Отпуска, Ежегодный оплачиваемый отпуск - Трудовой отдых
Ежегодный оплачиваемый отпуск
Право на ежегодный отпуск, т. е. освобождение от выполнения трудовых обязанностей с сохранением за ним места работы и среднего заработка за время отпуска, представляет собой реализацию гарантированного Конституцией РФ права на отдых, восстановления сил работников и предоставляется всем работникам продолжительностью не менее 28 календарных дней.
Что же касается заработной платы, то она может как сохраняться за работником (оплачиваемые отпуска), так и не сохраняться (отпуска без сохранения заработной платы).
Отпуска могут быть: а) ежегодными (основные или удлиненные основные (ст. 115 ТК РФ); б) ежегодными дополнительными (ст. 116 ТК РФ), которые предоставляются для отдыха за труд в течение определенного времени.
Право на отпуск имеют все работники независимо от места работы и организационно - правовой формы предприятия или организации.
Ежегодным отпуском пользуются как постоянные, так и временные, а так же сезонные работники, лица, работающие по совместительству. Выполнение работы на дому не препятствует получению отпуска. Всякое соглашение между работодателем и работником или группой работников, направленное на ограничение права на ежегодный оплачиваемый отпуск или замену его отпуском без сохранения заработной платы, противоречит трудовому законодательству. Правом на отпуск не пользуются лица, выполняющие ту или иную работу на основе гражданско-правового договора, например: договор подряда.
В основе права на отпуск лежит стаж работы в данной организации. Трудовой стаж - это продолжительность работы, исчисляемая в днях, месяцах, годах.
В стаж работы, дающей право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время фактической работы, т. е. засчитываются все проработанные работником дни независимо от того, выполнял ли он свои непосредственные обязанности или был переведен на другую работу, не обусловленную трудовым договором. Периоды пребывания в командировках для выполнения трудовых обязанностей также включаются в стаж для получения отпуска.
В стаж включаются все дни по календарю вне зависимости от конкретного графика работы. При работе на условиях неполного рабочего времени в стаж, дающий право на отпуск, включается весь календарный период работы независимо от того, был ли занят работник неполный рабочий день или неполную неделю.
Законодательством установлено, что в стаж работы, дающей право на отпуск, включаются: время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность). К периодам, включаемым в стаж, дающий право на отпуск, относятся время ежегодного отпуска, болезнь работника или его отсутствие на работе в связи с необходимостью ухода за членом семьи, если в этот период работник получал пособие по социальному страхованию, время вынужденного прогула при неправильном увольнении в случае восстановления работника на прежней работе; период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: время отсутствия работника на работе без уважительных причин; время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста; время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года.
Трудовой кодекс устанавливает единый порядок исчисления продолжительности, как ежегодного основного, так и дополнительного оплачиваемых отпусков работников. Все предоставляемые работникам ежегодные оплачиваемые отпуска исчисляются в календарных днях и каким-либо максимальным пределом не ограничиваются. Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется путем суммирования ежегодного основного отпуска, в том числе удлиненного, и ежегодных дополнительных отпусков.
В отношении отдельных категорий работников Законом предусматривается предоставление ежегодных основных отпусков с большей продолжительностью.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами. Цель удлиненного основного отпуска - гарантировать более длительный отдых работникам с учетом характера и специфики их трудовой деятельности, условий труда, состояния здоровья, возраста и других обстоятельств.
В число календарных дней отпуска, предоставляемого работнику, не включаются и не оплачиваются только приходящиеся на период отпуска нерабочие праздничные дни, предусмотренные ст. 112 ТК.
Лица, занятые неполное рабочее время, получают ежегодный основной оплачиваемый отпуск той же продолжительности, как и выполняющие аналогичную работу с нормальной продолжительностью рабочего времени. Различным будет лишь размер оплаты отпуска (ст. 93 ТК). Оплата времени отпуска должна производиться не позднее, чем за три дня до его начала (ст. 136 ТК РФ) по правилам исчисления среднего заработка (ст. 139 ТК РФ).
В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Отпуск за первый год предоставляется работникам по истечении шести месяцев непрерывной работы в данной организации. Отпуск за второй и последующие годы может предоставляться в любое время года в соответствии с графиком отпусков. Некоторым категориям работников отпуск до истечения шести месяцев работы предоставляется по их просьбе и в первом рабочем году. Право на это имеют: женщины - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работники в возрасте до восемнадцати лет; работники, усыновившие ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев, и в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется в соответствии с графиком отпусков. График отпусков составляется работодателем с учетом мнения профсоюза и утверждается не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков составляется каждый календарный год и доводится до сведения всех работников.
