанцев, Ю. Н. Коршунов, Т. Ю. Коршунова, О. В. Смирнов, Ю. П. Орловский, А. М. Куренной, Е. Б. Хохлов, М. И. Кучма и др., а также диссертации Архиповой О. А., Ивановой И. В., Стакановой О. В., Скоморохова Я. М., периодическая печать.

Целью настоящей работы является рассмотрение конституционного права на отдых, а также видов времени отдыха.

Для достижения указанной цели необходимо решить ряд следующих задач:

    - проанализировать право на отпуск и гарантии его реализации; - изучить понятие и значение отпуска; - определить круг лиц, имеющих право на отпуск; - исследовать и изучить основные виды отпусков; - рассмотреть ежегодные дополнительные отпуска; - раскрыть порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.

Похожие статьи




Введение - Правовое регулирование отпусков

Предыдущая | Следующая