Введение - Забастовка как крайняя форма трудового конфликта

Трудовые конфликты между сторонами трудовых правоотношений, которыми является наниматель и работник, могут возникать по самым разным поводам, основаниям и на любом этапе трудовых отношений. Они могут предшествовать этим отношениям или приходить им на смену.

Известно, что всякое действие вызывает противодействие. В социальных отношениях "силовые" формы воздействия, предпринимаемые одной стороной, неизбежно вызывают соответствующую реакцию другой стороны. В социальной сфере такой реакцией на "давление" традиционно являются забастовки и стачки.

Забастовка традиционно считается одной из эффективных форм мирного противоборства в сфере трудовых отношений. Активные выступления людей труда за свои, прежде всего экономические, права не только обозначают крайне острые проблемы в сфере трудовых отношений, но и как бы передают назревшие в обществе настроения.

Применение такого "инструмента", как забастовка, в разрешении социально проблем в сфере трудовых отношений -- это очень серьезная и крайняя мера, популярность которой только растет в нашем обществе, чем и объясняется актуальность данной темы.

Цель контрольной работы - рассмотреть теоретические основы забастовок как крайней формы трудовых конфликтов.

Задачи:

1. Изучить понятие, формы и виды забастовки; 2. Рассмотреть классификацию забастовок; 3. Изучить основные меры предупреждения забастовок.

Забастовка трудовой предупреждение

Похожие статьи

• Понятие, формы и виды забастовок - Забастовка как крайняя форма трудового конфликта

  В ходе идущей до сих пор дискуссии сложились два подхода к понятию "забастовка". Согласно первому, забастовкой следует считать любое прекращение...

• Предупреждение забастовок - Забастовка как крайняя форма трудового конфликта

  Забастовка как, с одной стороны, вид, а с другой - способ разрешения коллективного трудового конфликта крайне нежелательна не только для тех категорий...

• Заключение - Забастовка как крайняя форма трудового конфликта

  Итак, исходя из вышеизложенного, можно сделать вывод, что сегодня забастовки - это очень популярный способ воздействия на работодателя, с целью...

• Введение - Занятость как форма реализации трудового потенциала Республики Казахстан

  Актуальность темы исследования продиктована необходимостью комплексного анализа радикально изменившейся ситуации в сфере социально-трудовых отношений в...

• Классификация забастовок - Забастовка как крайняя форма трудового конфликта

  Забастовки делятся на: - официальные и неофициальные (неофициальными являются те, о которых умалчивают, не включают в статистику - по некоторым оценкам...

• Введение - Анализ организационно-правовых форм предприятий

  Предприятие форма организационный Среди всех проблем российской экономики важное значение отводится процессу становления предпринимательства. В настоящий...

• Введение - Виды и структура конфликтов

  Каждому из нас приходилось сталкиваться с конфликтными ситуациями. Конфликты проявляются в деятельности всех социальных институтов, социальных групп, во...

• Теоретические основы функционирования рынка труда - Занятость как форма реализации трудового потенциала Республики Казахстан

  Понятие рынка труда Рынок труда, как и рынки капиталов, товаров, ценных бумаг и т. д., является составной частью рыночной экономики. На нем...

• Введение - Анализ конфликта в организации

  У каждого человека в жизни есть свои цели, связанные с различными областями жизнедеятельности. Каждый стремится достичь чего-то своего или пробует...

• Анализ конфликта - Анализ конфликта в организации

  Первым этапом анализа конфликта считается его развитие во времени, от момента завязки до начала наблюдения за ним. Предмет конфликта . В этом понятии...

• Способы разрешения конфликтов - Виды и структура конфликтов

  Конфликт коммунальный межличностный интегративный На стадии разрешения конфликта возможны варианты развития событий: Очевидный перевес одной из сторон...

• Виды и структура конфликтов - Виды и структура конфликтов

  Существуют многочисленные классификации конфликтов. Основаниями для них могут быть источник конфликта, содержание, значимость, тип разрешения, форма...

• Концептуальные основы исследования состояния занятости на рынке труда в современных условиях, Эволюция концепций функционирования рынка труда - Занятость как форма реализации трудового потенциала Республики Казахстан

  Эволюция концепций функционирования рынка труда Объектом купли-продажи на рынке труда выступает специфический товар - рабочая сила человека. В условиях...

• Понятие занятости и безработицы - Занятость как форма реализации трудового потенциала Республики Казахстан

  С проблемами труда, трудовых отношений, оплаты труда и его производительности связана не менее важная проблема трудоустроенности, под которой понимается...

• Заключение - Занятость как форма реализации трудового потенциала Республики Казахстан

  Из всего вышеизложенного можно сделать вывод, что конечной целью рынка труда является: Во-первых, удовлетворение профессионально-экономических интересов...

• Государственная политика в обеспечении занятости на рынке труда Республики Казахстан - Занятость как форма реализации трудового потенциала Республики Казахстан

  Политика занятости и регулирования рынка труда До последнего времени под давлением объективных и субъективных обстоятельств проблемы использования...

• Введение - Анализ использования трудовых ресурсов ОАО "НПК Уралвагонзавод"

  Принципиально важная роль маркетинга является уже давно известной истиной. Причем это утверждение актуально для предприятий любой отрасли экономики....