Правила продления ежегодного оплачиваемого отпуска и перенесения его на другой срок установлены ст. 124 ТК РФ. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен при временной нетрудоспособности работника в период отпуска; при выполнении работником во время отпуска государственных (или общественных) обязанностей, если законом для их исполнения предусмотрено освобождение от работы (например, обязанности народного заседателя, присяжного заседателя и др.) и в других случаях предусмотренным трудовым законодательством. В этом случае отпуск продлевается автоматически на соответствующее число дней. По соглашению между работником и работодателем неиспользованная часть отпуска может быть перенесена на другой срок.
Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска на другой срок производится в случаях несвоевременной (т. е. за три дня до начала отпуска) выплата отпускных, а также, если работодатель вовремя (не позднее, чем за две недели) не известил работника о времени начала отпуска. Конкретный срок, на который переносится отпуск, определяется по соглашению сторон.
По закону возможно разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Отказ работника от выхода на работу до окончания отпуска не может быть расценен как нарушение трудовой дисциплины. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 125 ТК РФ).
Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, замена не допускается беременным женщинам, работникам до 18 лет, (ст. 126 ТК РФ). При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Похожие статьи
-
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска - Трудовой отдых
Дополнительный отпуск - это отпуск, предоставляемый в дополнение к основному ежегодному отпуску, с сохранением заработной платы. Ежегодные дополнительные...
-
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск Ежегодный отпуск - это общее понятие, включающее в себя все виды оплачиваемых отпусков для отдыха, на которые...
-
Отпуска без сохранения заработной платы - Трудовой отдых
Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются по различным основаниям (не за труд). Предоставляются они независимо от других отпусков. Отпуска...
-
Право граждан на отдых закреплено в ст. 37 Конституции РФ, которая определяет также и юридические гарантии его осуществления. Право на отдых -...
-
Согласно ст. 101 ТК РФ отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых...
-
Статья 117 ТК РФ предусматривает, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска должны предоставляться работникам, занятым на работах с вредными и...
-
Ежегодные дополнительные отпуска - Правовое регулирование отпусков
Законодательство об отпусках долгое время развивалось путем дифференциации, а это предполагало неизбежное существование, кроме основного, дополнительных...
-
Ежедневный отдых и перерывы Ежедневный вид времени отдыха - это отрезок времен с момента окончания рабочего дня и до ее начала в следующий день....
-
Виды времени отдыха - Трудовой отдых
Трудовое законодательство выделяет различные виды времени отдыха, каждый из которых характеризуется определенной продолжительностью. В соответствии со...
-
Выходные и нерабочие праздничные дни - Трудовой отдых
Выходные дни для отдыха и восстановления сил предоставляются всем работающим согласно трудовому договору. Выходными днями считаются определенные дни...
-
Понятие и виды времени отдыха, Понятие времени отдыха - Трудовой отдых
Понятие времени отдыха Время отдыха является одним из институтов трудового права. Данный институт содержит в себе нормы, осуществляющие правовое...
-
Отпуск трудовой нерабочий выходной В числе основных конституционных прав граждан России предусмотрено право на отдых. В Российской Федерации (далее - РФ)...
-
Исчисление стажа работы, дающего право на отпуск - Правовое регулирование отпусков
Право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск имеют все работники, заключившие трудовой договор. Право на ежегодный отпуск возникает у работника с...
-
Заключение - Правовое регулирование отпусков
Данное исследование позволяет сделать вывод о том, что ежегодные оплачиваемые отпуска (основные и дополнительные) являются видом времени отдыха, которые...
-
Порядок предоставления отпусков - Правовое регулирование отпусков
Основные и дополнительные оплачиваемые отпуска, как правило, предоставляются одновременно. При исчислении общей продолжительности отпуска производится...
-
Понятие и значение отпуска Подавляющее большинство юристов-практиков и ученых-правоведов придерживаются точки зрения, согласно которой работник вправе...
-
Дополнительные оплачиваемые отпуска за особый характер работы - Правовое регулирование отпусков
Согласно ст. 118 ТК РФ отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный...
-
Разделение отпуска на части - Правовое регулирование отпусков
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска...
