Социометрия - Изучение личностных и деловых качеств сотрудников ДОУ

Сущность методики сводится к выявлению системы "симпатий" и "антипатий" между членами группы, т. е. иными словами, к выявлению системы эмоциональных отношений в группе путем осуществления каждым из членов группы определенных "выборов" из всего состава группы по заданному критерию. Все данные о таких "выборах" представляются в виде особой диаграммы - социограммы.

Индивидуальные показатели по результатам тестов представлены в таблице 1.

Таблица 1

№ испытуемого

Диагностика стратегий поведения в конфликте К. Томаса

Самооценка уровня конфликтности

Оценка экспертом конфликтности сотрудников

Соперничество

Сотрудничество

Приспособление

Компромисс

Избегание

Группа № 1 (повышенная конфликтность)

6

6

4

5

8

4

40

56

8

6

6

6

5

7

36

52

4

6

5

7

5

5

49

50

7

0

3

3

9

9

50

58

5

2

6

9

6

8

27

60

Группа № 2 (пониженная конфликтность)

1

4

9

1

7

9

45

53

2

3

9

5

12

8

30

46

10

3

8

5

4

8

30

49

9

2

9

10

 p>5

10

30

40

3

2

7

5

7

9

21

21

На основе оценок были выделены две подгруппы (повышенная или пониженная конфликтность). По результатам социометрии менее конфликтные люди получили больше положительных выборов, т. е. с ними предпочли бы иметь профессиональные отношения.

Таким образом, из результатов исследования в ДОУ можно сделать следующие выводы:

    3 Существует взаимосвязь между самооценкой уровня конфликтности и предпочитаемой стратегией поведения в конфликте, которую можно проиллюстрировать корреляцией низкой самооценки уровня конфликтности личности и выбором стратегии сотрудничества в конфликте (по методике К. Томаса); 4 Сотрудники, которых воспринимают неконфликтными, предпочитают стратегию избегания (по методики К. Томаса).

Похожие статьи




Социометрия - Изучение личностных и деловых качеств сотрудников ДОУ

Предыдущая | Следующая