Вступ - Особливості сучасної мотивації персоналу

Мотивація - це процес спонукування кожного співробітника і всіх членів його колективу до активної діяльності для задоволення своїх потреб і для досягнення цілей організації.

Зазвичай ми користуємося словом "мотивація", щоб сказати, що людина робить щось охоче або за своїм власним бажанням. Мотивація, як "процес спонукання себе та інших людей до діяльності для досягнення цілей", має велике значення у трудовому житті людей.

Кожна компанія рано чи пізно приходить до висновку, що персонал -- це її головний ресурс. У сучасному конкурентному середовищі складно чимось кардинально відрізнятися від конкурента: усі ресурси майже однаково доступні на ринку. Тому кілька років тому почала дуже активно розвиватися тенденція вкладання коштів у розвиток персоналу. Адже хочемо ми цього чи ні, саме від людей, які працюють в компанії, залежить її успіх на ринку, якість виробленого товару чи надаваної послуги, рівень впізнаваності її серед інших, і, певна річ, її популярність серед клієнтів.

Мотивація праці нерозривно пов'язана з розвитком підприємства і має бути спрямована на повну реалізацію можливостей працівника. Функція мотивування, як найскладніша з усіх інших функцій управління, сприяє реалізації цілей і завдань, що виникають перед підприємством. Складність її в тому, що головна дійова особа - працівник зі своїми потребами, задоволення яких є рушійною силою в процесі його діяльності, свідомої або неусвідомленої поведінки. Тому в механізмі трудової мотивації найяскравіше виявляються особисті потреби, оскільки вони безпосередньо пов'язані із життєдіяльністю індивіда.

Похожие статьи

• Вступ, Стратегічне управління підприємством - Роль персоналу в реалізації стратегії розвитку суб'єкта господарської діяльності

  Ринкова економіка регламентує ряд принципових задач, однією з цих задач є: максимально ефективне використання кадрового потенціалу під час стратегічного...

• Вступ - Соціальний розвиток персоналу промислового підприємства в контексті гуманістичної теорії управління

  Актуальність теми дослідження зумовлена тим, що ідеологією сучасної економіки є посилювання вимог до діяльності підприємств, фірм і компаній, які...

• Вступ - Імідж персоналу громадського харчування

  Потреба бути особою, потреба в персоналізації забезпечує активність включення індивіда в систему соціальних зв'язків, в практику і в той же час...

• Вступ - Сутність процесійних теорій мотивації

  Менеджер повинен постійно збільшувати і поновлювати запас своїх знань, добиватися авторитету в колективі, піклуватися про зниження витрат на персонал....

• Теоретичні основи мотивування, Сутність мотивації - Сутність процесійних теорій мотивації

  Сутність мотивації У загальному випадку Мотивація - поняття, що використовується для пояснення послідовності поведінкових дій, направлених на конкретну...

• Функція контролю, Сутність і особливості контролювання - Особливості менеджменту в умовах переходу України до ринкової економіки

  Для забезпечення ефективної діяльності працівників недостатньо лише визначити завдання, організувати робоче місце, забезпечити оплату праці тощо. Всі ці...

• Сутність і особливості інвестиційної стратегії - Інвестиційна стратегія

  Інвестиційна стратегія - це частина загальної стратегії підприємства, яка полягає у виборі та реалізації найефективніших варіантів інвестування для...

• Функції управління в туризмі та їх особливості - Вивчення методів, функцій і принципів управління туристичним підприємством

  Функція менеджменту - організація управління туристичним підприємством і виражає процес створення структури управління. Ця функція має два аспекти:...

• ОРГАНІЗАЦІЯ МОТИВАЦІЇ НА ПІДПРИЄМСТВІ - Техніка мотивування успішної праці підлеглих

  Для мотивації праці, а по суті, для забезпечення потрібного рівня трудової активності персоналу доцільно: - визначити набір цінностей, які будуть...

