КЛАССИФИКАЦИЯ РЕЗЕРВОВ РОСТА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА - Анализ резервов роста производительности труда на предприятии

Существует несколько классификаций резервов роста производительности труда.

Во-первых, все они делятся на две большие группы: резервы улучшения использования живого труда (рабочей силы) и резервы более эффективного использования основных и оборотных фондов.

Во-вторых, по признакам возможностей использования резервов их делят на резервы запаса (недоиспользование оборудования по мощности или по сменности работы, изученные, но еще не внедренные передовые методы труда ) и резервы потерь (потери рабочего времени, брак, перерасход топлива).

Резервы экономии живого и овеществленного труда следует рассматривать на трех уровнях: непосредственно на рабочем месте (индивидуальное, коллективное); вторичном трудовом коллективе (участок, цех); на уровне предприятия.

По времени использования резервы делятся на текущие и перспективные.

По месту выявления и использования резервы подразделяются на общегосударственные, региональные, межотраслевые, отраслевые, внутрипроизводственные.

Внутрипроизводственные резервы роста производительности труда имеют важнейшее значение, так как, в конечном счете, все их виды выявляются и реализуются непосредственно на предприятиях. Они делятся на три группы: резервы снижения трудоемкости продукции (образующиеся на базе материально-технических факторов), резервы лучшего использования совокупного рабочего времени (образующиеся на базе организационных факторов) и резервы лучшего использования личностных возможностей работников (образующиеся на базе социальных факторов).

Похожие статьи




КЛАССИФИКАЦИЯ РЕЗЕРВОВ РОСТА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА - Анализ резервов роста производительности труда на предприятии

Предыдущая | Следующая