Вступ - Соціоніка в управлінні персоналом

Людина є універсальною за своєю природою. Людина може впоратися з будь-якою справою. Такі твердження продовжують побутувати в нашому суспільстві. Більшість керівників досі впевнені у тому, що людина зможе виконувати будь-яку роботу, якщо їй створити відповідні умови, поставити ціль, навчити, що і як робити. Це нагадує армійський принцип: "не знаєш - навчимо, не вмієш - змусимо!". Керівники різних рівнів досить часто надають йому перевагу і щиро дивуються, коли він не спрацьовує.

Причина ефективної роботи людини в одній сфері і безпомічності в іншій полягає в її особистих якостях. Зрозуміти спосіб мислення, мотиви поведінки - означає зробити перший крок до організації праці людини.

Прагнення до самореалізації є природнім для людини. Завдання менеджера - допомогти їй "вирости", стати успішним працівником. Для цього в руках керівника є вагомий важіль впливу - цілі. Ефективність управління полягає у тому, щоб цілі працівника співпадали з цілями організації, в якій він працює. Такий симбіоз призводить до якісної роботи і працівника, і колективу загалом. Хороший менеджер може і навіть повинен зробити так, щоб працівник сприймав поставлені ним цілі, як свої власні. Адже мистецтво постановки цілей - це мистецтво управління. Без цілей немає контролю за ходом і результатом робочого процесу, гасне творчий порив. У ефективному формуванні та постановці цілей допоможуть знання з соціоніки.

Соціонічний персонал управління мотивація

Похожие статьи

• Висновки - Соціоніка в управлінні персоналом

  Таким чином, переваги використання соціоніки в роботі менеджерів з персоналу та лінійних керівників не викликають сумнівів. Це дозволяє розробити...

• Вступ - Імідж персоналу громадського харчування

  Потреба бути особою, потреба в персоналізації забезпечує активність включення індивіда в систему соціальних зв'язків, в практику і в той же час...

• Вступ - Аналіз конкурентоспроможного персоналу організації

  Перехід України до ринкової економіки спонукає вчених і практиків до найретельнішого вивчення досвіду управління конкурентоспроможністю персоналу...

• ВСТУП - Інноваційні технології в управлінні готельним підприємством

  Стрімкий розвиток міжнародного, внутрішнього, ділового туризму в усьому світі висуває підвищені вимоги до якості готельного сервісу, що прямо залежить...

• Четверта квадра "Дельта". Сильні та слабкі сторони - Соціоніка в управлінні персоналом

  Ну і, нарешті, четверта квадра, "Дельта", складається з таких соціотипів: Інтуїтивно-етичний екстраверт , його роль: "генератор почуттів". Характерні...

• Перша квадра "Альфа". Сильні та слабкі сторони - Соціоніка в управлінні персоналом

  Розглянемо квадри з точки зору їхнього рольового складу. А саме, опишемо роль кожного типу та зазначимо сильні і слабкі сторони кожної квадри. До першої...

• Роль соціоніки в управлінні персоналом. Розподіл персоналу на соціонічні групи, так названі квадри - Соціоніка в управлінні персоналом

  Соціоніка - це наука, що вивчає процес обміну інформацією між людиною і світом, тобто, яким чином людина сприймає, обдумує та відтворює інформацію....

• Вплив соціонічних знань на мотивацію персоналу - Соціоніка в управлінні персоналом

  Очевидно, що в сучасних умовах до персоналу, перш за все, потрібен індивідуальний підхід, який може забезпечити знання типу інформаційного метаболізму....

• Вступ - Інформація та комунікації в управлінні

  Комунікація - це спілкування людей у процесі їхньої спільної діяльності, це обмін ідеями, думками, почуттями, інформацією. Без комунікації неможливо...

• Третя квадра "Гамма". Сильні та слабкі сторони - Соціоніка в управлінні персоналом

  До представників третьої квадри, "Гамми", відносять такі типи: Сенсорно-етичний екстраверт , його роль: "маніпулятор". Характерні ознаки: яскравий,...

