Вступ, Поняття організації - Поняття організації
Суспільство складається з безлічі організацій, з якими пов'язані всі аспекти і прояви людського життя, - економіка, наука, культура, освіта, оборона, навіть особисте життя. Теорія організації покликана відповісти на питання, навіщо організації потрібні, як вони створюються, функціонують і змінюються, чому члени організації діють саме так, а не інакше.
Суть організаційних процесів не можливо детально досліджувати без розгляду організації, як соціального формування. Тому організація розглядається, як соціально економічна система.
Приступаючи до всестороннього розгляду організації, необхідно віддавати собі, звіт в тому, що існують корінні відмінності в трактуванні самого терміну організація.
Мета контрольної роботи - дати загальне уявлення про поняття і суть організації.
Завдання: розглянути поняття і суть організації (поняття, риси і властивості організації, відкриті і закриті системи).
Ця тема актуальна у наш час, тому що зараз багато організацій, вони ростуть і розвиваються. І все це вивчає предмет теорія організації.
Поняття організації
У останні десятиліття вивчення організацій і їх поведінки стало головним завданням досліджень, що проводяться спільно представниками декількох наукових дисциплін. Вивчення організацій поступово перетворилося на самостійну наукову область - теорію організації.
Непрямим шляхом внесок до теорії організації внесли фахівці, що працюють в таких віддалених областях знань, як біологія, математика, психологія тварин, логіка і філософія. Безпосередньо сприяли створенню теорії організації соціологи, антропологи, фахівці з соціальної психології людини, політичних наук і історії. Крім того, сприяли її розвитку дисципліни, пов'язані з областю підприємницької діяльності: загальна теорія ділового керівництва, теорія людських відносин, дослідження операцій і наука управління, а також промислова соціологія. Все зростаючий інтерес, що проявляється фахівцями з суспільних наук до дослідження підприємства, свідчить про значення соціальних і культурних норм в розвитку організації.
Оскільки слова організація і система мають схоже значення, важливо розуміти, що позначається терміном "організація". Так, система - (гр. ціле, складене з частин, об'єднання) найчастіше визначається як сукупність елементів, що знаходяться у відносинах і зв'язках один з одним, яка утворює деяку цілісність, єдність.
Виділяють системи матеріальні і абстрактні, статичні і динамічні, органічні і неорганічні, відкриті і закриті і так далі залежно від підстав класифікації систем. Нас цікавитимуть тільки динамічні органічні відкриті системи, оскільки тільки так можуть характеризуватися соціальні організації здібні до розвитку.
Організація - (лат.-organizo - повідомляю, стрункий вигляд, влаштовую) - це:
- 1. внутрішня впорядкованість, взаємодія, узгодженість більш менш диференційованих і автономних частин цілого, обумовлена його будовою; 2. сукупність процесів або дій, ведучих до освіти і вдосконаленню взаємозв'язків між частинами цілого; 3. об'єднання людей, що спільно реалізовують деяку програму або мету, і що діють на основі певних процедур і правил (соціальна організація).
У загальному сенсі під організацією (соціальною організацією) мають на увазі способи впорядкування і регулювання дій окремих індивідів і соціальних груп.
У вузькому сенсі під організацією розуміють відносно автономну групу людей, що зорієнтована на досягнення деякої заздалегідь певної мети, реалізація якої вимагає сумісних координованих дій.
Одна з труднощів визначення цього поняття полягає в тому, що організація (процес організації) не є конкретною, матеріальною суттю, але разом з тим вона може мати ряд властивостей як матеріальних, так і нематеріальних. Так, будь-яка фірма володіє багатьма матеріальними об'єктами, майном, активами і так далі, але вона має також багато соціальних аспектів, які не можна побачити або поторкати, наприклад, людські відносини.
Додаткові труднощі у визначенні цього поняття викликаються тією обставиною, що існує багато різновидів організацій, починаючи з організації в сім'ї і кінчаючи організацією в неформальних робочих групах і у формальних системах, таких, як "клініка Федорова", "Уралмаш", профспілка шахтарів, міністерство охорони здоров'я і організація Об'єднаних Націй. Можна уявити собі безліч різновидів організації, починаючи з організації, що охоплює діяльність окремої особи, і кінчаючи організацією сильно формалізованого типу, наприклад, Уряд Росії, а також велика різноманітність соціальних організацій, які знаходяться між цими двома крайніми випадками.
