Вступ - Методичні підходи до визначення ефективності професійного навчання персоналу

Ефективна економіка - це, перш за все, ефективне управління. Розуміння менеджерами сучасних концепцій управління, вміння використовувати їх у реальній практиці, вироблення нової спільної мови для керівників є основою формування управлінської культури ХХІ століття.

Сучасний етап трансформації економіки України вимагає зміни вимог до кадрів, які повинні мати уявлення про основні напрямки діяльності в сфері управління та користуватись новітніми методами оцінки ефективності роботи з управління людськими ресурсами в сучасних організаціях.

В наш час успіх будь-якої організації все в більшій мірі залежить від її співпрацівників. Відображенням цього в області науки і освіти служить бурхливий розвиток і широке розповсюдження знань в області управління персоналом.

Управління персоналу займає ведуче місце в системі управління організації. Методологічно ця сфера управління володіє специфічним понятійним апаратом, має відмітні характеристики і показники діяльності, спеціальні процедури і методи - атестація, експеримент і інші; методи вивчення й напрямку аналізу змісту праці різних категорій персоналу

Сучасний висококваліфікований спеціаліст може всебічно проявити себе в роботі лише активно взаємодіючи з колегами та керівництвом, маючи необхідну культуру спілкування.

Основним завданням управління кадрами в сучасних умовах є поєднання ефективного навчання персоналу, підвищення кваліфікації та трудової мотивації для розвитку навиків працівників та стимулювання їх до виконання робіт більш високого рівня.

Похожие статьи

• Вступ - Аналіз конкурентоспроможного персоналу організації

  Перехід України до ринкової економіки спонукає вчених і практиків до найретельнішого вивчення досвіду управління конкурентоспроможністю персоналу...

• Концепції визначення ефективності управління - Оцінка існуючих підходів до менеджменту

  На будь-якому рівні організації менеджери намагаються досягати високих результатів. Однак загальна згода щодо змісту категорії "ефективність" відсутня....

• Вступ, Стратегічне управління підприємством - Роль персоналу в реалізації стратегії розвитку суб'єкта господарської діяльності

  Ринкова економіка регламентує ряд принципових задач, однією з цих задач є: максимально ефективне використання кадрового потенціалу під час стратегічного...

• Психологічні підходи до визначення управлінської діяльності - Соціально-психологічні технології управління колективом

  Поведінковий підхід заснований на висновках, зроблених на базі спостережень образів лідерської поведінки, тобто дій лідерів, а не успадкованих ними рис....

• Розкрити принципи раціонального використання персоналу - Управління персоналом

  Ключовим принципом управління є принцип підбору і розстановки кадрів по їх діловим і особистим якостям. Він передбачає: ­ систематичний підбір енергійних...

• Вступ - Інноваційна політика підприємства

  Зрушення в економічних, політичних, соціальних структурах людського суспільства періодично кардинально змінюють усталений, здавалося б, порядок речей,...

• Керівний персонал, Планування і добір персоналу - Сучасні методи управління персоналом банку

  Центральне місце серед персоналу банку посідає Керівний персонал -- працівники, що очолюють певні структурні підрозділи, мають необхідні повноваження для...

• Теоретичні питання формування системи службово-професійного просування персоналу організації, Сутність, види і типи кар'єри - Ділова кар'єра в організації як об'єкт управління

  Сутність, види і типи кар'єри В умовах зростання конкуренції та збільшення ролі людського чинника, успішність управління організацією безпосередньо...

• ВСТУП - Дослідження плинності кадрів на підприємстві

  Актуальність теми. У сучасних умовах однією з ключових проблем, з якою зіштовхуються служби управління персоналом на сучасних підприємствах, -- є...

• Оцінка ефективності кадрової політики - Кадрова політика

  В управлінській діяльності, на відміну від відомого математичного правила, результат сумарних зусиль колективу залежить від того, як розставлені його...

• Вступ - Особливості сучасної мотивації персоналу

  Мотивація - це процес спонукування кожного співробітника і всіх членів його колективу до активної діяльності для задоволення своїх потреб і для...

• Методика визначення ефективності інноваційної діяльності підприємства - Діагностика інноваційного розвитку ДП "Ємільчинське лісове господарство"

  Оцінка ефективності інноваційної діяльності повинна здійснюватися за певною методикою. Для формування цієї методики необхідно провести аналіз існуючих в...

• Вступ - Соціоніка в управлінні персоналом

  Людина є універсальною за своєю природою. Людина може впоратися з будь-якою справою. Такі твердження продовжують побутувати в нашому суспільстві....

• Методи професійного навчання кадрів - Робота з кадрами на підприємстві

  Цілі навчання утворюють основу для створення детальної навчальної програми, сам зміст якої залежить від кількості і виду навчальних цілей. З'ясування...

• Вступ - Сутність процесійних теорій мотивації

  Менеджер повинен постійно збільшувати і поновлювати запас своїх знань, добиватися авторитету в колективі, піклуватися про зниження витрат на персонал....

• Основні терміни і їх визначення - Аналіз якості

  Якість - ступінь, до якого сукупність власних відмінних властивостей задовольняють сформульовані потреби або очікування, загальнозрозумілі або...

• Вступ - Управління трудовим колективом підприємства

  Давно відомо, що колектив - щось більше, ніж просте логічне впорядкування працівників, що виконують взаємозв'язані задачі. Теоретики і практики...

• Управління конкурентоспроможністю персоналу як фактор підвищення конкурентоспроможності фірми - Аналіз конкурентоспроможного персоналу організації

  Ефективне функціонування будь-якої організації насамперед визначається ступенем розвитку її персоналу. В умовах сучасного швидкого старіння теоретичних...

