Типы конфликтов - Ведение переговоров в конфликте

В рамках социально - конфликт логического анализа рассматриваются взаимосвязи людей в рамках их отношений в производственном коллективе. Во-первых, это взаимосвязи функционального характера, определенные совместной трудовой деятельностью. Данные взаимосвязи носят как непосредственный, так и опосредованный характер. Во-вторых, это взаимосвязи, вытекающие из принадлежности работников к одному производственному коллективу. В-третьих, это взаимосвязи психологического характера, вызванные потребностями людей в общении. Исходя из указанных взаимосвязей, которые в норме должны иметь согласованный характер, выделены следующие основные типы конфликтов, нарушающих успешное завершение соответствующей связи:

1. Конфликты, представляющие собой реакцию на препятствие достижению основных целей трудовой деятельности; 2. Конфликты, возникающие как реакция на препятствия к достижению личных целей работников в рамках трудовой деятельности; 3. Конфликты, вытекающие из восприятия поведения членов коллектива, как несоответствующего принятым социальным номам совместной трудовой деятельности. 4. Сугубо личные конфликт, между работниками, обусловленные несовместимостью индивидуально-психологических характеристик - резкими различиями потребностями, интересов, ценностных ориентаций, уровнем культуры в целом.

В реальной деятельности коллектива чаще встречаются конфликты, представляющие собой сочетания нескольких из указанных типов.

Похожие статьи

• Специфика организационного конфликта - Ведение переговоров в конфликте

  Конфликт в организации - это осознанное противоречие между общающимися членами этого коллектива, который сопровождается попытками его решить на фоне...

• Конструктивная функция: - Картография конфликта

  - Устраняет полностью или частично противоречие, Возникающее в силу несовершенства организации деятельности, ошибок управления, нерадивости работников и...

• Роль посредника в управлении конфликтом - Ведение переговоров в конфликте

  Управление процессом конфликта с использованием моделей взаимных выгод или уступок и сближения дает наилучшие результаты при участии в процессе...

• Заключение - Забастовка как крайняя форма трудового конфликта

  Итак, исходя из вышеизложенного, можно сделать вывод, что сегодня забастовки - это очень популярный способ воздействия на работодателя, с целью...

• Понятие, формы и виды забастовок - Забастовка как крайняя форма трудового конфликта

  В ходе идущей до сих пор дискуссии сложились два подхода к понятию "забастовка". Согласно первому, забастовкой следует считать любое прекращение...

• Введение - Забастовка как крайняя форма трудового конфликта

  Трудовые конфликты между сторонами трудовых правоотношений, которыми является наниматель и работник, могут возникать по самым разным поводам, основаниям...

• Заключение - Ведение переговоров в конфликте

  По итогам моей работы можно сделать следующий вывод, что переговоры становятся все более значимой составляющей жизни современного человека. Мир...

• Фазы (этапы) переговоров - Ведение переговоров в конфликте

  Процесс переговоров имеет конкретные фазы (этапы), которые имеют свои специфические черты, особенности. Фаза целеполагания и анализа. На этой фазе...

• Стратегия и тактика ведения переговоров - Ведение переговоров в конфликте

  Среди стратегий ведения переговоров достаточно четко можно выделить три, каждая из которых задает свою линию их проведения. Первая стратегия - это...

• Участники конфликта, Предмет конфликта - Анализ конфликта в организации

  В любом конфликте основными действующими лицами являются люди. Они могут выступать в конфликте как частные лица (например, в семейном конфликте), как...

• Порядок ведения трудовой книжки, Общие положения ведения трудовых книжек - Внесение изменений и исправлений в трудовую книжку, дубликат трудовой книжки

  Общие положения ведения трудовых книжек Статья 66 Трудового Кодекса Российской Федерации и Постановление Правительства Российской Федерации от 16 апреля...

• Способы разрешения конфликтов - Виды и структура конфликтов

  Конфликт коммунальный межличностный интегративный На стадии разрешения конфликта возможны варианты развития событий: Очевидный перевес одной из сторон...

• Введение - Виды и структура конфликтов

  Каждому из нас приходилось сталкиваться с конфликтными ситуациями. Конфликты проявляются в деятельности всех социальных институтов, социальных групп, во...

• Кадровый учет и анализ кадрового состава. Анализ уровня и причин текучести кадров. Ведение регламентированного документооборота - Кадровый учет в системе управления предприятием

  Под кадрами предприятия понимается совокупность работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его...

• Ведение трудовых книжек - Внесение изменений и исправлений в трудовую книжку, дубликат трудовой книжки

  В соответствии с Постановлением министерства труда и социального развития Российской Федерации от 10 октября 2003 г. №69 "Об утверждении Инструкции по...

• Введение - Анализ конфликта в организации

  У каждого человека в жизни есть свои цели, связанные с различными областями жизнедеятельности. Каждый стремится достичь чего-то своего или пробует...

• Предупреждение забастовок - Забастовка как крайняя форма трудового конфликта

  Забастовка как, с одной стороны, вид, а с другой - способ разрешения коллективного трудового конфликта крайне нежелательна не только для тех категорий...

• Виды и структура конфликтов - Виды и структура конфликтов

  Существуют многочисленные классификации конфликтов. Основаниями для них могут быть источник конфликта, содержание, значимость, тип разрешения, форма...

