Порівняльна характеристика системи управління корпоративною культурою в компанії Loudcloud та зарубіжних компаніях - Вдосконалення механізму трансформації корпоративної культури в організації під час кризи
Корпоративною культурою Бен Горовіц називає такий спосіб роботи, який відрізняє бізнес від конкурентів, гарантує наявність різних операційних цінностей (скажімо, захоплення споживачів), допомагає виявити правильних співробітників. Вражаючими прикладами корпоративної культури можна вважати такі компанії:
- - Amazon Джефф Безос зробив ключовою особливістю своєї стратегії бути лідером і цінової політики, і якості послуг в довготривалій перспективі. Але він знав, що цього не досягнути, якщо витрачати багато коштів. Джеф вирішив зробити ощадливість частиною корпоративної культури, тому міг роками аналізувати витрати, погрожуючи пеклом кожному, хто витрачав понад міру. Він досягнув цього, застосувавши надзвичайно простий спосіб: всі столи в Amazon зроблені з дешевих дверей, придбаних в Home Depot, до яких прикріплено ніжки. Ці столи не надто енергономічні і недуже пасують компанії, ринкова капіталізація якої оцінюється у понад сто мільярдів доларів. І якщо хтось незадоволений способом праці, його можуть вигнати. Якщо вам не подобається працювати на дверях, ви не затримаєтесь в Amazon. соm надовго; - Заснувавши венчурний фонд Andreessen Марк прагнув, щоб працівники фірми ставились до підприємців з повагою. Він вважав, що єдиний спосіб виявити повагу - це вчасно з'являтись на зустрічі з підприємцями. Венчурні капіталісти, з якими йому доводилось мати справу, змушували очікувати себе. Щоб змусити працівників виконувати умову "без запізнень", Марк запровадив безжальне правило - десять доларів штрафу за кожну хвилину запізнень на зустріч. Наприклад, ви відповіли на дуже важливий дзвінок і затримались на десять хвилин? То платіть сто доларів штрафу; - Марк Цукенберг вірить в інновації, також він вірить, що не буває великих інновацій без великого ризику. Отож, невдовзі після заснування Facebook він створив скандальне гасло: "Рухайся швидко і руйнуй!" Чи справді СЕО закликає нас руйнувати все навколо? Гасло, яке шокує, змушує кожного зупинитись і задуматись. Почавши розмірковувати, всі розуміють, що швидкий рух та інновації неодмінно пов'язані з руйнуванням уставленого. Якщо ж ви прагнете дотримуватись правил, а не створювати нове, то вам нічого робити у компанії Facebook; - Намагаючись підібрати правильну для вашої команди шокову терапію, упевніться, що вона не суперечить вашим цінностям і не руйнує вщент корпоративну культуру. Наприклад, Джек Дорсі ніколи не зробив би столи з дверей в Square, тому що для нього гарний дизайн компанії важливіший за ощадливість.
На відміну від попередньо названих організацій в Loudcloud робили все, щоб не виділитись з-поміж інших.
Бен Горовіц стверджував, що існує чимало видатних, чимало оригінальних, чимало химерних компаній, однак більшість з них не переймаються корпоративною культурою. Бажання швидкісного прориву нового товару на ринок технологій, перешкоджало іншим впровадженням, які могли відволікти робітника від роботи. Горовіц застерігав всіх від заняття йогою. Це не створить базових цінностей, які розвивають бізнес, і не сприятиме їхньому впровадженню. Це не пов'язано з метою діяльності компанії. Йога - це розвага, це ще не корпоративна культура.
Похожие статьи
-
Аналіз структури корпоративної культури організації Loudcloud та її цінностей Засновник Loudcloud Бен Горовіц чітко розумів поняття корпоративна культура...
-
Основи управління корпоративною культурою організації під час кризи Корпоративна культура організації - складне і багаторівневе поняття, яке за своїм...
-
Вітчизняна традиція в управлінні соціально-економічними процесами раніше грунтувалася на уявленнях, згідно з якими наслідки зовнішнього управлінського...
-
Основою життєвого потенціалу організації є, її корпоративна культура: те, заради чого люди стали членами однієї команди, те, як будуються відношення між...
-
Вступ - Вдосконалення механізму трансформації корпоративної культури в організації під час кризи
Актуальність теми. Ця курсова робота присвячена темі вдосконалення механізму трансформації корпоративної культури в організації під час кризи. Це...
-
Зміни в організації управлінського процесу неминуче призводять до реформування системи діяльності людей. У працівників формується прихильність до...
-
Інноваційна культура як елемент організаційної культури підприємства
Сьогодні, коли економіка стрімко розвивається та змінюється, де здатність до створення, розвитку і реалізації новацій є важливим чинником ефективного...
-
Анализ повышения корпоративной культуры в торговой сети "Саваж" с помощью проведения праздников: Рассмотрим два из самых эффективных, метода повышения...
-
Характеристика ООО "Алмаз" Каждая компания имеет свой, только ей присущий организационный стиль. У каждой фирмы существуют своя философия и принципы,...