• Вступ - Організаційна структура управління організацією

  Актуальність дослідження. Нова політична ситуація в Україні характеризується плюралізмом думок, вибухом демократії та недоцільної справедливості, єдністю...

• Керування як система - Управління персоналом

  Система управління персоналом у культурному вимірі має такі складові: Принципи управління; Засоби управління; Стилі управління; Методи менеджменту. На...

• Глава 1. Теоретические основы управления персоналом организации, 1.1 Персонал как ключевой фактор в стратегических планах предприятий - Методы управления персоналом в организации на примере коммерческого банка

  1.1 Персонал как ключевой фактор в стратегических планах предприятий Повышение эффективности производства и результаты труда зависят от квалификации...

• Поняття мотивації та її види - Особливості сучасної мотивації персоналу

  Мотивація персоналу грає велику роль при рішенні виробничих завдань, саме тому керівнику необхідно мати уяву про наявність у трудовому колективі...

• Поняття і основні характеристики стратегічного управління персоналом - Роль персоналу в реалізації стратегії розвитку суб'єкта господарської діяльності

  Стратегічне управління персоналом -- це управління формуванням конкурентоздатного трудового потенціалу організації з урахуванням змін, що відбуваються і...

• Підвищення ефективності управління людськими ресурсами

  У статті акцентується увага на рівені використання людського потенціалу, визначаються значення і місце людських ресурсів у виробничому процесі...

• Вступ - Концепція "Аналіз людських ресурсів"

  Людські ресурси -- специфічний і найважливіший з усіх видів економічних ресурсів. Як фактор економічного розвитку людські ресурси -- це працівники, що...

• Вступ - Соціальний розвиток персоналу промислового підприємства в контексті гуманістичної теорії управління

  Актуальність теми дослідження зумовлена тим, що ідеологією сучасної економіки є посилювання вимог до діяльності підприємств, фірм і компаній, які...

• Вступ - Застосування принципів державного управління: умови раціональності, конструктивності, ефективності

  Державне управління - це складна система, яка створена для ефективного виконання різноманітних функцій держави. Основне призначення державного управління...

• Вступ - Визначення і вибір шляхів підвищення конкурентоспроможності випущеної ПрАТ "Геркулес"

  У період переходу до ринкової економіки в Україні стало стрімко розвиватися виробнича діяльність, все більше приватних фірм починають виробляти товари...

• Оцінка факторів впливу на формування кадрової політики підприємства - Кадрова політика

  Оцінка результатів діяльності реалізується за допомогою аналізу відповідності кадрової політики й стратегії організації; виявлення проблем у кадровій...

• Вступ - Імідж персоналу громадського харчування

  Потреба бути особою, потреба в персоналізації забезпечує активність включення індивіда в систему соціальних зв'язків, в практику і в той же час...

• Основні елементи та аспекти кадрової політики на підприємстві - Кадрова політика

  Основними елементами кадрової політики (рис. 1.1) є відбір та наймання персоналу, підготовка працівників до роботи та їх. подальше періодичне навчання,...

• Управление человеческим капиталом организации - Анализ единства и отличий целевых функций управления "кадрами", "персоналом" и "человеческими ресурсами" современных предприятий

  Рассмотрим процесс управления производственной, которую часто понимают трудовой, деятельностью людей в современной компании с позиций предложенного...

• Питання 1. Попередня діагностика персоналу - Аудит персоналу

  В сучасному менеджменті важливим аспектом управління персоналом є діагностика. Діагностика персоналу передбачає виявлення, оцінку, інтерпретацію та облік...

• Теоретические основы использования современных IT технологий в управлении, Предпосылки внедрения информационных технологий в отрасль управления персоналом - Использование современных IT технологий в управлении персоналом

  Предпосылки внедрения информационных технологий в отрасль управления персоналом В последнее время информационные технологии проникли практически во все...

• Функціональна структура державного управління - Застосування принципів державного управління: умови раціональності, конструктивності, ефективності

  Стосовно функцій державного управління, в науковій літературі існують різні підходи щодо визначення цього поняття та класифікації функцій. Водночас...

• Дослідження шляхів підвищення ефективності управління виробничою діяльності підприємства

  Вступ Постановка проблеми . Розвиток ринкової економіки в Україні вимагає впровадження керованого організаційно-економічного механізму, що дасть...

• Оцінка ефективності управлінської діяльності менеджера на ПАТ "Київська фабрика технічних паперів - Дослідження розвитку ділової кар'єри менеджера на ПАТ "Київська фабрика технічних паперів"

  Ефективність управлінської праці - соціально-економічна категорія, що характеризує рівень результативності управлінської діяльності щодо реалізації мети...

• Направления совершенствования системы управления персоналом - Анализ системы управления персоналом в ООО "Акбар"

  Основными направлениями, способствующими совершенствованию управления персоналом "АПК" можно назвать следующие: 1) Повышение профессионализма в...

• Сучасні принципи державного управління, джерела їх виникнення, Поняття принципу державного управління - Застосування принципів державного управління: умови раціональності, конструктивності, ефективності

  Поняття принципу державного управління Термін "принципи" походить від латинського слова "principium", що означає основні, вихідні положення, засоби,...

• Роль персоналу в реалізації стратегії - Роль персоналу в реалізації стратегії розвитку суб'єкта господарської діяльності

  Існують теорії управління про роль людини в організації - це система знань про роль людського чинника в організації, як цілісній соціально-економічній...

Вступ - Методичні підходи до визначення ефективності професійного навчання персоналу

Предыдущая | Следующая