• Введение - Использование трудовых ресурсов с помощью совершенствования мотивации персонала

  Трудовые ресурсы предприятия являются важнейшим фактором производства в современном мире. Эффективное использование трудовых ресурсов всегда имеет...

• Развитие психической напряженности конфликта: - Картография конфликта

  - Скрытая фаза. Именно она выступает основой для возникновения противостояния, и проявляется, когда индивид чувствует свою неудовлетворенность. Например,...

• Участники конфликта, Предмет конфликта - Анализ конфликта в организации

  В любом конфликте основными действующими лицами являются люди. Они могут выступать в конфликте как частные лица (например, в семейном конфликте), как...

• Введение - Карьерный рост сотрудников сферы гостепримства

  Только в последние несколько лет тема карьеры приобрела широкую популярность в среде ученых и практиков, что вызвано реформированием всех основных сфер...

• Введение - Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами

  В развитии общественного производства и повышении его эффективности ведущая роль, наряду с научно-техническим прогрессом принадлежит трудовым ресурсам....

• Введение - Анализ элементов производства. Анализ трудовых ресурсов

  Результаты производственно-хозяйственной деятельности, выполнение бизнес-плана, динамика выполнения плана производства во многом определяются степенью...

• Совершенствование механизма регулирования состояния занятости населения на рынке труда в Республике Казахстан, Направление программы занятости населения и прогноз уровня безработицы - Занятость как форма реализации трудового потенциала Республики Казахстан

  Направление программы занятости населения и прогноз уровня безработицы В условиях становления рыночных отношений программа занятости населения служит...

• Введение, Тип и специализация предприятия и его размещение - Анализ и оценка эффективности использования трудовых ресурсов предприятия ООО "Русский дом"

  Формирование современного механизма ведения бизнеса и управления самостоятельными хозяйствующими субъектами рынка предъявляют соответствующие требования...

• Введение - Анализ степени обеспеченности предприятия ООО "Ангарский электромеханический завод" трудовыми ресурсами

  Производство каждой страны и каждой отрасли зависит от ряда факторов. Такими факторами являются рыночные условия, информация, кадры, труд, оплата труда и...

• Введение - Бригадная форма организации труда

  В условиях рыночной экономики возрастает значение различных факторов, которые воздействуют на эффективность производства, так как в силу возрождающейся...

• Введение - Внесение изменений и исправлений в трудовую книжку, дубликат трудовой книжки

  Трудовая книжка - это уникальный документ, отражающий трудовой путь каждого работающего человека. С 15 января 1939 г. и до настоящего времени трудовая...

• Введение - Анализ эффективности использования трудовых ресурсов в организации

  Эффективность использования трудовых ресурсов является одним из важнейших качественных показателей работы предприятия, выражением эффективности затрат...

• Введение - Карьера молодых экономистов Санкт-Петербурга, занятых в финансовом секторе

  В дебатах современных ученых как в России так и за рубежом все чаще звучит вопрос о карьере. В индустриальном обществе такие понятия как работа,...

• Введение, Воздействие национальной культуры на управление организацией - Воздействие национальной культуры на управление организацией

  Грядущее информационное общество - это современная реальность человечества в век глобальной компьютеризации. Среди множества проблем информационного...

• Введение - Анализ системы адаптации персонала на предприятии

  Одной из проблем работы с персоналом в организации при привлечении кадров является управление трудовой адаптацией. В ходе взаимодействия работника и...

• Заключение - Ведение переговоров в конфликте

  По итогам моей работы можно сделать следующий вывод, что переговоры становятся все более значимой составляющей жизни современного человека. Мир...

• Результаты и итоги для общества: - Картография конфликта

  1. В данной конфликтной ситуации имеет место деструктивный конфликт с тенденцией к нарастанию, что неблагоприятно воздействует на деловые и личностные...

• Введение - Деловая беседа

  Деловое общение - это сложный многоплановый процесс развития контактов между людьми в служебной сфере. Его участники выступают в официальных статусах и...

• Формула конфликта: - Картография конфликта

  Конфликт типа А связан с закономерностью эскалации конфликтогенов, закономерность эскалации состоит в том, что на конфликтоген в наш адрес мы стараемся...

• Деловое общение реализуется в следующих основных формах - Деловая этика

  - Деловая беседа -- передача или обмен информацией и мнениями по определенным вопросам или проблемам. По итогам деловых бесед принятие решений,...

• Роль посредника в управлении конфликтом - Ведение переговоров в конфликте

  Управление процессом конфликта с использованием моделей взаимных выгод или уступок и сближения дает наилучшие результаты при участии в процессе...

• Типы конфликтов - Ведение переговоров в конфликте

  В рамках социально - конфликт логического анализа рассматриваются взаимосвязи людей в рамках их отношений в производственном коллективе. Во-первых, это...

• Рекомендации по преодолению конфликта - Анализ конфликта в организации

  Во-первых, необходимо сохранять спокойствие. Даже если вокруг "дым коромыслом" и "летят клочки по закоулочкам", руководитель должен быть спокоен и...

Введение - Забастовка как крайняя форма трудового конфликта

Предыдущая | Следующая