• Картография конфликта, Субъекты конфликта: актриса Настасья Самбурская и продюсер Максим Фадеев. - Картография конфликта

  Новости шоу-бизнеса: Скандал между Настасьей Самбурской и продюсером Максимом Фадеевым набирает стремительные обороты. Самбурская, известная по сериалу...

• Общая характеристика гостиницы "Sokos Hotel Olympia Garden" - Ведение гостиничного хозяйства

  "Original Sokos Hotel Olympia Garden" принадлежит финской сети отелей (ООО "Сокотель") высокого класса, что гарантирует постояльцам европейский уровень...

• Описание и структура конфликта - Виды и структура конфликтов

  Самое общее определение конфликта -- столкновение противоречивых или несовместимых сил. Более полное определение -- противоречие, возникающее между...

• Рекомендации по преодолению конфликта - Анализ конфликта в организации

  Во-первых, необходимо сохранять спокойствие. Даже если вокруг "дым коромыслом" и "летят клочки по закоулочкам", руководитель должен быть спокоен и...

• Анализ конфликта - Анализ конфликта в организации

  Первым этапом анализа конфликта считается его развитие во времени, от момента завязки до начала наблюдения за ним. Предмет конфликта . В этом понятии...

• Результаты и итоги для общества: - Картография конфликта

  1. В данной конфликтной ситуации имеет место деструктивный конфликт с тенденцией к нарастанию, что неблагоприятно воздействует на деловые и личностные...

• Развитие психической напряженности конфликта: - Картография конфликта

  - Скрытая фаза. Именно она выступает основой для возникновения противостояния, и проявляется, когда индивид чувствует свою неудовлетворенность. Например,...

• Объект конфликта - Анализ конфликта в организации

  Объект находится глубже и является ядром проблемы, центральным звеном конфликтной ситуации. Поэтому иногда его рассматривают как причину, повод к...

• Формула конфликта: - Картография конфликта

  Конфликт типа А связан с закономерностью эскалации конфликтогенов, закономерность эскалации состоит в том, что на конфликтоген в наш адрес мы стараемся...

• Классификация забастовок - Забастовка как крайняя форма трудового конфликта

  Забастовки делятся на: - официальные и неофициальные (неофициальными являются те, о которых умалчивают, не включают в статистику - по некоторым оценкам...

• Дополнительные услуги в гостинице, Заключение - Ведение гостиничного хозяйства

  В сервис - пакет гостиницы "Sokos Hotel Olympia Garden" включены следующие платные и бесплатные услуги: - 348 номеров различных категорий; - Специальные...

• Совершенствование системы управления ресторана "Черная кошка", Рекомендации по использованию зарубежного опыта ведения менеджмента на предприятии - Возможности использования в российских условиях зарубежного опыта управления предприятием

  Рекомендации по использованию зарубежного опыта ведения менеджмента на предприятии Использование зарубежного опыта в российских экономических условиях...

• Введение - Ведение гостиничного хозяйства

  Целью производственной практики является прохождение завершающего этапа практической подготовки, формирование основ профессиональных компетенций...

• Теоретические аспекты зарубежного ведения менеджмента, Модели управления - Возможности использования в российских условиях зарубежного опыта управления предприятием

  Модели управления Процессы, происходящие в управлении в последние годы, называют "тихой управленческой революцией". Ее начало совпало со вступлением...

• Проблема анализа конфликта в организации - Анализ конфликта в организации

  В этом понятии отражается обыденное восприятие основного противоречия в конфликте. Под предметом конфликта понимают объективно существующую или...

• Урегулирование конфликта, Заключение - Анализ конфликта в организации

  Выход из конфликта Заявление директору с просьбой уволить по собственному желанию по причине того, что клевета быстро разошлась по отделу и оставила...

• Корпоративное управление и агентские конфликты в сделках M&;amp;A - Влияние корпоративного управления на слияния и поглощения

  При анализе качества корпоративного управления в разрезе сделок M&;A требуется обратить внимание не только на эффективность сделок, но и на агентские...

• Деловые беседы и переговоры. Общие положения, Этапы и фазы делового общения - Деловое общение в сфере туризма

  В политической, предпринимательской, коммерческой и иных сферах деятельности важную роль играют деловые беседы и переговоры. Изучением этики и психологии...

• ЗАПАДНАЯ И ВОСТОЧНАЯ КУЛЬТУРА ПЕРЕГОВОРОВ: СРАВНИТЕЛЬНЫЙ АНАЛИЗ, Пример - Западная и восточная культуры переговоров: сравнительный анализ

  Национальные стили ведения переговоров можно разделить на Восточные и Западные . Это критерий, несомненно, производный от разделения современных...

• Конфликты - Власть и каналы власти в организации

  Неправильное пользование способами реализации власти может порождать конфликтные ситуации. Конфликт -- это отсутствие согласия между двумя или более...

• Заключение - Виды и структура конфликтов

  В нашей организации выход из конфликта основывается на таком решении проблемы, которое устраивает конфликтующие стороны. Это одна из наиболее успешных...

• Описание ситуации, Характеристика участников, Тип и предмет конфликта - Анализ конфликта в организации

  "Сотрудник строительной фирмы Иванов обратился к главному бухгалтеру Андреевой с просьбой дать ему денежные средства из бюджета организации в долг, на...

Типы конфликтов - Ведение переговоров в конфликте

Предыдущая | Следующая