-
График отпусков - Правовое регулирование отпусков
График отпусков - это локальный нормативный акт, утверждаемый работодателем с учетом мнения представительного органа работников, если таковой имеется....
-
Районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности отмечаются особыми климатическими условиями. В качестве одной из компенсаций работникам, занятым в...
-
Круг лиц, имеющих право на отпуск - Правовое регулирование отпусков
Отпуск стаж работа оплачиваемый Закрепляя право на отдых в качестве неотъемлемого права каждого, Конституция Российской Федерации, вместе с тем,...
-
Отличия сверхурочной работы от смежных институтов трудового права - Сверхурочная работа
В российском законодательстве не считается сверхурочной работа, выполненная сверх установленной продолжительности рабочего времени в порядке внутреннего...
-
Регулирование трудовых отношений нормами трудового права
Задание 1 Ответ: Субъекты трудового права - участники трудовых и непосредственной связанных с ними отношений, которые в соответствии с действующим...
-
Замена отпуска денежной компенсацией - Правовое регулирование отпусков
Ст. 126 ТК РФ разрешает вопрос о том, какая часть отпуска подлежит замене денежной компенсацией в ситуации суммирования отпусков за несколько лет,...
-
Гарантии женщинам и работникам, имеющим семейные обязанности В ТК Республики Беларусь содержится глава 19, которая предусматривает особенности по...
-
Досрочный отзыв из отпуска - Правовое регулирование отпусков
На основании ч. 2 ст. 125 Трудового кодекса РФ работодатель может отозвать работника из отпуска. При этом причина досрочного отзыва значения не имеет....
-
Введение - Правовое регулирование отпусков
Актуальность избранной темы дипломной работы "Правовое регулирование отпусков" обусловлена реалиями современной жизни российского общества. Традиционно...
-
Условие об испытательном сроке - Заключение трудового договора
Трудовым договором может быть предусмотрено испытание с целью проверки соответствия работника порученной ему работе (ст. 70 ТК РФ). Условие об...
-
Особенности приема на работу главного бухгалтера - Заключение трудового договора
Сложно переоценить роль главного бухгалтера в организации бухгалтерского учета на предприятии, ведении налоговой политики, а также в финансовых...
-
Порядок заключения трудового договора. Прием на работу - Трудовой договор
Прием на работу производится по принципу подбора кадров по деловым качествам. Статья 64 ТК РФ устанавливает гарантии при приеме, запрещая необоснованный...
-
Значение основных принципов правового регулирования труда - Изучение принципов трудового права
Значение основных принципов правового регулирования труда заключается в следующем: 1) Они в кратких формулах отражают содержание всей системы трудового...
-
Закон места работы А) Этот закон является Коллизионной привязкой в международном трудовом праве . В соответствии с трудовым кодексом РФ "Труд иностранцев...
-
Стороны, содержание и виды трудового договора - Трудовой договор
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Гражданин становится работником, заключив трудовой договор, на все время его действия....
-
Работник не выдержал испытания - Заключение трудового договора
Работник может быть освобожден как не выдержавший испытания только до истечения испытательного срока (ст. 71 ТК РФ). Однако необязательно ждать...
-
Гарантии инвалидам - Гарантии в трудовом праве Республики Беларусь
В соответствии со ст.1 Закона Республики Беларусь "О социальной защите инвалидов в Республике Беларусь" [41] "инвалид -- лицо с устойчивыми физическими,...
-
Прекращение трудового договора. Увольнение работника - Трудовой договор
Трудовой договор может быть прекращен, а работник уволен лишь по основаниям и в порядке, указанном в законе. Трудовой договор прекращается только при...
-
Классификация видов трудового стажа - Трудовой стаж как институт права социального обеспечения
Реформа пенсионного законодательства РФ внесла существенные изменения в правовое регулирование трудового стажа, с которым связаны определенные правовые...
-
Срок, на который можно заключить трудовой договор - Заключение трудового договора
В большинстве случаев трудовые договоры заключаются на неопределенный срок, то есть момент их прекращения заранее не устанавливается. Вместе с тем...
-
Организация охраны труда - Основы трудового права
Организация охраны труда начинается с ее планирования и финансирования. Планируется она по комплексным планам улучшения условий охраны труда и...
-
Понятие и значение трудового договора - Трудовой договор
В науке трудового права трудовой договор рассматривают в следующих двух аспектах: как соглашение работника с работодателем о труде на данном предприятии...
Отпуска, Ежегодный оплачиваемый отпуск - Трудовой отдых