ЗАКЛЮЧЕНИЕ - Анализ положения об оплате и премировании труда персонала торговой организации

Проведенное исследование направлений стимулирования наемных работников на предприятии ООО "Система Чибис" позволяет сделать ряд выводов.

Стимулирование наемных работников обеспечивается путем увеличения прибыли за счет повышения эффективности и качества работы.

"Эффективность труда" и "качество труда" являются ключевыми факторами в повышении прибыли предприятия в долгосрочном периоде.

На стимулирование наемных работников влияет проводимая предпринимателем социальная политика. Хотелось бы отметить, что здесь нужно задействовать всех сотрудников.

Социальные льготы являются формой участия наемных работников в экономическом успехе предприятия. Целесообразно исходить из следующих принципов построения системы социальных льгот для сотрудников:

1) необходимо выявить материальные и нематериальные потребности сотрудников; 2) необходимо в полном объеме информировать сотрудников о предоставляемых им социальных льготах, а также об их дополнительном, сверх государственных льгот; 3) предоставляемые социальные льготы должны быть экономически оправданы и применяться только с учетом бюджета предприятия; 4) социальные льготы, которые уже предоставлены работникам государством, не должны применяться на предприятии; 5) система социальных льгот должна быть понятной сотрудникам и каждый сотрудник должен знать за что, за какие заслуги ему положена или не положена та или иная льгота.

На предприятии необходимо снизить уровень компенсационных доплат, обусловленных стажем и увеличить размер доплаты за квалификацию пропорционально должностному окладу.

Для более эффективного планирования и отбора персонала предприятия следует ввести отдельные карточки-анкеты, позволяющие подробно оценить личность кандидата на ту или иную должность, где соответственно, будет прописано вознаграждение.

Самое главное на предприятии, по моему мнению, - чтобы наблюдалась зависимость заработной платы от эффективности, производительности и качества выполняемых работ с целью обеспечения заинтересованности наемных работников в результатах своей работы.

Похожие статьи

• ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И ПРАКТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА НА ТОРГОВОМ ПРЕДПРИЯТИИ, СУЩНОСТЬ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА НА ТОРГОВОМ ПРЕДПРИЯТИИ - Анализ положения об оплате и премировании труда персонала торговой организации

  СУЩНОСТЬ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА НА ТОРГОВОМ ПРЕДПРИЯТИИ Стимулирование работников на предприятии занимает одно из центральных мест в управлении персоналом,...

• ВВЕДЕНИЕ - Анализ положения об оплате и премировании труда персонала торговой организации

  Стимулирование играет огромную роль в организации деятельности предприятия, так как оно направлено на мотивацию работника к эффективному и качественному...

• Совершенствование системы мотивации и стимулирования персонала - Анализ мотивации и стимулирования труда в организации

  Выделим факторы, влияющие и способствующие необходимости формирования эффективной системы стимулирования труда персонала в: 1 Внешние факторы: -...

• Анализ системы мотивации и стимулирования труда персонала предприятия, Денежная мотивацию работников филиала можно условно разделить на три вида: систему премирования, систему доплат, систему надбавок. - Анализ мотивации и стимулирования труда в организации

  В действуют системы мотиваций, ориентированные на конкретных работников или групп работников с целью достижения поставленных задач. 1. Система наказаний...

• АНАЛИЗ ОТЕЧЕСТВЕННОГО И ЗАРУБЕЖНОГО ОПЫТА, СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА НА ТОРГОВОМ ПРЕДПРИЯТИИ - Анализ положения об оплате и премировании труда персонала торговой организации

  Система мотивации труда персонала должна строиться на основе оптимизации методологических и практических подходов, изучения и анализа отечественного и...

• Пути повышения эффективности мотивации - Анализ системы мотивации торгового персонала ООО "Пивной двор"

  С экономической точки зрения, люди являются чрезвычайно дорогим ресурсом, следовательно, должны использоваться с максимальной эффективностью. Здесь...

• ИССЛЕДОВАНИЕ ПРОБЛЕМ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА В ООО "СИСТЕМА ЧИБИС" - Анализ положения об оплате и премировании труда персонала торговой организации

  В ООО "Система Чибис" недостаточно уделяется внимания в гибкости формирования оплаты труда персонала. Премия за достижение индивидуальных показателей...

• Заключение - Анализ мотивации и стимулирования труда в организации

  Мотивация персонал коллектив компетентность В заключение работы сделаем основные выводы, полученные в процессе ее написания: 1 Стимулирование труда - это...