• Групи стимулів до мотивації для різних соціонічних типів - Соціоніка в управлінні персоналом

  У соціоніці є таке поняття, як групи стимулів до діяльності, які можуть бути розглянуті на предмет мотивації. Ці чотири групи складаються з пар ознак...

• Друга квадра "Бета". Сильні та слабкі сторони - Соціоніка в управлінні персоналом

  Друга квадра, "Бета", об'єднує особистості таких типів: Сенсорно-логічний екстраверт , його роль: "завойовник". Характерні ознаки: зібраний, вольовий,...

• Вступ - Соціальний розвиток персоналу промислового підприємства в контексті гуманістичної теорії управління

  Актуальність теми дослідження зумовлена тим, що ідеологією сучасної економіки є посилювання вимог до діяльності підприємств, фірм і компаній, які...

• Теоретичні питання формування системи службово-професійного просування персоналу організації, Сутність, види і типи кар'єри - Ділова кар'єра в організації як об'єкт управління

  Сутність, види і типи кар'єри В умовах зростання конкуренції та збільшення ролі людського чинника, успішність управління організацією безпосередньо...

• Висновок - Аналіз конкурентоспроможного персоналу організації

  В аспекті якості конкурентоспроможність характеризується сукупністю споживчих властивостей робочої сили, здатних забезпечити ефективну працю: фах, стаж,...

• Вступ - Застосування методів базових стратегічних підходів для обгрунтування альтернатив розвитку підприємства (на прикладі відокремленого підрозділу "Стандарт" державного підприємства "Красноармійськвугілля")

  На сьогоднішній день одним з найбільш актуальних завдань сучасного розвитку економіки України є створення умов ефективного і динамічного переходу до...

• Сутність і класифікація комунікацій. моделі комунікацій, Визначення комунікаційного процесу у управлінні - Інформація та комунікації в управлінні

  Визначення комунікаційного процесу у управлінні Комунікації -- це обмін інформацією, з урахуванням якого керівник отримує інформацію, необхідну для...

• Психологічні основи формування іміджу організації та персоналу - Імідж персоналу громадського харчування

  Успіх діяльності організації певною мірою залежить і від її іміджу, який можна розглядати як систему уявлень людей про організацію та її співробітників....

• Висновки - Імідж персоналу громадського харчування

  У результаті аналізу категорії якості ми прийшли до висновку, що слід постійно покращувати систему якості в організації. Лише постійне і безперервне...

• Вступ - Вивчення методів, функцій і принципів управління туристичним підприємством

  Управління туризм туристичний бізнес Актуальність цієї теми: - вивчення методів, функцій і принципів управління в туризмі. Завдання - дійти поставленої...

• Вступ - Дослідження структури трудового процесу і проектування методів праці на рівні її складових елементів

  Дослідження структури трудового процесу має багатолітню історію і не може припинятися в умовах технологічного і наукового прогресу. Економічний розвиток...

• Зміст соціального розвитку персоналу промислового підприємства в контексті гуманістичної теорії управління - Соціальний розвиток персоналу промислового підприємства в контексті гуманістичної теорії управління

  З погляду даного параметра важливо, наскільки працівники підприємства інтегровані в існуючу систему цінностей (у якому ступені вони беззастережно...

• Значення інформації в управлінні

  ЗНАЧЕННЯ ІНФОРМАЦІЇ В УПРАВЛІННІ Х. О. Феоктістова М. Маріуполь В час, коли в деяких державах вже створено інформаційне суспільство, а Україна прагне до...

• Загальна характеристика підходів до оцінювання конкурентоспроможності персоналу - Аналіз конкурентоспроможного персоналу організації

  Необхідною умовою успішної діяльності будь-якої організації є ефективна робота персоналу. Найбільш дієвим способом виявити таланти, виміряти результати...

• Способи змінення і підтримки іміджу в організації громадського харчування - Імідж персоналу громадського харчування

  Імідж - це не тільки засіб, інструмент управління, а й об'єкт управління. Позитивний імідж, так само, як і паблісіті, створюється основною діяльністю...

