Групи стимулів до мотивації для різних соціонічних типів - Соціоніка в управлінні персоналом

У соціоніці є таке поняття, як групи стимулів до діяльності, які можуть бути розглянуті на предмет мотивації. Ці чотири групи складаються з пар ознак екстраверсія-інтроверсія та сенсоріка-інтуїція:

    - "Настрій на статус, престиж" ("Королі"). Представники цієї групи: етико-сенсорний екстраверт, сенсорно-логічний екстраверт, сенсорно-етичний екстраверт, логіко-сенсорний екстраверт. Вони заслужили таке звання вимогою уваги та пошани до своєї персони. Ці співробітники орієнтовані на підвищення впливу, визнання [2]. Мотивацією може служити підвищення по кар'єрних сходах. Якщо не можливе вертикальне кар'єрне зростання, то прийнятним варіантом буде переміщення, залишаючись при цьому на колишній посаді. В основному, звичайно, вся стимуляція буде зводитись до одного - це підвищення почуття власної важливості, значущості в актуальній зоні на даний момент. - "Настрій на унікальність" ("Лицарі"). Представники цієї групи: інтуітивно-логічний екстраверт, етико-інтуітивний екстраверт, логічно-інтуітивний екстраверт, інтуїтивно-етичний екстраверт. Вони орієнтовані на реалізацію незвичайного, нового, незвичного. Створити будинок XXII століття на вершині найвищої гори і, при цьому, подбати про прийнятну для життя атмосферу в ньому - це їхня прерогатива. Якщо при цьому їм ще й не ставити тимчасові рамки на виконання роботи, а ще краще запропонувати вільний графік - вони будуть щасливі. Ну і, само собою, якщо за такий інноваційний проект дуже добре заплатять. Ці люди добре будуть себе почувати там, де є прогрес. Дайте їм вільний графік, новітню техніку для роботи - і вони самі будуть стимулювати себе, роблячи все нові і нові відкриття. - "Настрій на особистий інтерес" ("Пажі") орієнтовані на те, що необхідно в даний момент або для подальшого розвитку. Представники цієї групи: логіко-інтуітивний інтроверт, інтуїтивно-етичний інтроверт, інтуїтивно-логічний інтроверт, етико-етичний інтроверт. "Пажі" досить невибагливі, важливо переконати їх, що робота, яку належить виконати, потрібна не тільки фірмі, але і їм самим. "Пажі" - вічні учні, для них справжня насолода глибоко вивчити питання, що їх цікавлять, а також проконсультувати інших з цього питання, підкріплюючи тим самим власну цінність. За такі консультації клієнти іноді готові платити великі гроші. - "Настрій на добробут" ("Пані") орієнтовані на зручність і комфорт, зняття внутрішньої напруги. Представники цієї групи: сенсорно-етичний інтроверт, логіко-сенсорний інтроверт, етико-сенсорний інтроверт, сенсорно-логічний інтроверт. Співробітники, з їхньої точки зору, повинні комфортно себе почувати на робочому місці. Все, що пов'язане з підвищенням рівня комфорту на робочому місці (ортопедичне крісло, безкоштовні обіди, кондиціонер і т. д.), буде розглядатися даними співробітниками як стимуляція до діяльності. Гарною мотивацією так само служить соціальний пакет, спрямований на покращення здоров'я.

Похожие статьи




Групи стимулів до мотивації для різних соціонічних типів - Соціоніка в управлінні персоналом

Предыдущая | Следующая