Проте всі організації володіють деякими загальними елементами.
Організації - це:
- 1) соціальні системи, тобто люди, об'єднані в групи; 2) їх діяльність інтегрована (люди працюють разом, спільно) 3) їх дії цілеспрямовані (люди мають мету, намір).
У цій темі ми розглянемо в першу чергу більш формалізовані крупні організації, які можна визначити так: "Організація - це система засобів і методів, за допомогою яких велике число зайнятих складними завданнями людей, настільки велике, що виключається можливість особистих контактів кожної особи з кожним, пов'язує себе з кожним іншою особою в процесі свідомого, систематичного встановлення і подальшого досягнення взаємно узгоджених цілей".
Це визначення підкреслює постійний взаємозв'язок між людьми, що спільно працюють для досягнення певної мети. Але соціальну організацію можна визначити і так: "Соціальна організація - це безперервна система диференційованих і координованих видів людської діяльності, що полягає у використанні, перетворенні і об'єднанні специфічної сукупності трудових, матеріальних, фінансових, інтелектуальних і природних ресурсів в деяке унікальне, вирішальне проблеми ціле. Функція цього цілого полягає в задоволенні приватних потреб людини шляхом взаємодії з іншими системами, що включають різні види людської діяльності і ресурси в їх конкретному оточенні".
Очевидна схожість між визначенням соціальної, тобто людської організації і відкритої системи з нечітко вираженою структурою, тому що відкритою називають систему, що постійно здійснює обмін речовиною, енергією і інформацією з Середовищем. Поведінка організації, в протилежність поведінці особи, характеризується більшою чіткістю, передбачуваністю і стабільністю. Тільки орієнтуючи особу на виконання загальних цілей, організація здатна досягти їх.
Існують дві що суперечать один одному точки зору щодо природи організацій. Для однієї з них характерний раціональний або цільовий підхід до аналізу природи організації. Ця точка зору висловлена в традиційній літературі по методах управління, де організацію розглядають як раціональний засіб досягнення певної мети. Це механістична точка зору; кожен функціональний елемент організації інтегрований в ній так, щоб найефективніше досягалися загальні цілі.
З іншого боку, існує підхід до організації як до природної системи; цей підхід загострює увага на таких властивостях, процесах і механізмах адаптації організації, які роблять її динамічною діяльною одиницею. Ця точка зору, в основному, орієнтована на відкриту модель, яка має на увазі, що організація зустрічається з невизначеністю різного ступеня і повинна розвивати засоби пристосування до середовища, що змінюється.
У багатьох сучасних роботах по проблемах організації в якості основи для аналізу використовується підхід до організації як до природної системи.
Людські організації мають багатообразні форми: всім відомі гранично чіткі військові організації, підприємницькі і політичні організації, добровільні асоціації, на зразок спортивних федерацій, і інші форми організації суспільної діяльності. Одна з характерних особливостей сучасного суспільства полягає в збільшенні розмірів і складності організації.
У міру того як людина створювала свої все більш складні культурні технічні і суспільні інститути, ускладнювалися і організаційні відносини. Розвиток сучасної організації можна уявити собі, наприклад, порівнявши добровільні, стихійно виникаючі і не оформлені організаційно дворові футбольні команди минулого з сучасними високоорганізованими командами Федерації футболу, з їх чіткою організаційною структурою і передбаченою поведінкою.
У взаєминах людей усередині організації існує ієрархія (гр. - "священна влада") - принцип структурної організації складних багаторівневих систем, що полягає у впорядкуванні взаємодій між рівнями в порядку від вищого до нижчого.
Кожен з двох або більш за рівні виступає як керівник по відношенню до тих, що всім пролягають нижче і як керований, підлеглий по відношенню до вище розміщених. У ієрархічно побудованій системі кожен рівень спеціалізується на виконанні певного круга функцій, причому на вищих рівнях ієрархії переважно здійснюються функції узгодження, інтеграції. Ієрархія в організації систем необхідна у зв'язку з тим, що управління в них пов'язане з отриманням, переробкою і використанням великих масивів інформації. На нижніх рівнях використовується конкретна, така, що охоплює лише окремі сторони функціонування системи, інформація, а на вищі рівні поступає узагальнена інформація, що характеризує умови існування всієї системи, і ухвалюються рішення, що відносяться до системи в цілому.