• Вступ - Соціально-психологічні технології управління колективом

  В умовах модернізації сучасного суспільства під впливом ринкових перетворень, розвитку ринкових відносин, створення системи нових організацій, особливої...

• Поняття інформації - Інформація та комунікації в управлінні

  Інформація - це дані, що несуть у собі новизну і корисність. Інформація - це основна умова конкурентної спроможності організації. Керівника цікавить...

• Питання 1. Попередня діагностика персоналу - Аудит персоналу

  В сучасному менеджменті важливим аспектом управління персоналом є діагностика. Діагностика персоналу передбачає виявлення, оцінку, інтерпретацію та облік...

• Характеристика інноваційних процесів - Інноваційні технології в управлінні готельним підприємством

  Одним з основних понять інновацій та інноваційного менеджменту є поняття інноваційного процесу. Незважаючи на те, що в спеціальній літературі трапляється...

• Етапи обміну інформацією - Інформація та комунікації в управлінні

  Керуюча система отримує від керованої системи внутрішню інформацію про стан заданих нею техніко-економічних параметрів в процесі виробничої і...

• Прогнозування ефективності пропозицій - Інноваційні технології в управлінні готельним підприємством

  Інформаційний технологічний прогрес випереджує очікування готелів у довгостроковій адекватності впроваджених АІТ систем. Якщо раніше готелі змінювали...

• Вступ - Антикризове управління підприємством

  Нестабільність та кризовий стан економіки негативно впливає на всі сфери суспільного та економічного життя країни. В даний час проблема банкрутств, які...

• Управління конкурентоспроможністю персоналу як фактор підвищення конкурентоспроможності фірми - Аналіз конкурентоспроможного персоналу організації

  Ефективне функціонування будь-якої організації насамперед визначається ступенем розвитку її персоналу. В умовах сучасного швидкого старіння теоретичних...

• Вступ - Інноваційна політика підприємства

  Зрушення в економічних, політичних, соціальних структурах людського суспільства періодично кардинально змінюють усталений, здавалося б, порядок речей,...

• Сутність конкурентоспроможності персоналу та чинники, що її визначають - Аналіз конкурентоспроможного персоналу організації

  Конкурентні позиції підприємств все більше визначає персонал, орієнтований на здобуття конкурентних переваг в освіті, результатах праці, здатний до...

• ВСТУП - Дослідження плинності кадрів на підприємстві

  Актуальність теми. У сучасних умовах однією з ключових проблем, з якою зіштовхуються служби управління персоналом на сучасних підприємствах, -- є...

• Вступ - Експрес-діагностика фінансового стану як інструмент раннього антикризового реагування (на матеріалах ВАТ "Полтаваавтотранс")

  Важливою проблемою функціонування та розвитку економіки України на сьогоднішній день є створення і застосування таких організаційних методів і...

• Заключение - Анализ аттестации персонала

  Проведя анализ аттестации персонала в МЧС России, отметим, что сама процедура в достаточной мере совершенна, четко отработана. Однако, проведение...

• ЗАСТОСУВАННЯ ІННОВАЦІЙНИХ ТЕХНОЛОГІЙ В УПРАВЛІННІ ГОТЕЛЬНИМ КОМПЛЕКСОМ, Вплив світових тенденцій на готельний бізнес України - Інноваційні технології в управлінні готельним підприємством

  Вплив світових тенденцій на готельний бізнес України Згідно даних Всесвітньої туристичної організації (ВТО), у 1980 р. у світі нараховувалось 8 млн....

• Висновки - Соціальний розвиток персоналу промислового підприємства в контексті гуманістичної теорії управління

  Ідеологія сучасної економіки найповніше виявляється в посилюванні вимог до діяльності підприємств, які працюють на світовому ринку і хочуть відповідати...

Вступ - Соціоніка в управлінні персоналом

Предыдущая | Следующая