• Вступ - Соціоніка в управлінні персоналом

  Людина є універсальною за своєю природою. Людина може впоратися з будь-якою справою. Такі твердження продовжують побутувати в нашому суспільстві....

• Сутність конкурентоспроможності персоналу та чинники, що її визначають - Аналіз конкурентоспроможного персоналу організації

  Конкурентні позиції підприємств все більше визначає персонал, орієнтований на здобуття конкурентних переваг в освіті, результатах праці, здатний до...

• Вступ - Аналіз конкурентоспроможного персоналу організації

  Перехід України до ринкової економіки спонукає вчених і практиків до найретельнішого вивчення досвіду управління конкурентоспроможністю персоналу...

• Вступ - Особливості менеджменту в умовах переходу України до ринкової економіки

  У наш час важко назвати більш важливу і багатогранну сферу діяльності, чим управління, або менеджмент, від якого в значній мірі залежать і ефективність...

• Мотиваційна сфера особистості керівника - Роль мотиву і функції мотивації праці для організацій

  Вивчення мотиваційної сфери особистості керівника детерміноване як соціально-економічними умовами, вимогами науково-технічного і загальнокультурного...

• Створення і підтримка іміджу організації громадського харчування, Основи та завдання формування іміджу організації - Імідж персоналу громадського харчування

  Основи та завдання формування іміджу організації У цьому розділі ми розглянемо сутність і складові іміджу, а також технології створення та підтримки...

• Управління конкурентоспроможністю персоналу як фактор підвищення конкурентоспроможності фірми - Аналіз конкурентоспроможного персоналу організації

  Ефективне функціонування будь-якої організації насамперед визначається ступенем розвитку її персоналу. В умовах сучасного швидкого старіння теоретичних...

• Загальна характеристика підходів до оцінювання конкурентоспроможності персоналу - Аналіз конкурентоспроможного персоналу організації

  Необхідною умовою успішної діяльності будь-якої організації є ефективна робота персоналу. Найбільш дієвим способом виявити таланти, виміряти результати...

• Мотивація як загальна функція менеджменту - Роль мотиву і функції мотивації праці для організацій

  Велике значення для досягнення цілей організації має використання функції мотивації. Тобто мотивація - це процес стимулювання самого себе й інших до...

• Групи стимулів до мотивації для різних соціонічних типів - Соціоніка в управлінні персоналом

  У соціоніці є таке поняття, як групи стимулів до діяльності, які можуть бути розглянуті на предмет мотивації. Ці чотири групи складаються з пар ознак...

• Види контролю - Особливості менеджменту в умовах переходу України до ринкової економіки

  Як важливу категорію менеджменту контроль класифікують за різними ознаками. І. За змістом: фінансовий, виробничий, маркетинговий та ін. Фінансовий...

• Система підбору і підвищення кваліфікації кадрів, матеріального і морального заохочення персоналу страховика - Технологія розробки управлінських рішень на прикладі страхової компанії

  Кадрова політика організації - специфічний набір основних принципів, правил і цілей роботи з персоналом, що відповідають досягненню основної стратегічної...

• Вступ - Організація праці менеджера

  Перед тим, як ми поглибимося у вивчення процесу організації роботи менеджера давайте з'ясуємо перше відразу ж виникле питання - хто ж такий менеджер?.....

• Питання 3. Особливості складання аудиторського висновку - Аудит персоналу

  Як відомо, вимоги до складання аудиторського висновку за результатами виконання завдань з надання впевненості викладені у Міжнародних стандартах аудиту...

• Теоретичні питання формування системи службово-професійного просування персоналу організації, Сутність, види і типи кар'єри - Ділова кар'єра в організації як об'єкт управління

  Сутність, види і типи кар'єри В умовах зростання конкуренції та збільшення ролі людського чинника, успішність управління організацією безпосередньо...