Відносно простим прикладом взаємин усередині організації із знайомого нам оточення може служити університет. Перш за все, існує організація або система, що характеризує університет в цілому. Усередині нього є окремі коледжі або факультети. Є наступний рівень організації, який будується навколо учбових груп і кафедр, тобто відповідає дисциплінам, що викладаються. Крім цих аспектів університетського життя існують і інші форми організації - земляцтва, профспілки або суспільства по інтересах. Далі, на ці системи накладається ще система обслуговування. Існує, нарешті, велика різноманітність організаційних взаємин усередині університетської системи в рамках різних об'єднань випускників або інших груп по інтересах. Університет, що розглядається в цілому, є складною системою підрозділів, що мають різноманітні цілі, виконують безліч функцій і що вимагають постійного керівництва для оптимізації загальних цілей університету.
Аналогічні ієрархічні побудови справедливі для більшості організованих систем, і кожну з них не можна розглядати як ізольовану в собі суть; вони, взагалі кажучи, складають тільки частину ще крупніших складних систем.
Похожие статьи
-
Вступ - Бюрократичні організаційні структури"
Менеджмент - це систему управління підприємством за умов ринкової економіки. Вона породжена об'єктивної необхідністю і закономірностями ринкових...
-
Вступ - Організація праці менеджера
Перед тим, як ми поглибимося у вивчення процесу організації роботи менеджера давайте з'ясуємо перше відразу ж виникле питання - хто ж такий менеджер?.....
-
ВСТУП - Організаційні структури управління підприємствами
В цій роботі, на підставі вивчення навчальних посібників, документів та статей, наукової літератури розглянуто загальну характеристику та типи...
-
Однією із загальних тенденцій розвитку сучасного суспільства є підвищення ролі організації в різноманітних сферах життя, поширенні ефективних способів...
-
Підприємство -- складна виробнича система - Організація виробництва
Цілі та завдання формальної організації. Для створення матеріальних благ, що забезпечують існування і розвиток в умовах фізичних, біологічних,...
-
Поняття та зміст організації праці В умовах ринкової конкуренції ефективність діяльності стає вирішального передумовою не лише розвитку, але і виживання...
-
Вступ - Основи організації оплати праці на підприємстві
Cучасний етап в економіці України характеризується спадом виробництва і поглибленням кризових явищ в економіці, зниженням життєвого рівня населення,...
-
Визначення поняття і принципи побудови управлінських структур Під структурою управління організацією розуміється упорядкована сукупність взаємопов'язаних...
-
Поняття системи управління виробництвом - Аналіз якості
Виробничий менеджмент -- сукупність принципів, методів, засобів і форм управління виробництвом, яка має на меті підвищення його ефективності та...
-
В основі усих систем якості лежить "петля якості". Вона включає 11 етапів, чи стадій, життя продукту, на кожному з яких повинна вироблятися оцінка...
-
Вступ - Досвід формування організаційної культури в Україні та світі
Сучасні умови ринкового господарювання, розвиток національної економічної системи та розширення міжнародних відносин передбачають активне впровадження в...
-
Організація ризик-менеджменту - Поняття ризик-менеджменту
Для підприємця важливо знати дійсну вартість ризику, від якого страждає його діяльність. Під вартістю ризику варто розуміти фактичні збитки підприємця,...
-
Вступ - Організаційні структури управління
В Україні здійснюються глибокі економічні перетворення. Відбувся злам механізму управління адміністративно-командної економіки, що був притаманний...
-
Вступ - Аналіз конкурентоспроможного персоналу організації
Перехід України до ринкової економіки спонукає вчених і практиків до найретельнішого вивчення досвіду управління конкурентоспроможністю персоналу...
-
Для відображення цілей навіть дуже простої організації треба використати комплексний підхід, тобто створити систему цілей, яка б відбивала потреби...
-
Сутність банківського менеджменту, Поняття менеджменту - Сутність банківського менеджменту
Поняття менеджменту Менеджмент - це самостійний вид професійно здійснюваної діяльності, спрямованої на досягнення в будь-якій господарській сфері...
-
Основні категорії і поняття управління якістю Якість є однією з основних категорій, що визначають спосіб життя, соціальну й економічну основу для...
