Классификация забастовок - Забастовка как крайняя форма трудового конфликта

Забастовки делятся на:

    - официальные и неофициальные (неофициальными являются те, о которых умалчивают, не включают в статистику - по некоторым оценкам их до 90 процентов); - законные и незаконные. Известно, что в ряде отраслей экономики и управления любые забастовки запрещены законом

Символические забастовки носят краткосрочный характер и используются для своего рода проверки готовности коллектива, социальной группы к решительным действиям. Это в какой-то степени демонстрация решимости идти на серьезное обострение отношений

При частичных забастовках бастует какая-то часть коллектива, связанная единой технологической цепочкой. Например, шахта добывает уголь, но не отгружает его потребителям.

Пульсирующая забастовка - когда останавливают работы поочередно коллективы, связанные общей технологической цепочкой. Своеобразной формой забастовки может быть снижение темпов работы, работа строго по правилам, невыход на работу, забастовка через увольнение, оккупационная забастовка, забастовка наоборот [4].

По масштабу забастовки можно классифицировать как:

    - одиночные, когда объявляет забастовку один производственный коллектив; - отраслевые; - общенациональные[4].

Как свидетельствует опыт мирового забастовочного движения, забастовки по формам их проведения - не однородны. Их можно разделить на несколько видов:

    1) "обычная забастовка" - работники прекращают производство и оставляют свои рабочие места. Выпуск продукции, различного рода изделий, полностью прекращается; 2) "работа по правилам или "итальянская забастовка" - работники не прекращают производство, а, наоборот, в процессе производства строго следует всем правилам производства, правилам технической эксплуатации оборудования, техники безопасности и т. д. Строжайшее соблюдение все этих правил обычно приводит к тем или иным сбоям в работе предприятий, организаций, учреждений. Такие забастовки не урегулированы действующим законодательством - находятся вне правового регулирования. Претензий к работникам, включившимся в такую забастовку, практически невозможно предъявить; 3) "замедление работы" - по сравнению с "обычной забастовкой" она носит как бы половинчатый характер: производство продукции не прекращается полностью, а лишь сокращаются ее объемы; 4) "пульсирующая забастовкам" - частичное, кратковременное прекращение работы работниками всего предприятия или работниками, чей труд определяется тем или иным этапом технологии производства (слесари-ремонтники, сборщики, токари, снабженцы и т. д.) [4].

В отечественной литературе предлагается другая классификация забастовок:

    - по способу проведения (прекращение работы, продолжение работы); - по содержанию (коллективный договор и солидарность); - по степени участия профсоюзов (дикая, классическая); - по форме организации (примитивная, "по правилам", с занятием предприятия, предупредительная, частичная, возбуждающая, кратковременная, ступенчатая, перемежающаяся, эшелонированная); - по масштабу (международная, общенациональная, региональная, отраслевая, профессиональная, заводская, цеховая).[2].

В России же чаще всего проводятся "обычные забастовки", но уже имели место и "итальянские забастовки". Так, о намерении "работать по правилам", т. е. не выпускать на линии неисправные поезда, заявили в свое время машинисты московского метрополитена, а водители одного из липецких автопредприятий в ответ на ограничение прав их профсоюзной организации отказались от работы на мало-мальски неисправных автобусах [5].

Похожие статьи




Классификация забастовок - Забастовка как крайняя форма трудового конфликта

Предыдущая | Следующая