• Теоретическая основа премиальной системы оплаты труда работников организации, Экономическое содержание премиальной системы оплаты труда - Анализ системы премирования труда в современных условиях

  Экономическое содержание премиальной системы оплаты труда В быстро меняющемся мире важно не отстать от мировых достижений. Имея современное оборудование,...

• РЕКОМЕНДАЦИИ ПО РЕШЕНИЮ ПРОБЛЕМ В СТИМУЛИРОВАНИИ ТРУДА В ООО "СИСТЕМА ЧИБИС" МАГАЗИН "ЧИБИС-8" - Анализ положения об оплате и премировании труда персонала торговой организации

  1) недостаточная гибкость механизма формирования оплаты труда, его неспособность реагировать на изменения в эффективности и качестве труда отдельного...

• Заключение - Анализ системы оплаты труда в ООО "ВЕСТА"

  В данной дипломной работе рассмотрена тема анализа системы оплаты труда на примере предприятия ООО "ВЕСТА". На основании проделанной работы можно сделать...

• Заключение - Анализ разработки программ мотивации и стимулирования труда на примере Бюро технической инвентаризации г. Саратова

  Исходя из выводов, основанных на изучении литературы о совершенствовании стимулирования труда и мотивации сотрудников можно сделать вывод о том, что...

• Анализ проблемы, степень ее развития в организации - Анализ разработки программ мотивации и стимулирования труда на примере Бюро технической инвентаризации г. Саратова

  Для повышения эффективности управления персоналом, с использованием инструмента мотивации и стимулирования труда, необходимо выявить побуждающие...

• Заключение - Зарубежный опыт стимулирования персонала на примере кооперации IBM

  Эффективность той или иной мотивационной системы в практической деятельности во многом зависит от органов управления. Сейчас вряд ли надо кого-либо...

• АНАЛИЗ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ ООО СИСТЕМА ЧИБИС - Анализ положения об оплате и премировании труда персонала торговой организации

  ВИДЫ И РАЗМЕРЫ ПРЕМИЙ Настоящим Положением предусматривается текущее и единовременное премирование. Премирование работников осуществляется на основании...

• Проблема мотивации и оплаты труда на предприятии ООО "Пивной двор" - Анализ системы мотивации торгового персонала ООО "Пивной двор"

  Вопросы трудовой мотивации являются важными для любой организации, поскольку считается, и не без достаточных на то оснований, что эффективный работник --...

• АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ООО "СИСТЕМА ЧИБИС" - Анализ положения об оплате и премировании труда персонала торговой организации

  Общество с ограниченной ответственностью "Система Чибис" образовано одним учредителем, который осуществляет управление согласно Уставу. Общество является...

• Понятие и сущность стимулирования труда персонала - Анализ системы мотивации торгового персонала ООО "Пивной двор"

  Стимулирование труда - это, прежде всего внешнее побуждение, элемент трудовой ситуации, влияющий на поведение человека в сфере труда, материальная...

• Механизм организации оплаты труда на предприятии - Анализ системы оплаты труда в ООО "ВЕСТА"

  При найме и последующем определении условий оплаты труда происходит купля рабочей силы. Эта сделка не представляет собой единовременный акт, что...

• Современные формы и системы оплаты труда - Анализ системы оплаты труда в ООО "ВЕСТА"

  Рациональная организация оплаты труда на предприятии позволяет стимулировать результаты труда и деятельность его работников, обеспечивать...

• Анализ управления персоналом организации - Власть и управление в деятельности организации

  Главой компании является генеральный директор, также являющийся соучредителем и собственником компании. В круг его обязанностей входит организация работы...

• ЗАКЛЮЧЕНИЕ - Анализ организации труда работников службы персонала на примере ООО "Турмалин"

  Организация труда -- это система рационального взаимодействия работников со средствами труда и друг с другом, основанная на определенном порядке...

• Оценка состояния организации труда работников службы персонала - Анализ организации труда работников службы персонала на примере ООО "Турмалин"

  Эффективность кадрового менеджмента определяется результатами труда кадровиков, который имеет определенную специфику содержания (общение с людьми при...

• ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОЦЕНКИ СОСТОЯНИЯ И СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА РАБОТНИКОВ СЛУЖБЫ ПЕРСОНАЛА, Организация труда управленческого персонала - Анализ организации труда работников службы персонала на примере ООО "Турмалин"

  Организация труда управленческого персонала Организация труда -- это система научно обоснованных мероприятий, направленных на обеспечение условий для...