-
Мотивація як загальна функція менеджменту - Роль мотиву і функції мотивації праці для організацій
Велике значення для досягнення цілей організації має використання функції мотивації. Тобто мотивація - це процес стимулювання самого себе й інших до...
-
Пропонується на ЗАТ "АТ Глини Донбасу" розвиток системи менеджменту якості проводити на базі концепції TQM (Total Quality Management). Впровадження...
-
Поняття принципу державного управління Термін "принципи" походить від латинського слова "principium", що означає основні, вихідні положення, засоби,...
-
Теорії моделей та основні моделі організацій - Теорії моделей та основні моделі організацій
У теорії організацій виокремлюють чотири типи моделей організацій як об'єктів управління. Кожна з них відображає ту чи іншу теоретичну концепцію, що...
-
Шляхи підвищення ефективності розумової праці керівника - Організація праці менеджера
Робота керівника полягає в тому, щоб бути ефективним. Чим би він не займався - малим бізнесом чи великим бізнесом, в урядовому закладі чи в університеті,...
-
На ПП "Агротекс" працівників розподіляють по групах на функціональному принципі. Працівники, зайняті однією функцією, повинні постійно спілкуватися один...
-
Механістична Структура відбиває жорстку ієрархію управління, звану також пірамідою управління. Тривалий час ця модель була й залишається в менеджменті....
-
По суті структура організації може набувати однієї з двох форм: вона може бути або традиційною ієрархічною структурою, яка групує персонал за функціями,...
-
Метод "забезпечення необхідних умов" - Поняття та різновиди "дерева цілей" підприємства
Метод забезпечення необхідних умов при побудові "дерева цілей" можна використати для декомпозиції мети будь якого типу. Автором цього підходу є В....
-
Вступ - Поняття ризик-менеджменту
У зв'язку з розвитком ринкових відносин підприємницьку діяльність у нашій країні доводиться здійснювати в умовах наростаючої невизначеності ситуації й...
-
Вступ - Економіка та організація інноваційної діяльності підприємства
Враховуючи те, що на теперішній час резерви екстенсивного зростання в основному вичерпані, велике значення набуває інтенсифікація виробництва на базі...
-
Вступ - Ділова кар'єра в організації як об'єкт управління
В умовах зростання конкуренції, збільшення ролі людського чинника, успішність управління організацією безпосередньо залежить від ефективності процесів...
-
Процес стратегічного планування складається з 7 взаємозалежних етапів; здійснюється спільно керівництвом фірми й співробітниками маркетингових служб. Він...
-
Сутність поняття "кар'єра", її типи і фактори В умовах ринку значно зростає значення регулювання внутрішнього ринку праці, різного виду переміщень...
-
Вступ, Структура інноваційного процесу - Управління інноваціями
В Україні існує розгалужена система державних органів, які здійснюють науково-технічну політику. У структурах як законодавчих, так і виконавчих органів...
-
На різних етапах кар'єри людина задовольняє різноманітні потреби. Етапи кар'єри розробляються в такому порядку:-вивчення сформованого змісту роботи на...
-
Сутність, види і типи кар'єри В умовах зростання конкуренції та збільшення ролі людського чинника, успішність управління організацією безпосередньо...
-
Висновки - Роль мотиву і функції мотивації праці для організацій
Мотивація - це сукупність чинників, які спонукають людей поводитися певним чином. Вона важлива для менеджерів, оскільки разом із здібностями та чинниками...
-
Обов'язки інформаційного менеджера можна сформулювати у межах тих функціональних ролей, які виконує ІМ: 1) Організаційні питання і управління персоналом...
-
Вступ - Методи забезпечення якості продукції
В умовах розвитку міжнародної торгівлі і споріднених їй видів діяльності, усіх окремих підприємств та галузей економіки на зовнішньому і внутрішньому...
-
У сучасних умовах світового соціально-економічного розвитку, особливо важливою областю стало інформаційне забезпечення процесу управління, яке полягає у...
-
Загальні положення Організаційна структура підприємства по суті є одним з елементів механізму господарювання, вона відображає насамперед процеси...
-
Вступ - Управління проектуванням операційної системи менеджменту
Операційний менеджмент порівняно нова наука. Раніше у вищих навчальних закладах ця дисципліна вивчалася під назвою "Організація та управління...
Вступ, Поняття організації - Поняття організації