Анализ результатов тестирования - Изучение личностных и деловых качеств сотрудников ДОУ

Таблица 1

Результаты тестирования

Педагог

Мотивация (баллы)

Материальное положение

Потребность в безопасности

Потребность в межличностных связях

Потребность в уважении со стороны

Потребность в самореализации

С. С.

26

22

20

11

22

Н. А.

29

16

18

13

28

И. А.

16

18

12

27

53

С. В.

18

14

7

7

23

Е. В.

18

16

16

21

30

А. В.

27

19

9

26

20

Н. Н.

20

30

13

21

13

Таблица 2

Профиль удовлетворенности

Профиль удовлетворенности (кол-во педагогов)

Мотивация (баллы)

Материальное положение

Потребность в безопасности

Потребность в межличностных связях

Потребность в уважении со стороны

Потребность в самореализации

Зона полной неудовлетворенности (26-39 баллов)

3

1

0

2

3

Зона частичной удовлетворенности (13-26 баллов)

4

6

4

3

4

Зона полной удовлетворенности (0-13 баллов)

0

0

3

2

0

Изобразим графически результаты тестирования

зона полной неудовлетворенности <

Рисунок 1. Зона полной неудовлетворенности

Таким образом, мы наглядно видим, что максимально неудовлетворенной оказалась потребность в материальном благополучии (3 человека - 42,8 %), а также неудовлетворенность в плане самореализации (3 человека - 42,8 %). Достаточно большая потребность в коллективе в уважении со стороны. Полную неудовлетворенность показали 2 человека, что составляет 28,5 % от числа опрошенных педагогов. Полную неудовлетворенность в безопасности показал 1 человек - 14,2 %. Интересно, что в коллективе опрошенных педагогов нет людей неудовлетворенных межличностным общением.

зона частичной неудовлетворенности

Рисунок 2. Зона частичной неудовлетворенности.

Из рисунка 2 мы видим, что потребность в безопасности является частично удовлетворенной у большинства педагогов (6 человек - 85,7 %). У 57,2 % педагогов (4 человека) отмечается частичная удовлетворенность потребностей материального характера, в межличностных связях, в самореализации.

3 педагога (42,8 %) показали частичную удовлетворенность в уважении со стороны.

зона полной удовлетворенности

Рисунок 3. Зона полной удовлетворенности.

Рисунок 3 наглядно показывает, что полностью удовлетворены потребности в межличностных связях (2 человека - 42,8 %) и в уважении со стороны (2 человека - 28,5 %). Нет ни одного педагога полностью удовлетворенного в материальном плане, в безопасности, в самореализации.

Таким образом, мы можем сделать вывод о том, что нет среди педагогов, прошедших тестирование, ни одного, кто бы был удовлетворен материальным положением, чувствовал бы себя в полной безопасности. А также следует обратить внимание, что нет ни одного педагога, удовлетворенного в плане самореализации..

Все вышесказанное позволяет сделать следующие выводы:

    - В коллективе наблюдается большая неудовлетворенность материального характера, что может говорить о недостаточности заработной платы потребностям педагогов, а также снижением платежеспособности полученных денег из-за финансового кризиса и инфляции. - Данная группа имеет опасения в собственной безопасности, возможно вследствие страха потерять работу. - Следует обратить внимание, что в группе полностью отсутствуют лица, неудовлетворенные в межличностных связях, отношениями в коллективе, что позволяет сделать вывод о благоприятном психологическом климате в коллективе. - Высокая потребность в признании своего труда, себя, как членов коллектива, в данной группе. - Высокая потребность в самореализации.

Совместно с психологом ДОУ мной разработаны следующие рекомендации для управленческого состава (заведующей и методиста):

    - Если у сотрудников доминируют Материальные потребности, то повысить их трудовое усердие можно, прежде всего, дав им возможность хорошо заработать (например, посредством предоставления сложного, хорошо оплачиваемого задания, сверхурочных работ и т. п.). - Работников, у которых ярко выражены Потребности в безопасности (опасения потерять работу, получить выговор, быть скомпрометированным в глазах товарищей и т. п.), следует успокоить, заверить в стабильности их положения. - При доминировании Социальных потребностей для человека наиболее важны добрые, дружеские отношения в коллективе, хороший нравственный климат. - Если же у работника ведущей является Потребность в признании, то для него приоритетными стимуляторами будут перспектива должностного роста, знаки и символы признания и уважения, карьера. - Для тех сотрудников, у которых доминирует Потребность в самореализации, важнейший стимулятор - творческий труд, автономия, участие в принятии решений.

Похожие статьи




Анализ результатов тестирования - Изучение личностных и деловых качеств сотрудников ДОУ

Предыдущая | Следующая