Заключение - Забастовка как крайняя форма трудового конфликта

Итак, исходя из вышеизложенного, можно сделать вывод, что сегодня забастовки - это очень популярный способ воздействия на работодателя, с целью удовлетворения своих трудовых интересов.

Главными особенностями забастовки как трудового конфликта являются: массовый характер участия в ней работающих; зачастую высокая степень организованности; наличие органов управления; значительное влияние забастовки на тех, против кого она направлена.

Иногда, забастовка бывает настолько масштабна, что угроза ее применения вынуждает правительства идти на уступки.

Стоит помнить главные методы предотвращения забастовок, а именно:

    1. Создание благоприятной экономической ситуации, в условиях которой работодатель может легко удовлетворить материальные интересы работников путем мобилизации их собственных усилий; 2. Создание таких условий взаимодействия работников и работодателя, в рамках которых обе стороны смогут находить компромиссы, не доводя отношения до крайней стадии трудового конфликта. 3. Совершенствование трудового процессуального законодательства как легитимного способа разрешения трудовых конфликтов. 4. Своевременное, а именно не позднее, чем за две недели, предупреждение администрацией поставщиков и потребителей, транспортных организаций, а также других заинтересованных предприятий, учреждений, организаций о возможности предстоящей забастовки.

Похожие статьи




Заключение - Забастовка как крайняя форма трудового конфликта

Предыдущая | Следующая