-
Стиль управления - это привычная манера поведения руководителя по отношению к подчиненным, чтобы оказать на них влияние и побудить их к достижению целей...
-
Корпоративна культура в Україні
На всіх етапах історичного розвитку України суттєвий вплив на її економічне середовище та економічну культуру мали ті чи інші особливості національного...
-
За останні роки АСК "ІНГО Україна" ввела такі види страхових послуг: § у добровільній формі: страхування залізничного транспорту. § в обов'язковій формі:...
-
Основой корпоративной культуры являются убеждения и философия компании, определяющая, как ей вести дела, с обоснованием причин, почему это должно...
-
- Менеджмент занимается поиском понимания и оказания помощи сотрудникам, которые временно имеют проблемы. - Имеется строгий план участия в прибылях всех...
-
У кожній країні теорії і стилі СВ формуються під впливом національної культури і її специфіки. Принципова відмінність моделей визначається наступним:...
-
Понятие корпоративной культуры, ее принципы и функции За последние несколько лет, и менее отчетливо за последние пятьдесят лет, вопросы культуры, и...
-
Виробничо-ресурсний потенціал і аналіз основних показників господарської діяльності ПП"Уманська швейна фабрика" функціонує за рахунок імпортної сировини,...
-
Структура організації - це логічні взаємовідношення рівнів управління та функціональних сфер, побудовані в такій формі, яка дає змогу найефективніше...
-
Система корпоративного екологічного управління (КЕУ) повинна мати свою організаційну структуру, призначену для реалізації корпоративної екологічної...
-
При виборі ІС із широкого кола "претендентів" набуває актуальності проблема визначення критеріїв ефективності (оптимальності) впровадження інформаційних...
-
Визначення поняття і принципи побудови управлінських структур Під структурою управління організацією розуміється упорядкована сукупність взаємопов'язаних...
-
Сутність організації її загальні характеристики Організація - це форма об'єднання людей з метою досягнення певних цілей на засадах позаособистих...
-
Среди социальных факторов повышения эффективности труда: мотивации, коммуникации, социально-психологический климат, межличностных взаимодействий, стиля...
-
ВСТУП - Вплив корпоративної культури на процес перебігу кар'єри
Актуальність теми. Структурні економічні зміни, які відбуваються в Україні сьогодні, поступовий перехід до цивілізованих норм ведення бізнесу роблять...
-
Структурна і динамічна характеристика групи - Управління трудовим колективом підприємства
До основних характеристик групи належать: склад (залежить від виду групи і може бути визначений сукупністю тих чи інших характеристик, параметрів);...
-
Корпоративная культура формируется под влиянием ряда факторов, из числа которых, прежде всего, выделить следующие: Данная информация дана по материалу...
-
Сутність і особливості корпоративного управління - Система корпоративного екологічного управління
Під корпорацією Зазвичай розуміють об'єднання підприємств і власників для ведення підприємницької діяльності, метою якої є отримання прибутку; або...
-
Алгоритм управления корпоративной культурой: Удостовериться в том, что директор и управленческие звенья решительно готовы в течение длительного срока...
-
Для выявления личностных диспозиций необходимо построить социометрическую матрицу. Социометрическая техника используется для измерения определенных...
-
Культуру, сложившуюся в организации, можно изучать разными способами, среди которых можно выделить следующие: интервью; косвенные методы; анкетирование;...
-
Исследование особенностей работников предприятия проводилось с использованием теста Рокича "Ценностные ориентации". Эта методика позволяет получить...
-
В корпоративной культуре нас больше всего интересует механизм ее влияния на поведение и работу членов организации. В своей работе мы исходим из следующей...
-
Кризисы и перемены, происходящие в экономике, приводят к поискам новых методов ведения дел, новых поведенческих стандартов. Причиной изменений в...
-
В рамках организаций возникло понятие "корпоративная культура", которое как и многие другие термины организационно-правовых дисциплин не имеет единого...
-
Культура обслуживания -- это организационная культура, направленная на обслуживание клиентов на основе выработки определенных правил, процедур,...
-
Совершенствование корпоративного стандарта по управлению временем Существует значительный потенциал укрепления конкурентных позиций Банка как на...
-
Чаще всего бывает так, что на начальном этапе становления компании еще нет четкого представления о рынке, нишах сбыта, профиле клиентов. Поэтому...
-
Очевидно, когда в рамках организационной культуры предприятия у его персонала посредством информационного воздействия формируется определенная система...
-
За последние несколько лет, и менее отчетливо за последние пятьдесят лет, вопросы культуры, и особенно культуры в больших организациях, все больше...
-
Корпоративная культура компании связана с ценностями организации, тенденциями, традициями и т. п. все эти факторы порождают корпоративную культуру в...
Порівняльна характеристика системи управління корпоративною культурою в компанії Loudcloud та зарубіжних компаніях - Вдосконалення механізму трансформації корпоративної культури в організації під час кризи