• ВВЕДЕНИЕ - Анализ организации труда работников службы персонала на примере ООО "Турмалин"

  Современный уровень развития производства характеризуется применением сложной техники и технологий, большими объемами выпуска продукции, большим...

• Стимулы, требующие инвестиций, распределяемые адрессно., Заключение - Анализ системы мотивации торгового персонала ООО "Пивной двор"

  - Безвозмездная материальная помощь (рождение ребенка, свадьба, тяжелая болезнь ближайших родственников или их смерть). - Оплата мобильных телефонов,...

• СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ УРОВНЯ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОТДЕЛА ПЕРСОНАЛА В ООО "ТУРМАЛИН" (САМБЕРИ - 8), Мероприятия по совершенствованию состояния организации труда работников отдела персонала - Анализ организации труда работников службы персонала на примере ООО "Турмалин"

  Мероприятия по совершенствованию состояния организации труда работников отдела персонала Результаты оценки уровня организации труда работников отдела...

• Оценка уровня организации труда работников отдела персонала "Самбери - 8" - Анализ организации труда работников службы персонала на примере ООО "Турмалин"

  Неотъемлемой частью анализа организации труда работников кадровой службы является оценка его результатов. Анализ организации труда сводится в основном к...

• Технологии и особенности работы отдела персонала организации - Анализ организации труда работников службы персонала на примере ООО "Турмалин"

  Организацией управления кадровым потенциалом предприятия ООО "Турмалин" занимается отдел персонала. Отдела персонала - это совокупность...

• Заключение - Анализ системы премирования труда в современных условиях

  Проведенный анализ системы премирования труда в современных условиях позволил прийти к следующим выводам: Мотивация труда является совокупностью...

• Цели, виды и этапы адаптации персонала в организации - Анализ системы адаптации персонала на предприятии

  Среди основных целей адаптации новых работников обычно выделяют следующие: - более быстрое достижение рабочих показателей, приемлемых для...

• Заключение - Бенчмаркинг как инструмент стратегического анализа в управлении конкурентоспособностью организации

  Лидеры бизнес среды оказывают постоянное воздействие на рынок. Предприятие должно знать своих конкурентов и своевременно собирать информацию о них,...

• Заключение - Анализ совершенствования обучения персонала компании

  Обучение сотрудников и повышение их квалификации в наши дни должны иметь непрерывный характер и повторяться в течение их трудовой деятельности. Затраты...

• Совершенствование системы формирования и использования кадрового потенциала в ООО "Даль-ЭКО", Разработка подходов повышению эффективности управления персоналом в организации - Анализ и выявление проблем формирования и использования кадрового потенциала ООО "Даль-ЭКО"

  Разработка подходов повышению эффективности управления персоналом в организации По результатам анализа системы формирования и использования кадрового...

• Специфика управления персоналом в учреждении и поиск путей повышения эффективности управления персоналом, Организация подготовки и обучения персонала - Анализ управления персоналом детского дошкольного учреждения и пути повышения его эффективности

  Организация подготовки и обучения персонала Результаты деятельности многих предприятий и накопленный опыт их работы с кадрами показывают, что...

• Факторы повышения эффективности трудовой мотивации и стимулирования труда в организации - Анализ разработки программ мотивации и стимулирования труда на примере Бюро технической инвентаризации г. Саратова

  В направлении воздействия от факторов, можно выявить два источника: - Факторы, действующие со стороны работника, - Факторы, действующие со стороны...

• Введение - Анализ мотивации и стимулирования труда в организации

  Одна из главных задач для предприятий различных форм собственности - поиск эффективных способов управления трудом, обеспечивающих активизацию...

• Мероприятия по совершенствованию системыпремирования труда ООО "Вояж", Мероприятия по совершенствованию материального стимулирования - Анализ системы премирования труда в современных условиях

  Мероприятия по совершенствованию материального стимулирования Система премирования на исследуемом предприятии должна четко определять свои цели,...

• Исследование факторов удовлетворенности условиями труда персонала образовательной организации

  Аннотация В статье представлены результаты анализа информации об удовлетворенности персонала образовательной организации различными аспектами труда на...

• Управление персоналом и изменение кадровой структуры - Анализ менеджмента организации

  Среднесписочная численность работников ЗАО "НаратСтеклоСтрой" по состоянию на декабрь 2015 года составила 519 человек. Кадровый отдел возглавляет...

ЗАКЛЮЧЕНИЕ - Анализ положения об оплате и премировании труда персонала торговой организации

Предыдущая | Следующая