• МОТИВАЦІЯ І СТИМУЛЮВАННЯ ТРУДОВОЇ АКТИВНОСТІ ПЕРСОНАЛУ - Техніка мотивування успішної праці підлеглих

  Мотивація трудової діяльності не може бути дійовою без застосування сучасних форм і методів матеріального стимулювання персоналу. Мотивація праці - це...

• Вплив соціонічних знань на мотивацію персоналу - Соціоніка в управлінні персоналом

  Очевидно, що в сучасних умовах до персоналу, перш за все, потрібен індивідуальний підхід, який може забезпечити знання типу інформаційного метаболізму....

• Характеристика системи мотивації працівників підприємства - Удосконалення системи мотивування підприємства сфери туризму

  Процес майнових змін в Україні за сучасних умов, тобто переходу від державної форми господарювання до колективної з перевагою приватного або з повністю...

• Вступ - Економіка та організація інноваційної діяльності підприємства

  Враховуючи те, що на теперішній час резерви екстенсивного зростання в основному вичерпані, велике значення набуває інтенсифікація виробництва на базі...

• Вступ - Робота з кадрами на підприємстві

  Для того щоб в умовах, що спостерігаються в Україні сьогодні, організація вижила, потрібно в першу чергу провести аналіз справжньої діяльності...

• Вступ - Оперативне планування фінансової діяльності підприємства

  У системі підприємницької діяльності визначальне місце належить плануванню. Воно є центральною ланкою будь-якої системи управління підприємством в умовах...

• Психологічні основи формування іміджу організації та персоналу - Імідж персоналу громадського харчування

  Успіх діяльності організації певною мірою залежить і від її іміджу, який можна розглядати як систему уявлень людей про організацію та її співробітників....

• ВСТУП - Управління діяльністю підприємства на міжнародних туристичних ринках (на прикладі "Сотік Тур")

  Подальший розвиток ринкових процесів в Україні, створення передумов для її успішної інтеграції у світове економічне співтовариство потребує суттєвих змін...

• Теорії мотивації, Змістові теорії мотивації - Роль мотиву і функції мотивації праці для організацій

  Змістові теорії мотивації Основу мотивації складають мотиви, під якими розуміють активні рушійні сили, що визначають поведінку живих істот. Поведінка...

• Вступ - Управління реальними інвестиціями

  Кожен підприємець, починаючи свою діяльність, повинне ясно бачити свою майбутню потребу у фінансових, матеріальних, трудових і інтелектуальних ресурсах,...

• Висновок - Особливості менеджменту в умовах переходу України до ринкової економіки

  Ефективне становлення ринкових відносин в Україні багато в чому визначається формуванням сучасних управлінських відносин, підвищенням керованості...

• Особливості стратегічного менеджменту в банку - Стратегічний банківський менеджмент

  Стратегічний менеджмент у банку являє собою управлінський процес підтримки відповідності між цілями банку і наявними в нього ресурсами в умовах постійної...

• Роль персоналу в реалізації стратегії - Роль персоналу в реалізації стратегії розвитку суб'єкта господарської діяльності

  Існують теорії управління про роль людини в організації - це система знань про роль людського чинника в організації, як цілісній соціально-економічній...

• Поняття і основні характеристики стратегічного управління персоналом - Роль персоналу в реалізації стратегії розвитку суб'єкта господарської діяльності

  Стратегічне управління персоналом -- це управління формуванням конкурентоздатного трудового потенціалу організації з урахуванням змін, що відбуваються і...

• Розвиток персоналу та його залучення до удосконалення - Управління якістю

  Повний потенціал працівників вивільнюється через спільний набір цінностей, створення культури довіри та надання їм повноважень. Створюється сприятливий...

• Вступ, Поняття організації - Поняття організації

  Суспільство складається з безлічі організацій, з якими пов'язані всі аспекти і прояви людського життя, - економіка, наука, культура, освіта, оборона,...

Вступ - Особливості сучасної мотивації персоналу

Предыдущая | Следующая